【神奈川県川崎市発】ITの現場から「働きがい」と「働きやすさ」の共存を証明する。株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジーがホワイト企業認定を取得。「人々」を中心としたIT社会の実現へ取り組む

神奈川県の株式会社ゼネラルBREXAテクノロジーがホワイト企業認定を取得。「心安らぐ社会」の創造を掲げ、社名変更やシステム刷新を機に「働きがい」と「働きやすさ」を両立させる組織の実力を証明します。

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。

本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。

ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年4月時点で累計663社がこの認定を取得しています。

そして、2026年4月1日付で株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジーが新たにホワイト企業認定を取得いたしました。

企業情報

効率の先にある「安らぎ」を。ITが向き合うべき、たった一つの答え

ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジーが活動の軸に据えるのは、「自分らしく生き生きとした働き方を通じて、お客様と共に、心安らぐ社会を創造します」というミッションです。

IT・テクノロジー企業が「安らぎ」を語る背景には、創業から一貫して受け継がれてきた「人を大切にする」という強い経営哲学があります。

個人の自主性と多様性を尊重し、社員が自分らしく能力を発揮できる環境こそが、顧客への最高品質のサービスと安心に直結する。この誠実な循環こそが、同社が社会に提供する真の価値であると分析しています。

プロフェッショナルの誇りを支える「心の安全基地」

同社の強みは、新しい制度や見直しに留まらず、社員の安心を支える「確実な運用」に注力している点です。

メンター制度による伴走、透明性の高い評価制度、そして心身のリフレッシュを約束する有休取得の促進。これら「当たり前」の徹底が、高い定着率とプロフェッショナルな実務力を育む土壌となっています。

現在は社名変更や再編という変革期にあり、システム刷新と並行して「働きがい」をさらに深める仕組みづくりを推進しています。

「Human First」の理念。人が主役となり描く、唯一無二の成長ストーリー

同社が未来への指針として掲げるのは、テクノロジーを扱う「人」の幸福を最優先する

「Human First」の姿勢です。働きやすさと創造性を同時に高め、会社と個人の成長を同期させることで、他社には真似できない唯一無二の成長曲線を描くことを目指しています。

市場が激変する現代において、同社が重んじるのは「有言実行」のスピリット。高い倫理観を維持し、挑戦を歓迎する風土を醸成することで、社員一人ひとりの歩みが社会への価値提供へと直結する、誠実な成長戦略を明確に描いています。

株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジー代表井上氏の想いと挑戦

株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジー　代表　井上薫氏

壮大な夢よりも、確かな一歩を

私たちは、壮大な表現を追うよりも、着実なステップを踏んでいくイメージで組織づくりに向き合っています。お客様の悩みや要望に対して真摯に向き合い続けることはもちろん、その原動力となる社員がより満足できる環境を整えていくことも重要です。

現在は、柔軟な働き方に合わせた人事制度の導入・改定、研修・教育の拡大、AIなどの積極活用、そしてエンゲージメントの向上など、一歩ずつ成長した先にビジョンの実現があると考えています。

同社は現在、現状の安定した職場環境に甘んじることなく、数値目標の設定や多様な人財が活躍できる仕組みづくりを急ピッチで進めています。これら一つひとつの改善を積み重ねる姿勢は、ミッションである「心安らぐ社会」の実現に向けた、極めて誠実なアプローチであると当財団は評価しています。一歩ずつ着実に進むその歩みが、さらなる企業価値の向上に繋がっていくはずです。

ホワイト企業認定は、同社の「自分らしく生き生きとした働き方を通じて、心安らぐ社会を創造する」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。