| 採用を“人集め”から“定着する仕組み”へ。人材が育つ組織設計を解説 |
|
|||||||||
| ■概要 | |||||||||
|
本セミナーでは、多くの経営者が抱える 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「人材が育たない」 といった課題を整理し、採用から定着につなげる“組織設計”について解説します。 |
|||||||||
|
多くの企業では、求人媒体・紹介・SNSなど様々な採用施策を実施しているにも関わらず、 それぞれが分断されており、人材が定着しない状態に陥っています。 |
|||||||||
| その結果、 | |||||||||
|
・採用してもすぐ離職してしまう ・応募はあるが求める人材が来ない ・人件費だけが増えて利益が圧迫される ・教育が追いつかず現場が疲弊する ・採用と定着に再現性がない |
|||||||||
| といった状態が発生します。 | |||||||||
| その背景には、「採用から定着までの設計がされていない」という共通課題があります。 | |||||||||
| 本セミナーでは、 | |||||||||
|
・採用しても定着しない本当の原因 ・応募が集まる採用設計の考え方 ・ミスマッチを防ぐ採用基準の作り方 ・定着率を高める組織設計 ・人材が育つ仕組みの作り方 |
|||||||||
| など、人材が定着し成長する組織づくりの本質を体系的にお伝えします。 | |||||||||
|
また、当社が提唱する「5方良し経営」の視点から、 会社・従業員・顧客・世間・次世代の5つを同時に良くする経営の考え方を具体的に解説します。 |
|||||||||
|
■開催概要 |
|||||||||
|
開催日：2026年5月14日（木）13～15時 開催形式：オンライン開催 対象：中小企業・成長企業の経営者、役員 参加費：無料 |
|||||||||
|
▼セミナー申込はこちら https://lumission.world/jp/media/kyoka/pr1/ |
|||||||||
|
▼公式サイト https://lumission.world/jp/ |
|||||||||
|
▼5方良し経営メディア https://lumission.world/jp/media/ |
|||||||||
|
|||||||||
 |
|||||||||
| ■なぜ今、「採用しても定着しない会社」は成長できないのか | |||||||||
| 中小企業の多くは、 | |||||||||
|
「採用してもすぐ辞めてしまう」 「人材が定着せず組織が安定しない」 「採用コストだけが増えている」 |
|||||||||
| といった課題を抱えています。 | |||||||||
|
特に成長段階では、採用人数が増えるほど組織の負荷が高まり、 育成や評価の仕組みが整っていないことで、離職が連鎖的に発生します。 |
|||||||||
| その結果、 | |||||||||
|
・採用コストが増大する ・現場の負担が増える ・組織の生産性が低下する |
|||||||||
| といった悪循環に陥ります。 | |||||||||
|
同社では、これらの問題の本質は 「採用力」ではなく「定着する組織設計」にあると考えています。 |
|||||||||
|
そのため、本セミナーでは単なる採用テクニックではなく、 「人材が定着し、育つ仕組みの設計」をテーマに開催します。 |
|||||||||
|
|
|||||||||
| ■セミナー内容（一部） | |||||||||
|
・採用しても定着しない構造の正体 ・人材ミスマッチが起きる原因 ・応募が集まる採用設計の考え方 ・面接・評価基準の作り方 ・定着率を高める組織設計 ・人材が育つ仕組みづくり ・5方良し経営の実践方法 |
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|
|||||||||
| ■ 関連オウンドメディア記事 | |||||||||
|
・採用しても定着しないのはなぜ？『中小企業の採用戦略』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/human/0548/ |
|||||||||
|
・採用戦略はなぜ失敗する？『定着しない構造』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/human/0064/ |
|||||||||
|
・自走組織はなぜ作れない？『自走組織の作り方』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/human/0545/ |
|||||||||
|
・組織づくりが成功しない理由？『再現性ある組織設計』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/human/0538/ |
|||||||||
|
・組織風土の醸成とは？『自走するチームをつくる設計法』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/human/0095/ |
|||||||||
|
・社長が忙しすぎる会社は何が問題？『経営を軽くする根本設計』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/kadai/0172/ |
|||||||||
|
・経営判断がブレるのはなぜ？『経営判断と基準の作り方』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/kyoka/0522/ |
|||||||||
|
・意思決定が遅いのはなぜ？『意思決定のスピードを上げる方法』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/kyoka/0523/ |
|||||||||
|
・会社の意思決定が遅いのはなぜ？『会社の意思決定のプロセス』を徹底解説！ https://lumission.world/jp/media/kyoka/0475/ |
|||||||||
|
|
|||||||||
| ■「社長の分身」という支援サービスとの関係 | |||||||||
|
同社では、採用から定着・組織構築までを支援するサービスとして 「社長の分身」を提供しています。 |
|||||||||
|
経営者の頭の中にある採用基準や組織設計を整理し、 採用・育成・定着まで一貫した仕組みとして構築することで、 再現性のある組織づくりを支援します。 |
|||||||||
|
▼社長の分身（無料登録） https://lp.lumission.world/ |
|||||||||
|
|||||||||
|
|
|||||||||
| ■このような方におすすめ | |||||||||
|
・採用してもすぐに離職してしまう ・応募が集まらず採用に困っている ・人材が育たず現場が回らない ・組織を安定させたい ・採用と定着を仕組み化したい |
|||||||||
| 中小企業経営者・経営幹部の方におすすめの内容です。 | |||||||||
|
|||||||||
|
|
|||||||||
| ■会社概要 | |||||||||
|
会社名：株式会社ルミッション 所在地：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F 公式サイト：https://lumission.world/jp/ お問い合わせ：https://lumission.world/jp/contact |
|||||||||
育成や評価の仕組みが整っていないことで、離職が連鎖的に発生します。