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「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（以下天職市場、本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太）は、2026年５月12日(火) 11:00よりオンラインセミナー「人材採用のトレンドを解説！月刊HRトピックス2026年5月「人事評価」」を開催いたします。 |
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法制度や経済動向、新技術など様々な要因に影響を受ける採用市場。 |
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人事採用担当者様にとって、日々の情報収集は欠かせません。 |
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当セミナーは、情報収集をスマートに進めたい人事担当者様に向けたニューストピックス解説セミナーです。天職市場アナリストチームが、ニュースやメディアで取り上げられる人事・採用関連のトピックスを、分かりやすく解説します。 |
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2026年５月のテーマ「人事評価」 |
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売り手市場が続く中、求職者は給与などの条件面だけでなく、「この会社で納得感のある評価を受けながら成長できるか」という点にも目を向ける傾向が強まっています。 |
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こうした中で、人事評価制度のわかりやすさや納得感は、応募判断や入社後の定着においても重要な要素の一つとなっています。 |
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そこで今回の月刊HRトピックスでは、求職者が重視する「人事評価」のポイントを整理しながら、自社の評価制度をどのように伝えればよいのか、また求職者の不安をどう解消すればよいのかを解説します。 |
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転職市場の動向や事例をもとに、応募や定着につなげるための考え方をご紹介します。 |
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こんな方におすすめ |
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評価制度の見直しを検討中だが、採用への影響がわからない |
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当日のプログラム |
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1. 人事評価の公正さが、会社選びの重要ポイントに |
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求職者が「ここなら公平に評価される」と感じる基準とは？ |
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2. 評価への不満が離職・転職の主な要因の一つ |
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実際の退職理由データから見る、評価不満の実態 |
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3. 求職者が人事評価を比較する4つのチャネル |
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求人票・採用サイト・面接・口コミ、それぞれで何を見ているか |
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4. 「評価に不満を抱きやすい」人材のペルソナと、刺さる訴求ポイント |
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30代前半即戦力層を中心に、具体的な声と対策 |
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5. 透明性×納得感のある評価制度が、優秀層の定着と活躍を生む |
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ジョブ型・成果主義移行の事例と、採用ブランディングへの活かし方 |
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6. 質疑応答＆余談 |
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登壇者 |
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株式会社天職市場 アナリストチーム チーフアナリスト |
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斎藤 一 |
システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。
ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。 |
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開催概要 |
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タイトル：人材採用のトレンドを解説！月刊HRトピックス2026年5月「人事評価」 |
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開催日時：2026年５月12日(火) 11:00 ～ 12:00 ＊10分前から入室可能 |
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会場 ：オンライン開催 |
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参加費用：無料 |
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主催者 ：株式会社天職市場 |
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申込方法：下記URLよりお申込みください |
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https://1049.co.jp/seminar/seminar_260512/?utm_source=prtime&utm_medium=seminar&utm_campaign=260512 |
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