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株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志）は、おたからやフランチャイズにおいて10店舗以上展開する加盟店を「VIPオーナー」として認定し、そのVIPオーナーを対象とした「VIPオーナー表彰式」を2025年11月27日（木）に開催いたしました。 |
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本表彰式は、全国1,630店舗以上のうち加盟店1,220店舗（2025年12月現在）以上を擁するおたからやフランチャイズにおいて、継続的な多店舗展開と組織成長を実現している加盟店オーナーを称えるとともに、加盟店のさらなる成長を後押しする「VIP福利厚生プログラム」の本格始動を発表する場として開催されたものです。 |
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当社では今後、多店舗・多拠点経営を行う法人加盟店を中核パートナーと位置づけ、加盟店の事業成長と組織拡大を本部主導で支援する新たなフランチャイズモデルを構築してまいります。 |
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なぜ今「法人向けフランチャイズ支援」なのか |
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フランチャイズ市場において、店舗数拡大のフェーズはすでに「出店競争」から「経営力・組織力による選別の時代」へと移行しています。 |
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特に法人経営においては、 |
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・店舗運営の標準化 |
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・エリアマネジメント |
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・人材の採用・定着・育成 |
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・管理職層の育成 |
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といった課題が、5店舗、10店舗、さらにその先の成長を左右する重要要素となります。 |
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当社ではこれまで培ってきた本部の経営資源やノウハウを、こうした法人特有の課題に対応するために還元し、「多店舗展開するほど、本部支援が厚くなる」仕組みを制度として整備いたしました。それが、展開店舗数に応じて認定するVIPオーナーが利用できる「VIP福利厚生プログラム」です。 |
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VIP制度について |
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おたからやフランチャイズのVIP制度は、将来的に50店舗・100店舗規模を目指す法人を想定した設計となっています。 |
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＜ランク制度＞ |
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・ランクS：100店舗以上 |
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・ランクA：50店舗以上 |
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・ランクB：25店舗以上 |
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・ランクC：10店舗以上 |
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このように一定規模に到達した加盟店は、VIPオーナーとして認定され、本部の経営資源をより深く活用することができるようになります。 |
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法人経営を支える「VIP福利厚生プログラム」 |
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VIPオーナーが参加できる「VIP福利厚生プログラム」は、法人経営における人材戦略を強力に後押しする制度です。当社が自社で構築・運用してきた福利厚生施策を、加盟店にも”実際に使える仕組み”として開放することで、人材の採用・定着・育成という共通の課題を支援するものであり、以下のような効果を狙っています。 |
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・採用市場における競争力強化 |
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・従業員満足度・定着率の向上 |
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・管理職・中核人材のモチベーション維持 |
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・「働き続けたい会社」としてのブランド形成 |
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＜福利厚生施策＞ |
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・VIPクルーザーでのクルージングツアー |
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当社が所有するVIPクルーザーを使用し、社員旅行や表彰などにご活用いただけます。 |
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・フィリピンセブ島ペア旅行 |
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セブ島の高級リゾートにペアで宿泊していただけます。 |
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・日帰りVIPバスツアー |
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当社が所有する5台のVIPバスを使用し、日帰りバスツアーにご活用いただけます。 |
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・VIPランチ会にご招待 |
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当社役員・幹部が参加するみなとみらいのホテルビュッフェにご招待いたします。 |
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・キャンピングカーのレンタル |
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当社が所有するキャンピングカーをご利用いただけます。 |
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・エクシブへの宿泊 |
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会員制ホテル「エクシブ」にご宿泊いただけます。 |
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加盟店の福利厚生を本部が主導して整備することで、加盟店は人事・労務施策の負担を抑えつつ、組織づくりに集中できる環境を構築することができます。 |
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このような福利厚生制度の提供だけでなく、その他の加盟店サポートも手厚くなります。 |
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＜サポート施策＞ |
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・覆面調査、改善アドバイス |
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当社直営店と同様の覆面調査を行いレポート化いたします。 |
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・販促物の提供サポート |
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直営店と同様の販促ツールを定期的にご提供いたします。 |
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・役職者によるハイレベルサポート |
