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【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？｜5/21(木)・5/28(木)開催 |
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AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？」を2026年5月21日(木)にライブ配信、2026年5月28日(木)にアーカイブ配信いたします。 |
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▶ とりあえず申し込む（無料） |
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本セミナーはこんな方におすすめ |
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・AI活用のビジョンはあるが、それを具現化できる「AI人材」の定義が曖昧で、採用・配置が最適化されていない方 |
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・既存の組織構造のままでは生産性の限界を感じており、AIを前提とした「動的な組織設計」への切り替え方がわからない方 |
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・AI関連ツールや活用支援サービスを個別に導入しても、組織全体へのAI実装まで結びつかず、投資対効果が見えない方 |
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・AI戦略は描いたが実行できる人材がいない、PoCは進むが本番運用に至らないという「実装の壁」に直面している方 |
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・経営戦略と連動した形で、AI人材の採用・育成・配置を一気通貫で設計したい経営者・人事責任者の方 |
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開催概要 |
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セミナー詳細内容 |
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生成AIの登場から数年が経過し、企業におけるAI活用は「試験的な導入（PoC）」のフェーズを終え、事業成長に直結させる「実利・実装」のフェーズへと完全に移行しました。 |
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しかし、多くの企業が「AI戦略は描いたが、実行できる人材がいない」「PoCは進むが、組織としての本番運用に至らない」という深刻な「実装の壁」に直面しています。 |
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本企画では、累計400社以上の採用支援実績を持ち、AIネイティブ時代のキャリアマップを提唱する株式会社ポテンシャライトと、3.5万人のエンジニアデータから市場トレンドを俯瞰する株式会社overflowが登壇。 |
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単なるツールの導入や部分的な効率化に留まらず、AIを前提とした組織へ「再定義」し、人の能力を拡張させるための具体的なロードマップを提示します。 |
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戦略から実行チームの構築、そして実装までをどう一気通貫でつなげるのか。 |
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2026年以降、変化し続ける市場で勝ち残るための「次世代人材ポートフォリオ」の正解を、両社の知見を交えて議論します。 |
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登壇者プロフィール |
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株式会社ポテンシャライト 代表取締役 山根 一城 氏 |
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ベンチャー・スタートアップのHR支援企業であるポテンシャライトにおいて、累計400社以上のHR支援を経験。ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化した人材紹介に従事し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで3,000名中1位を獲得。 |
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ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。 |
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株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 |
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株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。 |
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【直近開催予定】Claude Codeで採用業務の作業時間を4分の1にした ～ペルソナ設計からスカウト生成まで、実装工程をすべて公開～｜5/7(木)開催 |
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■本セミナー開催概要 |
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■本セミナーの講演内容 |
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採用担当者の日常業務には、ペルソナ設計・求人票の作成・媒体別の文章変換・スカウトメールの生成など、繰り返しの多い作業が山積みになっています。 |
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「重要な業務とわかっていても、時間が足りない」――そんな現場のリアルは、多くの採用担当者に共通する課題ではないでしょうか。 |
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一方で、「AIを使えばいい」とわかっていても、実際に業務に組み込むまでのハードルは決して低くありません。特に非エンジニアにとっては、どのツールをどう使えばいいのか、手探りのままになっているケースも多いはずです。 |
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本セミナーでは、Claude Codeを活用した4ステップのパイプラインを独自に構築し、採用業務を圧縮することに成功したクラシル株式会社が登壇。 |
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ディレクトリ構成・SKILL.mdの設計・参照ファイルの活用といった具体的なオペレーションから、「Why Youは人が書く」というAIと人の役割分担の考え方、現場責任者を巻き込んだ進め方まで、現場の実践知を余すことなくお届けします。 |
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理想論ではなく、明日から自分のチームに持ち帰れるノウハウを、データと実践知の両面から具体的にお伝えします。 |
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【直近開催予定】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜5/8(金)・5/13(水)開催 |
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【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜4/23(木)・5/8(金)・5/13(水)開催 |
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■本セミナー開催概要 |
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■本セミナーの講演内容 |
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日本企業が数年にわたり取り組んできた「DX（デジタルトランスフォーメーション）」は、生成AIの浸透によって今、大きな転換点を迎えています。生成AI活用を前提にした組織運営をし、AIによってDXを加速させる「AX（AI Transformation）」が求められています。 |
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もはや、単にデジタルツールを導入するだけでは市場において競争優位を保つことは不可能です。自律的にAIを武器として使いこなし、組織の生産性を何倍にも引き上げる「AX人材」へと転換させることが人事部門の急務となっています。 |
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本企画では、DX/AI人材育成において2,000社、300,000人以上の支援実績を持つ株式会社エクサウィザーズと、3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析するOffersが登壇します。 |
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「内側の能力可視化」と「外側の市場データ」を同期させ、いかにして採用成果を劇的に向上させ、経営戦略と直結した「AIカンパニー」を構築するのか。その具体策とデータに基づく論理的な処方箋を提示します。 |
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■ Offersとは |
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AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」 |
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「Offers」は、AI時代のエンジニア転職プラットフォームです。AIが技術スキル・経験・志向性を多角的に分析し、市場価値と次のキャリアを可視化。最新の職種・スキルをプロフィールに設定でき、あなたに共感する企業からオファーが届きます。2019年9月の正式リリース以降、全国35,000人超にご登録いただき、累計1,000社以上の採用をご支援してまいりました。 |
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・Offers：https://offers.jp/
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■ 会社概要 |
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会社名 |
株式会社overflow |
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所在地 |
〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F |
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代表取締役 |
鈴木 裕斗 |
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設立 |
2017年6月9日 |
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資本金 |
2億880万円 |
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URL |
https://overflow.co.jp/ |
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■ お問い合わせ先 |
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株式会社overflow 広報担当 |
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E-mail：pr@overflow.co.jp |
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