株式会社東洋経済新報社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：山田徹也)は、金沢大学教授・金間大介氏による最新刊『無敵化する若者たち』を12月24日に発売しました。本書は、従来の「若者らしさ」のイメージとはかけ離れた現代の若者たちの心理を、豊富なデータとリアルなエピソードで解読した一冊です。

稲田豊史さん、三宅香帆さん　絶賛！

どんな類書よりも説得力のあるZ世代分析の決定版にして、合点いきまくりの日本人論。 食い入るように読みました。 日々学生と触れ合われている金間先生だけに、若者観察の解像度の高さが別格です。 ――『映画を早送りで観る人たち』著者・ライター／編集者　稲田 豊史さん

「人と関係することがしんどい」時代に生きる若者と、真摯に向き合った一冊です！ ――文芸評論家　三宅香帆さん

職場に、こんな若者はいませんか？

・ 仕事にも出世にも興味がない ・ 仕事が残っていても定時退社 ・ 上の世代がためらうような権利主張を平気でする ・ 自己評価が高い ・ 他世代に比べ恵まれた労働環境

「扱いづらい」「何を考えているかわからない」。上司や先輩たちを戸惑わせる、彼らのその不可解な行動の正体とは――。

「意識高い系」はわずか1割。「無敵化」するマジョリティ層

世間一般のZ世代像（意識高い・起業・SDGsに興味）は、実は1割程の「自己実現タイプ」に過ぎません。対して、若者の半数を占めるサイレントマジョリティこそが「いい子症候群」です。彼らは目立つことを嫌い、冒険よりも現状維持を好む「安定志向タイプ」。キラキラしたイメージとは対極にあり、競争を避け静かに自己を守ることで現代社会を生き抜いています。

そして今、従来のいい子症候群からさらに変化し、独自の「無敵化」が進行しているのが20代半ばまでの若者たちです。上の世代が静かに安定を求めるのとは一線を画す、この「無敵世代」の実態を本書は可視化します。

「仕事はボールを受け取った方が負け」

「無敵化」した若者たちは、職場において以下のような行動原理を持っています。

極端な安定志向：「リスクをとって成長」する会社より、「安定して確実」な会社を好む。 熱意の回避：「志気高く頑張る職場」は避けたい。理想の上司は「情熱がある人」ではなく「丁寧に教えてくれる人」。 過剰な自己防衛：集団の中で目立つ行動は避ける。やる場合は「上司に言われたから」という「言い訳」を必要とする。

彼らにとって仕事とは、自ら取りに行くものではなく、降りかかってくるリスクなのです。「仕事はボールを受け取った方が負け」という感覚すら抱いています。

「努力は、才能と環境に恵まれた人がするもの」

「皆さんには無限の未来が広がっている」

「これからの日本社会を支えるのは君たちです」

これらの言葉は若者には響きません。

なぜなら、彼らは肌感覚で「努力はコスパが悪い」と悟っているからです。

調査から見えてきたのは、若者たちの冷徹なまでのリアリズムでした。

人生には、生まれたときから決まった「範囲」があり、無理に上を目指すより自分の枠の中で生きる方が効率的。彼らは「あきらめ」や「達観」で自らの世界を限定することで、逆に心を軽くし幸福感を得ています。自分の範囲を守り、そこから落ちないよう細心の注意を払って今の平穏を手にする。これが本書で浮き彫りにした、彼らのリアルな生存戦略です。

若者のこの価値観を、あなたは「かわいそう」だと感じますか？ それとも「合理的」だと思いますか？

本書は単なる現状分析では終わりません。「無敵」というキーワードをもとに、仕事、恋愛、学校など多彩な切り口から若者を解剖。その上で、「先輩世代はどう接すべきか」「若者世代はどう生きるべきか」、双方に向けた具体的な提言まで記されています。この「無敵世代」の心理を知ることが、彼らとの関係を築く新たな一歩を踏み出すヒントになるはずです。

【　目次　】

第１章　安定志向が止まらない 第２章　今の子たちは窮屈でかわいそうな存在か 第３章　「がんばるくらいならこのまま衰退していい」６割 第４章　理想の上司はとにかく全部わかりやすく教えてくれる人 第５章　気づかい世代の４０、５０代と「鬼つよメンタル」の２０代 第６章　男子はこっち、女子はあっち 第７章　なぜ「安定志向の若者たち」は生まれたのか 第８章　先輩世代の皆さんへ 最終章　若者世代の皆さんへ

【　著者プロフィール　】

金間　大介（かなま　だいすけ） 金沢大学融合研究域教授／北海道医療大学客員教授／一般社団法人WE AT副代表理事／一般社団法人日本知財学会理事 北海道生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士（工学））、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学准教授、東京農業大学准教授等を経て、2021年より現職。専門はイノベーション論、マーケティング論、モチベーション論など。若手人材や価値づくり人材の育成研究に精力を注ぐ。大手企業のほか、医療機関や社会福祉法人との連携も多数。主な著書に『先生、どうか皆の前でほめないで下さい――いい子症候群の若者たち』（東洋経済新報社）、『静かに退職する若者たち』（PHP研究所）、『ライバルはいるか？』（ダイヤモンド社）など。

【　書籍概要　】

無敵化する若者たち / 金間　大介 著 定価：1,760円（税込） 発売日‏ :‎ 2025年12月24日 ISBN ‏ :‎ 978-4-492-22433-5 体裁 ‏　:‎ 四六版／並製／302頁 発行元：株式会社東洋経済新報社 東洋経済ストアサイト: https://str.toyokeizai.net/books/9784492224335/ Amazonページ：https://www.amazon.co.jp/dp/4492224335/

どんな類書よりも説得力のあるZ世代分析の決定版にして、合点いきまくりの日本人論。

「人と関係することがしんどい」時代に生きる若者と、真摯に向き合った一冊です！

彼らは「あきらめ」や「達観」で自らの世界を限定することで、逆に心を軽くし幸福感を得ています。