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株式会社日本デザイン（本社：東京都豊島区、代表：大坪拓摩（おおつぼ・たくま）は、2026年4月に新卒入社した社会人111名を対象に、2026年新卒社員のキャリア意識調査を実施しましたので、お知らせいたします。 |
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本調査から、約7割の新卒社員が前向きな気持ちで入社を迎えていた一方、入社初日の時点で77.5%が将来的な転職を視野に入れていたことがわかりました。転職を視野に入れている層のうち「1年～3年以内」が47.5%で最多、「1年以内」も32.6%にのぼります。さらに72.1%がフリーランスという働き方にも関心を示しており、新卒社員のキャリア意識が入社初日から多方向に動いている実態が明らかになりました。 |
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01｜新卒社員の約8割が、入社初日の時点で将来的な転職を視野に、うち「すでに具体的に考えていた」が4割超 |
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02｜転職を視野に入れている層のうち、「1年～3年以内」が47.5%で最多、「1年以内」も32.6% |
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03｜72.1%の新卒社員が、将来的なフリーランスを検討 |
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■調査概要 |
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調査名称：2026年新卒社員のキャリア意識調査 |
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調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査 |
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調査期間：2026年4月9日～同年4月10日 |
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有効回答：2026年4月に新卒入社した社会人111名 |
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※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。 |
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■入社前の心境変化、「期待や楽しみが大きくなった」が約4割、一方で2割強は「不安が増大」 |
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「Q1. あなたは、内定が確定してから入社日が近づくにつれて、気持ちはどのように変化しましたか。」（n=111）と質問したところ、「期待や楽しみがどんどん大きくなった」が36.1%、「最初は不安だったが、徐々に前向きになった」が31.5%という回答となりました。 |
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Q1. あなたは、内定が確定してから入社日が近づくにつれて、気持ちはどのように変化しましたか。 |
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・期待や楽しみがどんどん大きくなった：36.1% |
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・最初は不安だったが、徐々に前向きになった：31.5% |
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・最初は期待していたが、徐々に不安が大きくなった：13.5% |
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・入社日が近づくほど不安や憂鬱な気持ちが強まった：10.8% |
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・特に気持ちの変化はなかった：5.4% |
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・わからない/答えられない：2.7% |
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■入社前に不安を感じた理由、「職場の人間関係がうまくいくか心配だったから」が51.9%でトップ |
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「Q2. Q1で「最初は期待していたが、徐々に不安が大きくなった」「入社日が近づくほど不安や憂鬱な気持ちが強まった」と回答した方にお聞きします。入社前に不安やネガティブな気持ちが強まった理由を教えてください。（複数回答）」（n=27）と質問したところ、「職場の人間関係がうまくいくか心配だったから」が51.9%、「入社先が本当に自分に合っているか確信が持てなかったから」が40.7%、「希望していた部署や職種に配属されるかわからなかったから」が37.0%という回答となりました。 |
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Q2. 入社前に不安やネガティブな気持ちが強まった理由を教えてください。（複数回答） |
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・職場の人間関係がうまくいくか心配だったから：51.9% |
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・入社先が本当に自分に合っているか確信が持てなかったから：40.7% |
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・希望していた部署や職種に配属されるかわからなかったから：37.0% |
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・自分の能力で仕事についていけるか不安だったから：33.3% |
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・入社先でスキルや専門性が身につくか不安だったから：22.2% |
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・生活リズムや働き方の変化に対する不安があったから：18.5% |
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・給与や待遇が期待通りか不安だったから：11.1% |
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・その他：0.0% |
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・わからない/答えられない：0.0% |
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■約8割が、入社初日で転職を「視野に入れていた」実態 |
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「Q3. あなたは、入社初日の時点で、将来的な転職を視野に入れていましたか。」（n=111）と質問したところ、「すでに具体的に考えていた」が41.5%、「漠然と考えていた」が36.0%という回答となりました。 |
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Q3. あなたは、入社初日の時点で、将来的な転職を視野に入れていましたか。 |