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SVに加え本部の役職者が直接サポートいたします。 |
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・VIP企業別研修プラン |
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完全オーダーメイドでカスタマイズした研修プランをご用意いたします。 |
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・SVによる定期訪問サポート |
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SVによる定期的な訪問指導を実施しフィードバックを行います。 |
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・直営店での1ヶ月実地研修 |
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いーふらん直営店での1ヶ月間の実地研修をご用意いたします。 |
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そしてこの度、VIPオーナーにお集まりいただき、表彰式を執り行いました。 |
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VIPオーナー表彰式 開催概要 |
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開催日：2025年11月27日（木） |
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参加者： |
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・VIPオーナー：8社 |
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・代表取締役会長：渡辺喜久男 |
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・代表取締役社長：鹿村大志 |
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・当社社員 |
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主なプログラム： |
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・会長挨拶 |
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・VIPトロフィー授与 |
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・VIP制度・今後の成長戦略説明 |
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・オーナー自己紹介 |
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・社長挨拶 |
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・懇親・食事会 |
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冒頭では、代表取締役会長の渡辺喜久男が挨拶を行いました。全国に数多くの店舗を展開し、地域に根ざしたサービスを提供できていることへの感謝を述べるとともに、共に成長を続けるパートナーの皆さまと成長を分かち合うために、「VIP福利厚生プログラム」を整備した背景について説明しました。 |
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続いて行われたVIPトロフィーの授与およびVIP制度・今後の成長戦略の説明では、これまでの取り組みを称えるとともに、今後のフランチャイズ戦略や本部としての支援方針が共有されました。会場では、オーナー同士や本部との間で活発な意見交換が行われ、実りある時間となりました。 |
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代表取締役会長 渡辺喜久男コメント |
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平素より「おたからや」の事業に多大なるご尽力を賜り、心より御礼申し上げます。 |
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この度、共に挑戦し続けるパートナーであるオーナーの皆さまと、「成長を分かち合う」ため、「おたからやVIP福利厚生制度」を整備いたしました。 |
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本制度は単に贅沢な体験を提供するものではなく、採用や人材定着、育成といった経営課題に真正面から向き合い、「働く人々が誇りを持てる組織づくり」を目的とした実用的な仕組みです。例えば、都心の海を望むクルージング体験では、非日常を味わいながら社員同士の絆を深めることができます。また、フィリピン・セブ島でのリゾート体験は、海外ならではの開放感と特別感に包まれた貴重な時間をご提供します。特別な体験は社員の皆さまの次なる挑戦へのモチベーションとなるはずです。 |
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さらに、採用活動でのアピールポイントとしても高い高価を発揮します。「おたからやVIP福利厚生制度」を通じ、「ここで働いてみたい」と感じてもらえることは採用活動においても他社との差別化にもつながります。 |
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おたからやの使命は、挑戦し続けるオーナーの皆様とともに未来を切り拓くことです。そして、働く方々の笑顔が生まれる場所こそが最も強いブランド力を持つ組織だと確信しております。このVIP福利厚生制度を社員旅行、表彰式、採用説明会など様々なシーンで活用していただき、組織の一体感と魅力をさらに高めていただければ幸いです。 |
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法人加盟を検討する企業様へ |
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おたからやフランチャイズでは、「10店舗目、その先」を見据えて加盟する法人を支援する体制を整えています。 |
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・事業としてスケールさせたい |
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・人材を軸にした組織づくりを行いたい |
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・本部と対等なパートナーとして成長したい |
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そのような想いを持つ企業にとって、おたからやは中長期で経営判断を預けられるフランチャイズモデルであり続けます。 |
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「おたからや」フランチャイズが選ばれる理由 |
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・ 低資金・省スペースで開業可能 |
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・小規模店舗・少人数運営 |
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・在庫を抱えない買取専門モデル |
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・ 投資回収が早いビジネス構造 |
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・買取品は本部へ送付 → 即日現金化 |
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・キャッシュフローが安定 |
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・ 未経験でも再現できるサポート体制 |
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・研修・SV（スーパーバイザー）による伴走支援 |
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・査定・運営ノウハウを本部が全面サポート |
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・ 法人の新規事業としても実績多数 |
