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| フラー株式会社(本社:新潟県新潟市、代表取締役社長:山崎将司、以下「フラー」)は、 多様で柔軟な働き方・女性活躍推進を実践している企業として新潟県が認定する制度「Ni-ful(ニーフル)」にて「Ni-fulゴールド」、女性の活躍推進が優良な企業として厚生労働省が認定する制度「えるぼし」にて「えるぼし(3段階目)」にそれぞれ認定されましたのでお知らせします。 | |||
| 今回の認定を契機に、フラーは今まで以上に女性の活躍推進や働きやすい環境づくりの実現へよりいっそう邁進する所存です。 | |||
| 新潟県「Ni-ful」について | |||
| 新潟県では、企業等における魅力ある職場環境づくり及び女性活躍の推進を図ることを目的に、多様で柔軟な働き方の推進や仕事と家庭・その他の活動の両立支援、女性の登用・育成などに積極的に取り組む企業を「Ni-ful認定企業」として認定しています。 | |||
| 制度には認定項目の達成状況に応じて2段階の認定区分があり、フラーはより基準の高いNi-fulゴールドに認定されました。 | |||
| ご参考:新潟県「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度(Ni-ful(ニーフル)) トップページ」 | |||
| https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/hatarakikata-jyosei.html | |||
| 厚生労働省「えるぼし」について | |||
| 厚生労働省は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業を「えるぼし認定企業」として認定しています。 | |||
| 制度には認定基準の達成状況に応じて3段階の認定区分があり、フラーは最も基準が高い3段階目に認定されました。 | |||
| ご参考:厚生労働省「えるぼし認定、プラチナえるぼし認定」 | |||
| https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001677221.pdf | |||
| フラーの主な取り組みと実績 | |||
| フラーは、社員一人ひとりがワークライフバランスを重視し、自分らしく活躍できるよう取り組んでおり、下記をはじめとする社内制度や福利厚生、実績があります。 | |||
| フレックスタイム制 | |||
| フラーでは、働く時間を柔軟に決められるフレックスタイム制を採用しています。10時から15時のコアタイム以外は、原則社員それぞれの裁量により始業や終業、休憩時間を調整可能です。例えば、夕方早めに仕事を切り上げて子どもを迎えに行ったり、コアタイム前後に病院や役所の用事を済ませたりなど、社員それぞれのライフスタイルに合わせて働くことができます。 | |||
| リモートワーク制度と手当 | |||
| フラーでは、原則社員それぞれの裁量でオフィス出勤かリモートワークを選べます。全社員における1週間の平均出社日数は、ほぼ毎日リモートが42.2%、週1~4日出社が34.3%、ほぼ毎日出社が23.5%です(2025年6月末時点)。また、リモートワーク手当として、正社員・契約社員の全員に毎月8,000円を支給しています。 | |||
| ご参考:フラーのデジタルノート「リモートも出社も当たり前! 個人に合ったスタイルを選べるフラーのリアルな働き方を聞いてみた」 | |||
| https://note.fuller-inc.com/n/n7a8f41c28cce?magazine_key=m4b38d5ae7ef6 | |||
| 育休取得 | |||
| 直近のフラーの育休取得率は、男女ともに100%です(2025年6月期)。男性社員による1ヶ月以上の長期育休取得も定着しており、育休体験談を社員に向けて発信するなど理解を深める取り組みも定期的に実施。会社全体で理解し合う体制や文化を整えています。 | |||
| 女性比率 | |||
| フラーでは、多くの女性社員が活躍しています。女性比率は男性134名に対して女性55名と29.1%です(2025年6月末時点)。 | |||
| また、現在のフラーの女性管理職比率は33.3%(2025年6月末時点)と、情報通信業の平均値である12.6%を大きく上回っています。 | |||
| ご参考:厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | |||
| 「フラー株式会社」 | |||
| https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=43985 | |||
| 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る 基準における「平均値」について」 | |||
| https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001510422.pdf | |||
| フラーについて | |||
| フラーは「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げ、フラーが持ちうる全てのプロフェッショナル領域でアプリやウェブなどデジタルにかかわる支援を行う「デジタルパートナー事業」を積極的に展開しています。 | |||
| 新規・既存事業の戦略構築からプロダクト開発・グロースまで“ワンチーム”で伴走。「デジタル領域全般で頼られる存在」として顧客に寄り添い、課題解決や事業成長に貢献しています。 | |||
| 柏の葉本社と新潟本社の二本社体制で、それぞれの地方の特長を最大限に活かした経営により、中長期的な成長を目指しています。 | |||
| 会社名:フラー株式会社 | |||
| 所在地: | |||
| 【柏の葉本社】千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区2 KOIL | |||
| 【新潟本社】新潟県新潟市中央区笹口1丁目2番地 PLAKA2 NINNO | |||
| 代表者:代表取締役社長 山崎 将司 | |||
| 設立日:2011年11月15日 | |||
| 事業内容:デジタルパートナー事業 | |||
| 上場証券取引所:東京証券取引所 グロース市場(証券コード:387A) | |||
| URL:https://www.fuller-inc.com/ | |||
| ーーーーー | |||
| 本件お問い合わせ先:広報担当・日影 pr@fuller.co.jp | |||
【フラー】 フラー、新潟県「Ni-fulゴールド」、厚生労働省 「えるぼし(3段階目)」にダブル認定。多様で柔軟な働き方や女性活躍の実践企業として
フラー | 2026年4月30日 17:05
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