～通算5日からの低ハードル設定で、男性の育休が“あたりまえ”の社会へ。県の奨励金と併用で最大30万円の受給も可能～
佐賀市は、男性従業員が育児休業を取得した市内の中小事業所等に対し、10万円を交付する「男性の育児休業取得促進奨励金」を令和8年4月より開始しました！
この制度は、特に代替要員の確保が難しい中小企業において、男性の育児休業取得を「業務見直し」や「チーム力向上」のきっかけにしていただくことを目的としています 。通算5日間という、シフト制の職場でも導入しやすい「低ハードル設定」により、市内企業における男性育休の「実績ゼロ」を打破し、性別に関わらず活躍できる職場環境づくりを支援します！
 
■ 制度の詳細
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金 額 
10 万円
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対 象 
常時雇用する労働者が100 人以下で、通算５日以上の育児休業を取得
した男性労働者が１人以上いる佐賀市内の事業者（支店や営業所等の単位で申請可）
　※「通算５日以上」は、勤務を要しない日を除く
　※ 通算14 日以上の取得の場合は、佐賀県が実施するSAGA PAPA 育休アシスト奨励金（20 万円）と併　　
　　用申請可
　※ 令和８年４月１日以降に復職したものが対象
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 主な要件
1.
市内に事業所があること
2.
就業規則等に育児休業制度を整備していること
3.
市税の滞納がないこと
4.
佐賀市男女共同参画推進協賛事業所に登録していること（新たに登録可）
■ なぜ今、この制度が重要なのか？
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「通算5日」がもたらす“はじめの一歩”
「人手不足で長期取得は難しい」と諦めていた事業所も対象となるよう、取得のハードルを下げるため、あえて取得期間を5日間に設定 。
まずは1人目の実績を作ることで、社内の意識改革につなげる実効性を重視した設計です 。
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県と市の「ダブル支援」で最大30万円
 14日以上の取得であれば、佐賀県が実施する「SAGA PAPA育休アシスト奨励金（20万円）」との併用申請が可能となり、合計30万円の支援が受けられます 。県と市が連携して手厚くサポートします。
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「働き方改革」の処方箋としての育休
奨励金の使い道をあえて限定せず、業務をカバーする同僚への手当など、職場全体の環境づくりに活用できる柔軟な仕組みとしています。属人化の解消や離職防止など、経営課題の解決策につながる点を重視しています。