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― テクノロジーで「人」と向き合い、次世代の金融を共につくる仲間と出会うために ― |
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当社は、このたび新卒採用プロセスにおいてAI面接を導入することを決定しました。本取組は、当社が目指す「銀行を超えたテックカンパニー」への進化を、人材採用の領域からも体現するものです。 |
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「テクノロジー」を生み出すのは、いつの時代も「人」 |
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当社は「テクノロジー」を最大の強みとしていますが、同時にその源泉は「人」であると考えています。 |
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知的好奇心を持ち、自ら学び、挑戦し続ける人材こそが、私たちの競争優位の根幹です。 |
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2016年の邦銀初となるオープンAPI接続開始、2020年のフルバンキングBaaSリリース、2024年の住宅ローンデジタルプラットフォーム「かんたん住宅ローン」の提供、さらには生成AIを活用した新しい銀行サービス「NEOBANK ai」など、当社は常に「日本初」「世界初」に挑み続けてきました。 |
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その背景には、規模ではなく「仕組み」や「プラットフォーム」を武器に、少数精鋭で新しい価値を生み出してきたカルチャーがあります。 |
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AI面接導入の目的：より多様な可能性と、公正な出会いを |
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AI面接の導入目的は、単なる効率化ではありません。 |
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・一人ひとりと向き合う時間を最大化すること |
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・学歴や形式的な情報にとらわれず、思考力・価値観・挑戦意欲に光を当てること |
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・面接官の主観に依存しすぎない、公正で一貫性のある選考を実現すること |
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これらを通じて、これまで埋もれていた才能や、多様なバックグラウンドを持つ方々と出会う機会を広げていきます。 |
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「テクノロジーと公正の精神で、豊かさが循環する社会を創っていく。」という私たちのコーポレートスローガンを、採用の場においても体現していきたいと考えています。 |
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若手から大きな挑戦の機会を |
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当社では、新卒・キャリアを問わず、早い段階から責任ある仕事を任せる文化があります。 会社の成長と個人の成長が強くリンクし、「自分がこの事業を動かしている」という実感こそが、大きな働きがいにつながると信じています。 |
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これから会社がさらに成長する中で、一人ひとりの役割はますます広がっていきます。 AI面接は、そのスタート地点である「出会い」を、より良いものにするための挑戦です。 |
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新しい仲間との「新しい発見」を楽しみに |
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私たちにとって、新しい仲間を迎えることは、常に新しい発見の連続です。 金融を自らの手で変えていきたいという情熱、未知の領域に飛び込む知的好奇心、テクノロジーで社会をより良くしたいという想いを持った皆さんと、次の金融の姿を共に創っていきたいと考えています。 |
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当社はこれからも、人とテクノロジーの可能性を信じ、金融の未来に挑戦し続けます。 |