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・すでに具体的に考えていた：41.5% |
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・漠然と考えていた：36.0% |
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・考えていなかった：18.9% |
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・わからない/答えられない：3.6% |
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■想定する転職時期、「1年～3年以内」が約半数、「1年以内」も3割超 |
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「Q4. Q3で「すでに具体的に考えていた」「漠然と考えていた」と回答した方にお聞きします。何年以内の転職をイメージしていましたか。」（n=86）と質問したところ、「1年以内」が32.6%、「3年以内」が47.5%という回答となりました。 |
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Q4. 何年以内の転職をイメージしていましたか。 |
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・1年以内：32.6% |
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・3年以内：47.5% |
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・5年以内：14.0% |
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・それよりも先：3.5% |
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・時期は決めていない：1.2% |
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・わからない/答えられない：1.2% |
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■転職を考えた理由、約6割が「もっと自分に合う仕事や環境がありそうだから」と回答 |
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「Q5. Q3で「すでに具体的に考えていた」「漠然と考えていた」と回答した方にお聞きします。入社初日の時点で転職を視野に入れていた理由を教えてください。（複数回答）」（n=86）と質問したところ、「もっと自分に合う仕事や環境がありそうだから」が57.0%、「一つの会社で長く働くイメージがないから」が40.7%、「給与や待遇をステップアップさせたいから」が32.6%という回答となりました。 |
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Q5. 入社初日の時点で転職を視野に入れていた理由を教えてください。（複数回答） |
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・もっと自分に合う仕事や環境がありそうだから：57.0% |
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・一つの会社で長く働くイメージがないから：40.7% |
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・給与や待遇をステップアップさせたいから：32.6% |
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・今の会社では成長やキャリアアップに限界がありそうだから：27.9% |
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・副業や複業など多様な働き方を実現したいから：15.1% |
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・周囲の友人や先輩も転職を前提にしているから：3.5% |
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・その他：0.0% |
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・わからない/答えられない：0.0% |
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■72.1%が将来的なフリーランスを検討、「強く検討している」も23.4%に上る |
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「Q6. あなたは、将来的に「フリーランス」として働くことを検討していますか。」（n=111）と質問したところ、「強く検討している」が23.4%、「やや検討している」が48.7%という回答となりました。 |
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Q6. あなたは、将来的に「フリーランス」として働くことを検討していますか。 |
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・強く検討している：23.4% |
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・やや検討している：48.7% |
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・あまり検討していない：11.7% |
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・全く検討していない：14.4% |
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・わからない/答えられない：1.8% |
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■8割以上が、就活時に「スキルや専門性が身につくか」を意識 |
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「Q7. あなたは、就職活動で会社を選ぶ際に、「スキルや専門性が身につくかどうか」をどの程度意識しましたか。」（n=111）と質問したところ、「非常に意識した」が38.7%、「やや意識した」が45.1%という回答となりました。 |
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Q7. あなたは、就職活動で会社を選ぶ際に、「スキルや専門性が身につくかどうか」をどの程度意識しましたか。 |
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・非常に意識した：38.7% |
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・やや意識した：45.1% |
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・あまり意識しなかった：7.2% |
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・全く意識しなかった：7.2% |
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・わからない/答えられない：1.8% |
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■入社先で、望むスキルや専門性が「身につきそう」と実感している新卒社員は82.0% |
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「Q8. あなたは、入社した会社で自分が望むスキルや専門性が身につきそうだと現時点で感じていますか。」（n=111）と質問したところ、「非常にそう感じている」が34.2%、「ややそう感じている」が47.8%という回答となりました。 |
