ごうぎんは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードである「D&I AWARD 2025」において、最高位「ベストワークプレイス」に初認定されましたので、お知らせします。
　当行グループは引き続き、性別や年齢、障がいの有無等にとらわれず、従業員一人ひとりの価値観や適性を尊重し、かつ従業員が柔軟で働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。
1.D&I AWARDの概要
「D&I AWARD」は、株式会社JobRainbow が主催するD&Iに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。2025年度は応募した637社（グループ連名会社含む）のD&Iの取り組みを、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの大項目を基に、100項目の評価指標（ダイバーシティスコア）で採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つのランクに分けて認定されます。
 
2.当行グループの主な取り組み 
アワードの大項目 　　　　　　　　　　　　　取り組み
ジェンダーギャップ ・「女性活躍推進チーム」が発足。女性の採用・育成・登用に関する優先的施策を議論し、経営陣に提言。（2022.11～）
＜提言施策の具体的アクション＞
　　-女性従業員本人のキャリアに対する意識改革を目的に、全営業
　　　エリア13 会場で「女性役員との座談会」を開催
　　-女性管理職向け研修を実施
・生え抜きの女性代表取締役が就任。（2024.6～）
・地域の女性活躍の機運拡大と参加者同士の新たなネットワーク構築　目的に、業種を越え地域で働く女性の交流会を実施。（2024.11～）
LGBTQ+ ・同性パートナーに対応した住宅ローン導入。（2021.5～）
・同性パートナーをもつ従業員に、法律上の配偶者と同等の手当や福利厚生を適用する「パートナーシップ制度」を導入」。（2024.4～）
障害 ・障がいのある方が専門的に就労する事業所「ごうぎんチャレンジド」を開設。
　　-チャレンジドまつえ（2007.9～）
　　-チャレンジドとっとり（2017.9～）
多文化共生 ・外国人の取締役（Graeme David Knowd 氏）が就任（2024.6～）
育児・介護 ・育児休業（子が3歳になるまで取得可能）
・育児短時間勤務（子が小学校3年生修了まで利用可能）
・介護休業（対象家族に1人につき365日取得可能）
・従業員向けに「介護相談窓口」を開設（2025.11～）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上