| ～オンワードが「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」を実施～ |
| 株式会社オンワード樫山（本社：東京都中央区 代表取締役社長：保元 道宣）のマーケティンググループは、社会人の方を対象に、「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」を実施しました。 | |||
| 本調査では、現在就業中の正社員・契約社員468名に、社会人経験年数によって「仕事への意識・服装への意識」がどのように変化するかを調査し、回答者を社会人歴に応じて3グループに分類し、比較分析を行いました。 | |||
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| ■「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」について | |||
| ◇調査結果サマリー | |||
| 【仕事へのモチベーション】 | |||
| ● モチベーションは「若手で最も高く→中堅で低下→ベテランで再燃」 | |||
| ● 働く動機は全世代で「給与・評価」が最多 | |||
| 【仕事の位置付け】 | |||
| ● 9年目以降、「仕事＝人生の中心」から「手段」へシフト | |||
| 【服装と仕事意識】 | |||
| ● 若手ほど“服装ルールが曖昧”と認識（39.9%） | |||
| ● 服選びの軸は若手が「周囲の目・職場ルール」、ベテランは「快適さ・個性」へシフト | |||
| ● カジュアル出社への歓迎度、ベテランが最高。若・中堅は"迷い・抵抗"も根強い | |||
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【仕事へのモチベーション】 TOPIC１. 社会人歴が短いほど"新年度ポジティブ"、9年～19年目は憂鬱・気が重い割合が最多 また、モチベーション平均点は若手が最高、中堅が最も低い |
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9年～19年目のモチベーション低下は、昇進・昇給の停滞感や、仕事への慣れによる刺激の減少と重なりやすい時期と伺えます。一方で、20年目以上のベテランは、ポジティブ回答が若手に次いで高い結果となりました。 モチベーションについては、「若手↑中堅↓ベテラン↑」という三段階の変化が、この調査の最大のポイントといえます。 |
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| TOPIC２. 世代を問わず「給与・評価への反映」が圧倒的1位で、褒め言葉より"実利"を求める本音が全世代で一致 | |||
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グラフの傾向は全世代でほぼ一緒となりました。 口頭での称賛や社内表彰よりも「給与・評価」という具体的・実質的なリターンを求める傾向は、世代を問わず一致しています。 |
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【仕事の位置づけ】 TOPIC３. 9年目以降は「プライベートのための手段」と捉える層が増え、若手ほど仕事を人生の中心・最も重要なものと回答 |
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| 9年目以降はプライベートの為に仕事を行う割合が一定数存在。また、TOPIC２.も踏まえてこの転換点は、結婚・育児・介護など、ライフステージの変化と重なる時期とも受け取れます。仕事への熱量が下がったわけではなく、"仕事と生活のバランスを意識的に設計し始める"成熟の表れとも読み取れます。TOPIC１.と同様の「若手↑中堅↓ベテラン↑」の結果となりました。 | |||
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【服装と仕事意識】 TOPIC４. 経験を積むほど服装基準が"見えてくる"傾向で、若手ほど職場のドレスコードが曖昧に映っている |
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１年～８年目は”何となくの雰囲気はあるが明確ではない”が割合としては多く、一方で20年目以上は”明確なルール・規定がある”と”特にルールはなく完全に自由”が多く、世代によって回答に変化が出た結果となりました。 若手が職場の服装ルールを「曖昧」と感じるのは、実際に服装基準がないからではなく、職場の暗黙のルールをまだ習得できていない段階にあるためと考えられます。 |
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| TOPIC５. 若手は"周囲の目・職場ルール"基準、ベテランは"快適さ・個性"基準 | |||
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| 服装選びの軸の変化は、仕事に対する自信の成長を映す鏡ともいえます。若手は「周囲やルール」といった他者基準を重視する一方、ベテランは「快適さや自分らしさ」といった自己基準へとシフトしており、年齢とともにその変化が表れていることがわかりました。 | |||
| TOPIC６. カジュアル出社の歓迎度はベテランが最高、若・中堅は"迷い・抵抗"が根強い | |||
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| 20年目以上は”非常ありがたい”・”嬉しい”の割合が高い＝自分が着たいものを着たい、もしくは固い格好をしたくない。一方で、9年～１９年目、１年～８年目は”迷う”や”抵抗がある”等のマイナスのイメージが強い結果になりました。 | |||
| この結果は、ベテラン世代の歓迎は"自分のスタイルへの確信"の表れであり、若・中堅世代の戸惑いは"何が正解かわからない"という不安感の表れと解釈できます。 | |||
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□アンケート調査 概要 調査主体：オンワード樫山 マーケティンググループ 調査方法：インターネットアンケート 調査システム：Knowns 調査対象：全国の社会人(パート・アルバイトは除く正社員または契約社員) 468名 調査期間：2026年4月10日（金） |
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| 過去のマーケティング調査はこちら：https://crosset.onward.co.jp/cc/304534 | |||
| ■株式会社オンワード樫山 概要 | |||
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代表者：代表取締役社長 保元 道宣 本社：〒103-8239東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング 事業内容：紳士服、婦人服、子供服、身の回り品などの企画・製造・販売 URL：https://www.onward.co.jp/ |
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● カジュアル出社への歓迎度、ベテランが最高。若・中堅は"迷い・抵抗"も根強い