イベントの企画・運営・制作を手がけるバンセイ株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：上田浩太郎）は、
2026年4月より、全社員を対象に月額2万5,000円のベースアップを実施いたします。
 
当社は2025年4月より、社員の趣味や自己投資を支援する制度「しあわせ応援手当」を導入いたしました。
本制度は、物価上昇が続く中で社員の生活をより豊かにし、働きがいの向上につなげたいという想いから、福利厚生の一環として開始したものです。
 
バンセイ株式会社    社員集合写真
 
「手当」による一時的な支援にとどまらず、「恒久的な賃上げ」へと踏み込むことで、より持続的な待遇改善と働きがいの向上を目指してまいります。
 
中小企業にも広がる賃上げの動き
近年の物価上昇を背景に、企業における賃上げの重要性は一層高まっています。
イベント業界では、需要の回復が進む一方で、人手不足が深刻化しており、若手人材の確保競争が激化しています。加えて、現場職を中心とした離職率の高さも課題となっており、人材の定着に向けた待遇改善は喫緊のテーマとなっています。
こうした中、2026年の春季労使交渉（春闘）では平均賃上げ率が約5.26％（中間集計）と、3年連続で高水準を維持しています。しかし中小企業においては、原材料費や人件費の高騰、価格転嫁の難しさなどから、継続的な賃上げには依然として課題が残されています。
そのため、「一時的な手当」ではなく、「基本給の引き上げ」による持続的な待遇改善へと舵を切る企業が増えています。※出典：日本労働組合総連合会、帝国データバンク、東京商工リサーチ
 
社員満足度80％。「しあわせ応援手当」から見えた制度の手応えと課題
当社では2025年4月、社員一人ひとりの生活の充実や成長を後押しすることを目的に「しあわせ応援手当」を導入しました。本制度は、社員の幸福の向上につながることを願い、「しあわせ応援手当」と名付けました。
新卒初任給の引き上げに伴い、既存社員にも月額1万7,000円を支給するもので、全社員を対象とした待遇改善施策です。 
導入後に実施した社内アンケート（回答者数：60名）では、満足度は80％となり、多くの社員から前向きな声が寄せられました。活用用途としては、「趣味・推し活」が42％と最も多く、次いで「生活費への充当」が28％、「家族との時間（外食・帰省など）」が20％、「貯金等」が10％という結果となりました。
日常を楽しむための支出に加え、生活の安定や将来に備える使い方まで幅広く活用されており、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた使われ方が広がっています。
また、自己研鑽や将来に向けた準備といった“前向きな自己投資”の一環として捉える声も見られ、同制度は「個人の幸福度向上」だけでなく、「将来への意識醸成」にも寄与しています。
「しあわせ応援手当」で趣味のスポーツ観戦
一方で、「給与と一体で支給されるため手当としての実感が薄い「物価上昇の影響により生活費の一部として消費されている」といった声もあり、制度の運用面における課題も見えてきました。
こうした結果を受け、当社では制度としての一定の手応えを得ると同時に、より本質的に社員の生活を支えるには、継続的な給与水準の引き上げが必要であると判断し、今回のベースアップ実施に至りました。
“手当”から“ベースアップ”へ。全社員一律2.5万円のベースアップを実施
当社ではさらなる待遇改善を目的に、2026年4月よりベースアップの実施を決定しました。
今回のベースアップは、新入社員を含む全社員を対象に一律月額2万5,000円の引き上げとなります。
本施策は、職種や役職にかかわらず、物価上昇の影響を等しく受けている現状を踏まえ、「全社員の生活基盤を底上げする」という考えのもと、一律での引き上げとしました。特に現場職を中心に、日々の生活コストの上昇が実感として大きい中、個別最適ではなく全体最適の観点から判断しています。
 
また、イベント業界における人材確保競争や離職率の課題を背景に、特定の層だけでなく、すべての社員が安心して働き続けられる環境を整備することが、結果として組織全体の定着率向上につながると考えています。
物価上昇の影響を踏まえ、社員が安心して働き続けられる環境を整備するとともに、一時的な支援にとどまらず、継続的に生活基盤を支える取り組みとして実施するものです。本施策による賃上げ率は約12.8％となり、中小企業平均を大幅に上回る水準となっています。
働く社員の様子
「辞めたくない会社」をつくるための継続的な取り組み
当社は2023年の事業承継以降、社員の声を反映した制度改革を積極的に推進してきました。
具体的には、福利厚生の見直しや社内研修制度の再構築、シニア社員の雇用制度の導入、社員の家族も対象とした支援制度の整備など、多角的な取り組みを進めています。
こうした取り組みの積み重ねにより、平均年齢37歳・約100名の組織においてと高い水準を実現しています。2023年度から2025年度までの3年間における社員定着率の平均は95.7％と、継続的に95％以上の水準を維持しています。
また、「長く働き続けたい」と感じられる職場づくりが着実に進んでいます。
 今回のベースアップも、その流れを継ぐ施策の一つであり、今後も社員一人ひとりの働きがいと安心感の向上に向けた取り組みを継続してまいります。
社内イベントの様子
 
＿＿＿＿代表取締役社長よりコメント＿＿＿＿
社員一人ひとりの幸せを支えたいという想いから始まった「しあわせ応援手当」は、多くの社員に前向きに受け止めてもらい、会社としても大きな手応えを感じています。その中で、より本質的に社員の生活を支えるには、短期的な利益の確保よりも、まずは人への投資を優先するという意思を行い、今回のベースアップに踏み切りました。また、採用強化だけでなく、今いる社員が安心して働き続けられる環境づくりを重視した経営判断でもあります。中小企業だからこそ、一人ひとりの社員の生活にしっかりと向き合い、踏み切るべき施策だと考えました。
物価上昇など外部環境が変化する中でも、社員が安心して働き続けられる会社でありたいと考えています。また、社員一人ひとりの働く意味や意欲の向上につながることを願っています。
これからも、仕事とプライベートの両面が充実する環境づくりを進め、「辞めたくない会社」であり続けたいと思います。（代表取締役社長 上田浩太郎）
 
 
■バンセイ株式会社について
「革信‐BELIEVE IN FUTURE‐」を企業理念に掲げ、イベントの企画・運営・制作を手がけています。国内のスポーツ大会を中心に、イベントのトータルプロデュースを手がけているほか、自社でシミュレーションゴルフの店舗 「Bunny's Golf」を開設。サービスを提供するだけでなく、「日本のイベント業界を盛り上げたい」という思いのもと、積極的な事業展開を行っています。
また、バンセイでは、公式キャラクター兼、広報部所属の「バンBくん」が活躍しています。ゆるい見た目と、愛嬌のある口癖がトレードマークのキャラクター。イベント現場にも現れ、社員の様子や取り組みなど、日々SNSで発信。誰よりも社内を知る広報として奮闘中です。
公式インスタグラム：https://www.instagram.com/p/DMWcNFNy8hb/
 
 
会社名   ：バンセイ株式会社
所在地   ：東京都豊島区南大塚2-32-9
代表者   ：上田浩太郎
設立      ：1973年10月1日（グループ設立1943年10月1日）
事業内容 ：イベント企画・運営・制作、装飾・ディスプレイ設計施工　他
企業 HP ：https://www.bansei-gp.com/