一般社団法人日本男性看護師會（東京都新宿区、代表理事：坪田康佑　以後「当會」）は、看護管理職のための実践型コミュニティ「看護管理実践デザイン道場」を後援します。2026年5月16日（土）9:00～9:45、第1回講義を無料オンラインにて始動します。 第1回講義には、当會パートナー会員でもある新越谷病院 看護部長 神田直孝氏が登壇。採用数を2年で10倍以上に伸ばした看護部運営の意思決定の核心を語ります。

■ 背景と課題

医療機関を取り巻く環境が厳しさを増す中、看護管理職は今日も「判断」を迫られています。

看護師不足の慢性化と採用難

• 人件費の高騰と病院経営の圧迫 • 病床稼働率・配置基準への対応 • 多様化する働き方・価値観へのマネジメント • ハラスメントやメンタル不調への即応

しかし、その判断のプロセスや葛藤が、同じ立場の管理職間で共有される機会はほとんどありませんでした。看護管理は、孤独になりやすい仕事です。だからこそ、判断を共有できる場が必要--その課題意識が、本コミュニティの出発点です。

■ 看護管理実践デザイン道場とは

病院・規模の垣根を越えて、看護管理者が成功事例だけでなく失敗や迷いも含めたリアルな意思決定を共有し、互いに学び合える実践型コミュニティです。

参加することで得られること：

• 「判断の軸」が言語化される • 他院のリアルな意思決定を知れる • 自分の悩みが構造的に整理される • 管理職同士のつながりができる

今後の展開（予定）：

• 月1回のオンライン勉強会 • 3ヶ月に1回のリアル交流会 • 将来的には分科会・会員制へ発展

■ 第1回講義の内容

「新卒採用年間7名から、2年間で100名を採用した看護部長の教科書では決して学べない看護部運営の決断軸〈序編〉」

第1回講義には、IMSグループ内採用実績1位・新越谷病院 看護部長 神田直孝氏が登壇します。

本講義は「採用の話」ではありません。採用数10倍という成果を生み出した看護部運営の土台--「採用の前に何を整えるべきか」「組織を動かすための判断軸とは何か」「現場が受け入れられる体制をどうつくるのか」--意思決定の核心に迫ります。

■ こんな方におすすめ

• 看護部長・副看護部長・師長の方 • 将来、管理職を目指している方 • マネジメントを学びたい方 • 管理職としての判断に悩んでいる方 • 他院のリアルな運営を知りたい方

※医療職限定

■ 開催概要

日時：2026年5月16日（土）9:00～9:45

形式：オンライン（Zoom）

参加費：無料

主催：看護デザイン研究所

後援

一般社団法人日本男性看護師會／株式会社Plusbase

看護管理実践デザイン道場 詳細：https://x.gd/ZaI4G 入会フォーム：https://forms.gle/AuzWqTe3qLvpxrGV9

■ 関係者コメント

看護デザイン研究所　看護部長　神田直孝

看護管理職は、現場と経営の間に立ち、日々極めて難しい意思決定を求められる立場にあります。しかし、その判断や葛藤が共有される機会は決して多くありません。本取り組みを通じて、看護管理者が孤立せず、互いに学び合いながら成長できる環境づくりを支援してまいります。

一般社団法人病院デザイン研究所　代表理事　芦原教之

看護の現場に「デザインの感性」を。医療経営を支える新たな視点の創出 病院デザイン研究所は、これまで医療事務職を対象に、多角的な視点から「気づき」を得る場を提供してまいりました。この度、当研究所は支援の輪を広げ、医療現場の中核を担う看護管理職を対象とした新たなオンラインセミナーを支援いたします。 本企画の核心は、看護管理職の方々に「医療現場のエッセンス」と「看護をデザインする感性」を掛け合わせたことの気づきを知っていただくことに意義があります。 ・ 経営的視点の浸透： 現場の最前線に立つ看護職が経営的センスを磨くことで、効率的かつ質の高い医療サービスの提供が可能になります。 ・デザインによる課題解決： 単なる意匠ではなく、現場の仕組みやコミュニケーションを再構築する「デザインの思考」を養い、組織の創造性を引き出します。

株式会社Plusbase　代表取締役　氏家好野

株式会社Plusbaseは、「豊かで持続可能な医療体制の実現」を掲げ、医療職の働き方と医療機関の採用手段の選択肢を広げることに取り組んでいます。2022年の創業以来、現場に向き合う中で、看護管理職が日々抱える意思決定の重さと孤独を強く感じてきました。 「看護管理実践デザイン道場」は、そうした判断や葛藤を共有し、学び合える非常に意義のある取り組みだと考えています。成功事例だけでなく、迷いや試行錯誤も含めて共有されることで、現場に再現性のある変化が生まれていくはずです。 Plusbaseとしても、本取り組みの後援を通じて、医療現場の持続可能性向上に貢献してまいります。

一般社団法人日本男性看護師會　代表理事　坪田康佑

看護管理職は、現場で最も孤独な存在の一つだと思っています。正解のない判断を毎日迫られながら、その葛藤を誰かと共有できる場がない。 男性看護師もかつて、同じように孤独な存在でした。少数派として現場で孤立し、悩みを共有できる仲間もいない--そうした男性看護師たちが支え合う場をつくることが、当会の原点です。

