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3,000社以上のブランディング実績を持つ株式会社イマジナ（代表取締役：関野吉記）は、2026年6月26日（金）、香川県高松市にて、地域の持続可能な成長を支えるための「インナーブランディングセミナー」を開催いたします。本セミナーでは、日本初上陸となる英ケンブリッジ大学サイコメトリクスセンターとの提携により実現した、心理特性検査『OBPI』を活用した最新の採用・配属・育成手法を詳しく解説します。
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■ 高松経済圏が直面する「経験と勘」によるマネジメントの限界 |
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今、香川の、そして日本の企業がかつてない危機に瀕しています。世界競争力ランキングにおける日本の「マネジメント教育」は、64ヶ国中60位という衝撃的な低さにまで転落しました。特に高松をはじめとする地方経済圏において、持続可能な成長を阻む最大の要因は「理念の不在」と「次世代リーダーの育成不足」です。後継者選定に失敗する企業の約70%は「理念・価値観の不一致」が原因であり（ハーバード大学の研究）、理念が浸透していない組織では、社員の離職リスクが83%も高まるというデータもあります（世界最大の人事マネジメント機関SHRMの調査）。これまで主観に頼ってきた「適材適所」や「育成」を、科学の力で再定義する必要があります。 |
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■ 英ケンブリッジ大学の叡智を集結させた『OBPI』とは |
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今回のセミナーの目玉は、心理統計学（サイコメトリクス）の世界的権威である英ケンブリッジ大学のジョン・ラスト教授によって開発された、世界最高峰の心理適性検査『OBPI（Orpheus Business Personality Inventory）』の活用法です。 |
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1. |
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性格と誠実性の二段構えで「本質」を可視化 |
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OBPIは、世界的に最も安定した性格モデルである「ビッグファイブ」と、職場の根幹を支える「誠実性（インテグリティ）」の計12尺度を測定します。単なる性格診断にとどまらず、その人が「どのような場面でリスクを負うのか」「どのポジションで最も高いパフォーマンスを発揮できるのか」を科学的に特定します。 |
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2. |
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嘘や「見せかけ」を見抜く4つの監査尺度 |
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採用試験で63%の志願者が行うと言われる「自分を良く見せる回答（フェイキング）」を検出する機能を備えており、管理者の勘や経験に左右されない、極めて信頼性の高いデータを提供します。 |
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3. |
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「適材適所」から「次世代育成」までを一本化 |
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診断データに基づき、個々の特性に応じた具体的な「接し方」を提示。これにより、マネージャーの経験値によらない一貫した人材育成が可能となり、自走型の組織文化を醸成します。 |
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■ セミナーで公開される主な内容 |
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後継者問題の最大要因「理念の不一致」を未然に防ぐ採用基準 |
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離職リスクを半減させ、定着期間を3倍にする最新インナーブランディング |
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ケンブリッジ大学が導く、次世代リーダーに不可欠な「誠実性」の育て方 |
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■ 講師プロフィール |
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株式会社イマジナ 代表取締役社長 関野吉記（Yoshiki Sekino） |
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15歳でアメリカに渡り、イタリアでの就職、ニューヨークでの起業を経て現職。世界最先端のサイコメトリクスを日本で初めて本格導入し、3,000社以上の実績から導き出した「人」にフォーカスしたブランディングを提唱。著書シリーズ累計60万部突破。 |
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■ 開催概要 |
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日時： 2026年6月26日（金）13:00-14:30(12:45開場) |
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場所： 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー ホール棟6階 第63会議室 |
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参加特典： 貴社の課題に合わせた「選べる無料相談」付（経営・教育・採用・PRなど） |
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