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サービスサイト: https://techsuite.co.jp/ai-scout
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TechSuite株式会社（本社：東京都港区芝浦四丁目19番1号芝浦アークビル2階、代表取締役：畠山夏輝）は、新刊『【実務に直結】採用担当者のための 生成AI時代のスカウト採用の教科書（TechSuite Books）』をAmazonにて発売しました。 |
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出版の背景 |
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「スカウト採用が大事なのは分かっている。でも、とにかく手間がかかる」──これは、私たちが日々お会いする人事担当者の方々から、最も多く聞く言葉です。 |
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新卒の求人倍率は1.75倍、内定辞退率は65.7%。中途の求人倍率も年々上がり、人手不足の業種では6倍を超えています。ナビサイトに求人を掲載して応募を待つだけでは、欲しい人材に出会えない。だからこそ、企業側から候補者に直接アプローチする「スカウト採用」に注目が集まっています。 |
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理屈はシンプルです。正しく候補者を選び、正しくスカウトし、送りきる。この原則を愚直に実行できれば、成果は出ます。 |
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ところが、この「愚直に実行する」には膨大な手間がかかります。一人ひとりの経歴を読み込み、その人に刺さるスカウト文を書き、複数の媒体で月に数百～数千通を送りきる。しかも媒体ごとにルールが違い、新卒と中途ではアプローチも変わる。多くの企業では、採用は人事担当者の業務の一部に過ぎず、日々の労務管理や研修企画などに追われる中で、ここまでの手間をかけ続けられる企業は限られています。 |
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そこで期待されるのが、生成AIの活用です。しかし、生成AIを導入すれば解決するかというと、話はそう単純ではありません。AIに適切な指示を与えるのが難しい。スカウト文がAIっぽくなってしまい、かえって返信率が下がる。AIと媒体の画面を交互に行き来するので、結局手間が変わらない。──こうした壁にぶつかり、期待したほどの効果を実感できないまま使われなくなるケースは珍しくありません。 |
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私たちが辿り着いた答えは、「AIツールを提供する」のではなく「AIを活用してスカウト採用を丸ごと代行する」というモデルでした。生成AIも活用しつつ候補者選定から一人ひとりにパーソナライズされたスカウト文の作成までを行い、人間のコンサルタントが品質を担保した上で送りきる。このAI×人間のハイブリッドモデルで、数多くの企業で成果を出してきました。 |
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本書は、その現場で得た知見を体系的にまとめた一冊です。 |
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書籍概要 |
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書名：【実務に直結】採用担当者のための 生成AI時代のスカウト採用の教科書（TechSuite Books） |
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著者：畠山 夏輝（TechSuite株式会社 創業者 代表取締役 ／「AIスカウトくん」事業運営チーム） |
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本書の特徴 |
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スカウト代行サービス「AIスカウトくん」の運営現場で磨き上げたノウハウを全公開 |
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新卒・中途の両領域を網羅し、媒体ごとの特徴と使い分けまで実務レベルで解説 |
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候補者理解 → 文面作成 → 効果改善まで、スカウト業務の全工程に沿った構成
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「AIっぽい文章で返信率が下がる」「AIと媒体の往復で結局手間が減らない」など、現場で実際に起きる失敗パターンとその突破法を提示 |
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中途採用市場特有の「8つの壁」、新卒スカウトの丁寧型と量重視型の使い分けなど、現場感のあるフレームワークを多数収録 |
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スカウト文のプロンプト設計、KPI設計、運用改善サイクルまで、即実行できるレベルで解説 |
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AI時代に人事担当者に求められる新スキルセットや、AIエージェント・規制動向など中長期の展望も網羅 |
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こんな方に読んでほしい |
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既にスカウト採用を実施しているが、手間に見合う成果が出ていない採用担当者 |
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生成AIの採用への活用を模索している経営者・人事責任者 |
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「AIツールを導入したが期待ほど効果が出ない」と感じている方 |
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新卒・中途のスカウト運用体制を見直したい人事責任者 |
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本書の構成（全3部・12章・167頁） |
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【第I部 スカウト採用を知る】 |
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第1章「スカウト採用とは何か」、第2章「新卒・中途の主要媒体の特徴と選び方」、第3章「運用体制の設計（新卒の丁寧型/量重視型、中途の人事部と事業部の役割分担）」、第4章「なぜ多くの企業が成果を出せないのか」。スカウト採用の基本構造から、運用の設計図、そして現実の壁までを直視します。 |
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【第II部 AIスカウトの実践】（本書の核心） |
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第5章「生成AIがスカウト業務のどの工程に効くのか」、第6章「新卒スカウトの成功パターン」、第7章「中途採用市場特有の8つの壁とその突破法」、第8章「スカウト採用のKPI設計」、第9章「スカウト文のプロンプト設計」、第10章「運用改善のサイクル」。実務フローに沿って順に読み進められる構成で、現場ですぐに動けるノウハウを提供します。 |
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【第III部 AIスカウトの深層と展望】 |
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第11章「AI時代に人事担当者に求められる新しいスキルセット」、第12章「やってはいけない失敗パターンとAIエージェントの可能性、今後の規制の方向性」。一歩引いた視点から、AI時代の採用組織の在り方と未来像を展望します。 |
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特典：PDF版を無料プレゼント |
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本書はAmazonでKindle・ペーパーバック版として販売しておりますが、弊社サービスサイトから商談予約をいただいた方には、PDF版を無料でプレゼントいたします。 |
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AIスカウトくん 商談予約・無料相談：https://techsuite.co.jp/ai-scout/meeting |
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会社概要 |
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TechSuite株式会社は「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。生成AI×HRをテーマとしたサービス「AIスカウトくん」や、生成AI×マーケティングをテーマとしたサービス「AI検索パートナーズ」「メディア立上げパートナーズ」「バクヤスAI 記事代行」などをご提供しております。 |
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「スカウト採用が大事なのは分かっている。でも、とにかく手間がかかる」
AIに適切な指示を与えるのが難しい。スカウト文がAIっぽくなってしまい、かえって返信率が下がる。AIと媒体の画面を交互に行き来するので、結局手間が変わらない。