今回は、その支え合いの輪を看護管理職へと広げたい。神田さんとの対話の中で、その課題を何度も確認してきました。だからこそ、この道場が必要だと確信しています。管理職同士が本音で語り合える場が、日本の看護を変える第一歩になると信じています。

■ 一般社団法人日本男性看護師會について

2014年9月設立。Nursing for Nursesをモットーに看護職全体の課題解決を目的に活動する団体。看護DXアワード主催・カスタマーハラスメント対策・産業看護支援・訪問看護支援など多領域で活動を展開。各都道府県看護協会・学会での年間50本以上の講演など、看護師を取り巻く環境改善に幅広く取り組む。女性看護師も含め、医療に関わるすべての人に開かれた団体。

Join Us！Grow up with Us！（女性も入会可能です。） 当会の活動に興味をお持ちの方は、ぜひこちらからお申し込みください。 入会申込：https://gkb.jp/s/jmns/application

一般社団法人日本男性看護師會（東京都新宿区、代表理事：坪田康佑　以後「当會」）は、看護管理職のための実践型コミュニティ「看護管理実践デザイン道場」を後援します。2026年5月16日（土）9:00～9:45、第1回講義を無料オンラインにて始動します。第1回講義には、当會パートナー会員でもある新越谷病院 看護部長 神田直孝氏が登壇。採用数を2年で10倍以上に伸ばした看護部運営の意思決定の核心を語ります。

医療機関を取り巻く環境が厳しさを増す中、看護管理職は今日も「判断」を迫られています。

しかし、その判断のプロセスや葛藤が、同じ立場の管理職間で共有される機会はほとんどありませんでした。看護管理は、孤独になりやすい仕事です。だからこそ、判断を共有できる場が必要--その課題意識が、本コミュニティの出発点です。

病院・規模の垣根を越えて、看護管理者が成功事例だけでなく失敗や迷いも含めたリアルな意思決定を共有し、互いに学び合える実践型コミュニティです。

第1回講義には、IMSグループ内採用実績1位・新越谷病院 看護部長 神田直孝氏が登壇します。

本講義は「採用の話」ではありません。採用数10倍という成果を生み出した看護部運営の土台--「採用の前に何を整えるべきか」「組織を動かすための判断軸とは何か」「現場が受け入れられる体制をどうつくるのか」--意思決定の核心に迫ります。

看護管理職は、現場と経営の間に立ち、日々極めて難しい意思決定を求められる立場にあります。しかし、その判断や葛藤が共有される機会は決して多くありません。本取り組みを通じて、看護管理者が孤立せず、互いに学び合いながら成長できる環境づくりを支援してまいります。

看護の現場に「デザインの感性」を。医療経営を支える新たな視点の創出病院デザイン研究所は、これまで医療事務職を対象に、多角的な視点から「気づき」を得る場を提供してまいりました。この度、当研究所は支援の輪を広げ、医療現場の中核を担う看護管理職を対象とした新たなオンラインセミナーを支援いたします。本企画の核心は、看護管理職の方々に「医療現場のエッセンス」と「看護をデザインする感性」を掛け合わせたことの気づきを知っていただくことに意義があります。・ 経営的視点の浸透： 現場の最前線に立つ看護職が経営的センスを磨くことで、効率的かつ質の高い医療サービスの提供が可能になります。・デザインによる課題解決： 単なる意匠ではなく、現場の仕組みやコミュニケーションを再構築する「デザインの思考」を養い、組織の創造性を引き出します。

株式会社Plusbaseは、「豊かで持続可能な医療体制の実現」を掲げ、医療職の働き方と医療機関の採用手段の選択肢を広げることに取り組んでいます。2022年の創業以来、現場に向き合う中で、看護管理職が日々抱える意思決定の重さと孤独を強く感じてきました。「看護管理実践デザイン道場」は、そうした判断や葛藤を共有し、学び合える非常に意義のある取り組みだと考えています。成功事例だけでなく、迷いや試行錯誤も含めて共有されることで、現場に再現性のある変化が生まれていくはずです。Plusbaseとしても、本取り組みの後援を通じて、医療現場の持続可能性向上に貢献してまいります。

看護管理職は、現場で最も孤独な存在の一つだと思っています。正解のない判断を毎日迫られながら、その葛藤を誰かと共有できる場がない。男性看護師もかつて、同じように孤独な存在でした。少数派として現場で孤立し、悩みを共有できる仲間もいない--そうした男性看護師たちが支え合う場をつくることが、当会の原点です。

今回は、その支え合いの輪を看護管理職へと広げたい。神田さんとの対話の中で、その課題を何度も確認してきました。だからこそ、この道場が必要だと確信しています。管理職同士が本音で語り合える場が、日本の看護を変える第一歩になると信じています。

2014年9月設立。Nursing for Nursesをモットーに看護職全体の課題解決を目的に活動する団体。看護DXアワード主催・カスタマーハラスメント対策・産業看護支援・訪問看護支援など多領域で活動を展開。各都道府県看護協会・学会での年間50本以上の講演など、看護師を取り巻く環境改善に幅広く取り組む。女性看護師も含め、医療に関わるすべての人に開かれた団体。

Join Us！Grow up with Us！（女性も入会可能です。） 当会の活動に興味をお持ちの方は、ぜひこちらからお申し込みください。 入会申込：