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Q8. あなたは、入社した会社で自分が望むスキルや専門性が身につきそうだと現時点で感じていますか。 |
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・非常にそう感じている：34.2% |
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・ややそう感じている：47.8% |
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・あまり感じていない：11.7% |
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・全く感じていない：2.7% |
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・わからない/答えられない：3.6% |
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■入社前に始めたスキルアップや自己投資、「書籍や動画を使った独学」（54.1%）、「資格取得に向けた勉強」（39.6%）が上位 |
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「Q9. あなたは、入社前に会社以外でスキルアップや自己投資を始めた経験がありますか。ある場合、何をしましたか。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「書籍や動画を使った独学」が54.1%、「資格取得に向けた勉強」が39.6%、「スクールや講座（オンライン含む）での学習」が29.7%という回答となりました。 |
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Q9. あなたは、入社前に会社以外でスキルアップや自己投資を始めた経験がありますか。ある場合、何をしましたか。（複数回答） |
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・書籍や動画を使った独学：54.1% |
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・資格取得に向けた勉強：39.6% |
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・スクールや講座（オンライン含む）での学習：29.7% |
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・副業やフリーランスとしての活動準備：26.1% |
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・SNSやブログなど個人での情報発信：17.1% |
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・社外のコミュニティや勉強会への参加：8.1% |
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・その他：0.9% |
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・特に始めていない：9.9% |
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・わからない/答えられない：4.5% |
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■入社後に感じた後悔、第1位「自己分析をもっと深くやっておけばよかった」、第2位「スキルや資格の勉強をしておけばよかった」 |
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「Q10. あなたが入社してみて、就職活動中に「もっとやっておけばよかった」と感じていることがあれば教えてください。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「自己分析をもっと深くやっておけばよかった」が50.5%、「スキルや資格の勉強をしておけばよかった」が36.9%、「業界や企業についてもっと情報収集しておけばよかった」が31.5%という回答となりました。 |
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Q10. あなたが入社してみて、就職活動中に「もっとやっておけばよかった」と感じていることがあれば教えてください。（複数回答） |
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・自己分析をもっと深くやっておけばよかった：50.5% |
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・スキルや資格の勉強をしておけばよかった：36.9% |
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・業界や企業についてもっと情報収集しておけばよかった：31.5% |
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・インターンシップにもっと参加しておけばよかった：23.4% |
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・副業や個人で稼ぐ経験をしておけばよかった：22.5% |
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・社会人の先輩にもっと話を聞いておけばよかった：15.3% |
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・お金の管理や貯蓄をしておけばよかった：10.8% |
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・その他：0.0% |
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・特にない：9.0% |
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・わからない/答えられない：2.7% |
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■まとめ |
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今回は、2026年4月に新卒入社した社会人111名を対象に2026年新卒社員のキャリア意識調査を実施しました。 |
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まず、2026年新卒社員の入社前の心境変化について、「期待や楽しみがどんどん大きくなった」が36.1%、「最初は不安だったが、徐々に前向きになった」が31.5%となる一方、不安が強まった層では「職場の人間関係がうまくいくか心配」が51.9%、「入社先が自分に合うか確信が持てない」が40.7%でした。
さらに、入社初日の時点で転職を「すでに具体的に考えていた」41.5%、「漠然と考えていた」36.0%で、計77.5%が将来の転職を視野に入れ、そのうち47.5%が「1年～3年以内」、32.6%が「1年以内」を想定しています。理由は「もっと自分に合う仕事や環境がありそう」57.0%、「一つの会社で長く働くイメージがない」40.7%が上位でした。また、将来的なフリーランス検討は72.1%にのぼり、就活時には83.8%がスキル習得を重視、入社後も82.0%が習得実感を持っています。入社前の自己投資では「書籍や動画での独学」54.1%、「資格取得の勉強」39.6%が上位で、入社後の後悔は「自己分析不足」50.5%、「スキルや資格の勉強不足」36.9%でした。 |
