従業員エンゲージメントを高める職場環境と理想の組織を実現へ
「自分たちで上司を選ぶ！」nobitel独自の「エリアマネージャー総選挙」の様子
国内外で300店舗以上を展開するストレッチ専門店「Dr.stretch」を運営する株式会社nobitel（共同代表会長CEO：黒川将大、共同代表社長COO：正木俊介）は、新たな経営体制の始動に伴い、組織の成長エンジンである「従業員エンゲージメント」の現在地を公開する戦略カンファレンスを開催いたします。現場スタッフ一人ひとりの成長を追求する「Dr.stretch」のカルチャーが、なぜ共同代表制という経営進化を可能にしたのか。企業価値を向上させ続ける「組織と戦略の統合モデル」を明らかにします。
 
■ 開催の背景：組織の熱量が社会を変える
nobitelは創業以来、「人の未来を大きくする」というビジョンのもと、プロアスリートに導入される独自技術「コアバランスストレッチ」を一般化し、ヘルスケアの常識を変えてまいりました。今回、グローバル展開とガバナンス強化を目指し、黒川（会長CEO）と正木（社長COO）による共同代表制へと移行。経営体制の刷新により、かつてないスピードで事業多角化を推進します。
私たちは、企業成長の源泉は「高いエンゲージメントを持つ組織」にあると確信しています。スタッフ一人ひとりが自律的に未来を切り拓くnobitel独自の文化が、いかにして「予防医療」という社会的課題の解決を加速させるのか。本カンファレンスでは、その「組織マネジメント」と「ビジネスモデル」の相乗効果を明らかにします。
 
■ カンファレンスの主なトピック
経営戦略の転換： 
共同代表制がもたらす意思決定の迅速化と、100年企業へのロードマップ。
予防医療の民主化として「治療」から「メンテナンス」へ。店舗ネットワークを社会インフラ化し、日本人の健康リテラシーを向上させるnobitelの挑戦。
 
エリアマネージャー総選挙：
「自分たちで上司を選ぶ！」nobitel独自の「エリアマネージャー総選挙」で、理想の職場を実現
近年、働く人々の間で、上司と部下のミスマッチが職場での不満に繋がるケースも少なくありません。nobitelでは、この課題に対し、社員自身が「この人のもとで働きたい」と思えるリーダーを選出するという、業界でも類を見ない画期的な取り組みを導入しています。
　昨年は厳しい選考を通過した最終候補者4名が、約1000人の前でプレゼンテーションを行ないました。その後、役員を含めたnobitel全社員による投票が行われ、1名のエリアマネージャーが就任しました。
この制度は全社員が参画する透明性の高い制度であり、自らの投票で上司が決まる責任感を生むことを可能にし、社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させます。また、選ばれたリーダーは社員からの信頼を土台に、より責任感と意欲を持って業務にあたることができ、結果として強い組織づくりに貢献します。
 
■ メディア関係者様向け「限定取材枠」のご案内
本カンファレンスでは、より深くnobitelの戦略を掘り下げていただけるよう、メディア関係者様限定のセッションを設けております。
特別セッション： 「組織エンゲージメントと社会課題解決--nobitelが描くウェルネスの未来」
登壇者： 共同代表会長CEO 黒川将大、共同代表社長COO 正木俊介
メディア特典（3社限定）： 経営陣への個別独占インタビュー枠および、独自モデルに関する先行資料の提供。
 
■ 開催概要
日時： 2026年5月26日（火）第一部12:00～14:30 / 第二部15:00～19:30
会場： 豊洲PIT（東京都江東区豊洲6丁目1-23）
お申込み： 報道関係者様は、下記担当者までご連絡の上、事前登録をお願いいたします。