有休がない、すぐ休職でもない、だからこそ就業規則の順番を間違えない
新入社員が入社して数日で体調不良となった場合、会社が最初にやるべきことは叱責でも感想でもありません。就業規則を開いて、欠勤 休職 傷病手当金の順に確認することです。法定の年次有給休暇は通常すぐには使えず、休職制度も会社ごとに内容が異なります。感情で動くほど対応を誤りやすいテーマです。
https://www.youtube.com/watch?v=6ywdzD4Qs8Q
【開催概要】
日時：2026年5月4日　12：00～（時間変更の可能性あり）
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）
 
【こんな疑問に答えます】
・新入社員が入社直後に体調不良で休んだ場合、最初に何を確認すべきか
・年次有給休暇はすぐに使えるのか
・欠勤扱いとした場合、給与はどうなるのか
・休職制度は会社ごとにどう違うのか
・試用期間中でも休職の対象になるのか
・連続欠勤が長引いた場合、どの段階で制度対応が必要になるのか
・傷病手当金はいつから対象になるのか
・会社が感情的に対応すると、どんな問題が起きやすいのか
 
【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超
受講満足度：93％（自社アンケート）
公式サイト：https://koyo-clean.com/