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・副業・多角化からスタートし今では会社の中核事業に成長した法人オーナーも多数存在 |
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オーナーの声とオーナーを支える現場のリアル |
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フランチャイズオーナー様の声や、事例紹介などを掲載した専用メディアもご用意しています。ぜひご覧ください。 |
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・おたからやフランチャイズオーナーの会 |
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https://www.otakaraya-franchise.jp/ |
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また、全国のオーナー様を支えているのが、スーパーバイザー（SV）を中心としたスタッフたちです。日々どのような想いでオーナー様をサポートしているのか、そのリアルな活動を伝える公式ブログも公開しています。こちらも併せてご確認ください。 |
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・おたからやフランチャイズを支える公式SVブログ |
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https://www.otakaraya-fc.jp/ |
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■関連記事 |
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・創業5年で売り上げ50億円達成の背景に「自責」の精神 渡辺喜久男会長と塚本拓夢オーナーが「おたからや」の成功を語る |
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・「おたからやに学ぶ」、FC経営成功の秘訣 大畑典道オーナーと渡辺喜久男会長が本音で語る |
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https://www.47news.jp/special/e-fran_05 |
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おたからやフランチャイズはこんな方におすすめ |
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・将来、複数店舗展開を見据えた事業を持ちたい |
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・未経験でも、再現性の高いビジネスに挑戦したい |
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・安定した市場で、長期的に成長する事業を探している |
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・法人の新規事業・第二の柱を検討している |
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おたからやフランチャイズに関する資料請求・お問い合わせはこちら |
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＼ まずは情報収集からでも歓迎です ／ |
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資料請求：https://www.otakaraya.jp/franchise-form/
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電話：0120-218-326（年中無休 8:00～21:00） |
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高価買取おたからやについて |
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おたからやは、ブランド品・貴金属・骨董品等の高価買取店で、全国に1,630店舗以上（2025年12月現在）を展開し、業界トップクラスの店舗数を誇ります。 |
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金・貴金属製品をはじめ、ダイヤモンド等の宝石、ブランド品、時計、切手、古銭、金券など多種多様な商品の買取に対応しております。 |
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全国1,630店舗以上での店頭査定、出張査定、メール査定、オンライン査定と、お客様のご都合に合わせてお選びいただけます。 |
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査定は無料です。ぜひお気軽にご利用ください。 |
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専門知識を持った査定員がお客様のお品物を丁寧に査定させていただきます。 |
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※一部販売を行っている店舗もございます。 |
＼ 高価買取おたからやへの査定依頼はこちらから ／ |
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おたからや公式サイト：https://www.otakaraya.jp/
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電話番号：0120-555-600（年中無休 8:00～21:00） |
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いーふらんってどんな会社？ |
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◆当社は3兆円規模に成長しているリユース業界の中で、ブランド品・高級宝飾などの高価買取「おたからや」を運営している企業です。リユース業は『地球にやさしいエコビジネス』であり、社会貢献度が高い事業として昔から広く世の中から支持されておりました。特に昨今の不安定な景気情勢のなかでは景気の影響を非常に受けにくい業界として注目を集めています。 |
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◆業界成長率が130%の中、当社の成長率は直近5年で700%と業界の成長をけん引し続けている企業です。従業員1,670人を抱えるまでに成長しております。業績も創業から連続して成長を成し遂げており、2025年6月期は売上989億円を達成いたしました。 |
◆「おたからや」は業界トップの出店数（全国1,630店舗）を誇り、Google口コミ4.8（※）を獲得しお客様からの信頼も厚く頂戴しております。 |
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※2025年10月31日までの全期間の直営店（374店舗）にいただいた評価をもとに出した結果です。 |
◆その他にもヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業など「価値」を未来に繋ぐハブとなる事業展開をしています。 |
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【株式会社いーふらんの概要】 |
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社名：株式会社いーふらん |
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設立年月：2000年3月 |
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代表取締役会長：渡辺 喜久男 |
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代表取締役社長：鹿村 大志 |
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所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階 |
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ホームページ：https://e-fran.jp/
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事業内容： |
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リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業
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