デジタルマーケティングの株式会社バリューファースト（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：佐野 聡士、以下バリューファースト）の新卒採用は今年で６年目。ハイアットリージェンシー横浜にて、新卒社員４名を迎える入社式を開催いたしました。

当日は新潟拠点のメンバーも含めて多くの社員が会場に集まり、社員同士が久々に顔を合わせる貴重な機会にもなりました。

会場全体は、落ち着きの中にも活気が感じられ、新たな門出を祝うにふさわしい雰囲気に包まれました。

2026年度新卒採用の概要

2026年度の新卒採用では、約847名の応募があり、その中から4名が内定。

エントリーからの内定率は0.4％という結果となりました。

バリューファーストでは、「一緒に働きたいと思える人」を重視し、応募者一人ひとりの人柄や価値観に丁寧に向き合う選考を行っています。

入社式当日のプログラム

・各新卒社員の採用経緯 ・バリューファースト社のこれまでの歩み ・入社1年目先輩社員の活躍発表 ・クレド紹介、クレドブックと名刺の贈呈 ・代表 佐野による今後の展望 ・新入社員挨拶

入社式では、新卒社員の採用経緯や会社のこれまでの歩みが紹介されるとともに、昨年入社した先輩社員の取り組みや成長についての発表が行われました。

また、バリューファーストの行動指針であるクレドの紹介や新入社員へのクレドブック・名刺の贈呈、代表取締役・佐野聡士による今後の展望、新入社員挨拶など、多岐にわたるプログラムが実施されました。

新入社員にとっての新たなスタートを祝う、温かく前向きな空気が終始感じられた入社式となりました。

成長を実感する場としての入社式

入社式は、新卒社員にとって、会社でどのような成長機会を得られるのかを具体的にイメージできる場となっています。

昨年入社した先輩社員が1年間で積み上げてきた成果や取り組みが共有されることで、自身の将来像を描くきっかけとなりました。

また、新卒社員だけでなく既存社員にとっても、会社やチーム、そして自身の成長を改めて実感できる機会となっています。

バリューファーストが新卒を迎え続ける理由

バリューファーストは、新卒社員を迎えるこの時期を、組織に新たな価値と変化をもたらす重要な機会と捉えています。

新しいメンバーが加わることで、社内の雰囲気がより前向きに活性化されるとともに、既存社員には自然と責任感が生まれます。

また、教育の精度が高まり、組織全体に良い緊張感が生まれることで、さらなる成長の循環が生まれていきます。

これが、バリューファーストが新卒を迎え続ける大きな理由です。

新卒社員を迎えることで得られる成長

・新卒：社会人としての最初の職場として仕事感がつくられ、成長していく ・会社：人の成長に影響を与えるという緊張感や責任を持ち、成長していく ・既存社員：新メンバーを迎え、過去の自分を振り返り、良い手本になろうと、成長していく

代表 佐野による今後の展望

今後バリューファーストは、成長できる環境を基盤に「プロフェッショナル育成の環境強化」を推進していきます。

また、一人ひとりが高い専門性を発揮できる組織づくりにも継続的に取り組んでいく予定です。

さらに、「価値の経済性」に基づいた事業運営を通じて、独自のマーケティングプロダクト「adclick」を活用し、業界No.1となるメディア運営およびマーケティング戦略の実現を目指していきたいと考えています。

今回入社してくれた４名の新卒メンバーとともに、「時間が経つほど選んで良かった」と感じていただけるサービス提供を追求し、より多くの人々に価値あるきっかけを届けます。

【会社概要】

名称：株式会社VALUE FIRST

Webサイト：https://valuefirst.co.jp/

所在地(横浜本社)：神奈川県横浜市中区山下町25-15　メットライフ山下町7F・8F

(新潟長岡オフィス)：新潟県長岡市古正寺　3-302 リーベンヴィラ105

お問い合わせ：recruit@valuefirst.co.jp

TEL：045-263-8255

デジタルマーケティングの株式会社バリューファースト（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：佐野 聡士、以下バリューファースト）の新卒採用は今年で６年目。ハイアットリージェンシー横浜にて、新卒社員４名を迎える入社式を開催いたしました。

当日は新潟拠点のメンバーも含めて多くの社員が会場に集まり、社員同士が久々に顔を合わせる貴重な機会にもなりました。

会場全体は、落ち着きの中にも活気が感じられ、新たな門出を祝うにふさわしい雰囲気に包まれました。

2026年度の新卒採用では、約847名の応募があり、その中から4名が内定。

エントリーからの内定率は0.4％という結果となりました。

バリューファーストでは、「一緒に働きたいと思える人」を重視し、応募者一人ひとりの人柄や価値観に丁寧に向き合う選考を行っています。

入社式では、新卒社員の採用経緯や会社のこれまでの歩みが紹介されるとともに、昨年入社した先輩社員の取り組みや成長についての発表が行われました。

また、バリューファーストの行動指針であるクレドの紹介や新入社員へのクレドブック・名刺の贈呈、代表取締役・佐野聡士による今後の展望、新入社員挨拶など、多岐にわたるプログラムが実施されました。

新入社員にとっての新たなスタートを祝う、温かく前向きな空気が終始感じられた入社式となりました。

入社式は、新卒社員にとって、会社でどのような成長機会を得られるのかを具体的にイメージできる場となっています。

昨年入社した先輩社員が1年間で積み上げてきた成果や取り組みが共有されることで、自身の将来像を描くきっかけとなりました。

また、新卒社員だけでなく既存社員にとっても、会社やチーム、そして自身の成長を改めて実感できる機会となっています。

バリューファーストは、新卒社員を迎えるこの時期を、組織に新たな価値と変化をもたらす重要な機会と捉えています。

新しいメンバーが加わることで、社内の雰囲気がより前向きに活性化されるとともに、既存社員には自然と責任感が生まれます。

また、教育の精度が高まり、組織全体に良い緊張感が生まれることで、さらなる成長の循環が生まれていきます。

これが、バリューファーストが新卒を迎え続ける大きな理由です。

今後バリューファーストは、成長できる環境を基盤に「プロフェッショナル育成の環境強化」を推進していきます。

また、一人ひとりが高い専門性を発揮できる組織づくりにも継続的に取り組んでいく予定です。

さらに、「価値の経済性」に基づいた事業運営を通じて、独自のマーケティングプロダクト「adclick」を活用し、業界No.1となるメディア運営およびマーケティング戦略の実現を目指していきたいと考えています。

今回入社してくれた４名の新卒メンバーとともに、「時間が経つほど選んで良かった」と感じていただけるサービス提供を追求し、より多くの人々に価値あるきっかけを届けます。