株式会社Bizual（本社：東京都港区、代表取締役：川口潤）が提供する「バーチャルインターン」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みやサービスを表彰する「HRテクノロジー大賞」(後援：産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社ビジネスパブリッシング、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム（HRT）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会、HR総研（ProFuture株式会社））において、注目スタートアップ賞を受賞したことをお知らせします。

経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようになってきています。これまで人事領域では、得てしてエビデンス・データの乏しい感覚的なものに左右されがちでしたが、最近では、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められるようになってきています。そうしたなかで、近年、HRテクノロジーと人事ビッグデータの活用が大きな注目を集め始めています。「HRテクノロジー大賞」(後援：国立研究開発法人産業技術総合研究所、独立行政法人情報処理推進機構、独立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第11回が開催されます。

経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようになってきています。

これまで人事領域では、得てしてエビデンス・データの乏しい感覚的なものに左右されがちでしたが、最近では、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められるようになってきています。そうしたなかで、近年、HRテクノロジーと人事ビッグデータの活用が大きな注目を集め始めています。

「HRテクノロジー大賞」(後援：国立研究開発法人産業技術総合研究所、独立行政法人情報処理推進機構、独立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第11回が開催されます。

『bizual』は、地理的制約を超えて誰もが参加できるオンライン型のバーチャルインターンシッププログラム。実際の業務を体験させることで、現実の職場環境に近い経験を提供し、企業と学生双方に効率的で革新的なソリューションを提供。従来のインターンシップと比べ、準備時間と関与人員を90%削減するとともに、学生参加人数10倍以上のアプローチが可能となり、企業の人材発掘と学生のキャリア形成に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

「バーチャルインターン」は「仕事体験でつながり採用につなげる」をコンセプトに弊社が制作代行した仕事体験コンテンツを案内しWeb上で仕事体験を進めてもらい、体験者の中から採用すべき人材を特定し採用につなげることができるサービスです。

人数の制約なく効率的に魅力づけ・見極めができ、新卒採用のインターンシップにかかる工数を約90%削減、内定承諾者の4人に1人を弊社サービス経由で決定いただく等の導入効果が出ております。

新卒採用（28卒,29卒）・中途採用の双方で、インターン / 選考 の目的で活用いただけます。サービス詳細や活用のご相談は下記までよろしくお願いいたします。

「バーチャルインターン」のご紹介・導入をご一緒できるパートナー企業様を募集しております。販売促進支援や対価支払を伴うプログラムとなり、一度お打ち合わせにてすり合わせの上、ご案内できればと存じます。本件についてのご案内を希望される企業様は、以下にお問い合わせください。