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今回の調査では、2026年新卒社員は入社時点から一社にとどまる前提ではなく、転職やフリーランスも含めて自分らしい働き方を模索している実態が見えました。終身雇用神話が揺らぎ、個の専門性が重視される時代だからこそ、若手が将来を切り開ける実践的なスキルを早期に育める学びの場を整えることが重要だといえそうです。 |
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■ゼロイチWEBデザイン｜未経験からWEBデザイナーへ |
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日本デザインスクール代表かつ、現役WEBデザイナー兼WEBディレクターとして活動する久保なつ美のYouTube番組「ゼロイチWEBデザイン」。 |
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本チャンネルでは、デザインツールの基礎知識はもちろん、「AIを活用した業務効率化」や、「単価の高い仕事と低い仕事の見分け方（高単価案件の獲得術）」など、これからの時代を生き抜くための実践的な知識を網羅的に学ぶことができます。 |
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ほぼ毎日更新される動画を通じて、変化の激しいWEBデザイン業界の最新トレンドや、現場のリアルな情報をキャッチアップ可能です。 |
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「副業・フリーランスとして新しい働き方を手に入れたい」「AI時代に求められるデザイナーになりたい」という方は、ぜひチャンネル登録をして学習のヒントをご覧ください。 |
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詳しくはこちら：https://www.youtube.com/@dezasuku
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■株式会社日本デザインについて |
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株式会社日本デザインは、「生き方・働き方を幸せにし、より良い日本をデザインする」をビジョンに掲げ、2013年に創業いたしました。2015年にリリースした、メイン事業「ゼロイチ」では、未経験から45日という短期間で即戦力レベルのITスキル習得を完全オンラインで実現し、ノマドワーク・在宅ワークができる副業・フリーランスの方を輩出するオンラインスクールの先駆けとなっています。個人が手に職と言えるスキルを身につけ、職業選択の自由を手に入れることで、より良い日本の実現に貢献しています。 |
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■代表 大坪拓摩について |
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武蔵野美術大学、大手ゼネコンの現場監督を経て、クリエイターとして独立。大手ゼネコンでは地図に残る仕事として、東京ミッドタウンの現場監督・法務・積算・営業などの総合職に従事。 |
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大企業の一員として働くことで、アンラーンやリスキリングなど個でも生きる力が求められる時代の到来に気づき、PC一台、一人でできる仕事を独学で習得し独立。プロの暗黙知が一般的とされるクリエイティブ業界で、デザインやライティングなどのスキルの言語化と体系化に注力してきた。 |
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フリーランス時代の挫折や無為に過ごした負け組からの成功体験を基に、才能や個性に影響されずに新しい働き方を手に入れ、個人が自分らしく輝けるようになるアンラーンやリスキリングの教育法を編み出す。現在は教育者として、オンラインスクールや大学での講義や講演などを通じて、50,000人以上の生き方と働き方の支援に取り組んでいる。 |
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■会社概要 |
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会社名 ：株式会社日本デザイン |
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パーパス ：日本人の生き方・働き方をより幸せに変え、より良い日本をデザインする |
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所在地 ：東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル2F |
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設立 ：2013年2月18日 |
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代表取締役：大坪拓摩 |
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従業員数 ：20名 |
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事業内容 ：WEBマーケティング、WEBプロデュース、コンサルティング |
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URL ： |
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WEB デザインスクール https://japan-design.jp/design-school
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WEB ライティングスクール https://writer-college.jp/
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映像編集スクール https://movie-academy.jp/
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プログラミングスクール、写真スクールなど |
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飲食事業 「麒麟」 https://www.instagram.com/chukasoba.kirin/
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整体事業 女性向け「美容整体ラボ HANA 池袋店」 |
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https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000733190/ |
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株式会社日本デザイン（本社：東京都豊島区、代表：大坪拓摩（おおつぼ・たくま）は、2026年4月に新卒入社した社会人111名を対象に、2026年新卒社員のキャリア意識調査を実施しましたので、お知らせいたします。
本調査から、約7割の新卒社員が前向きな気持ちで入社を迎えていた一方、入社初日の時点で77.5%が将来的な転職を視野に入れていたことがわかりました。転職を視野に入れている層のうち「1年～3年以内」が47.5%で最多、「1年以内」も32.6%にのぼります。さらに72.1%がフリーランスという働き方にも関心を示しており、新卒社員のキャリア意識が入社初日から多方向に動いている実態が明らかになりました。
「Q1. あなたは、内定が確定してから入社日が近づくにつれて、気持ちはどのように変化しましたか。」
「Q2. Q1で「最初は期待していたが、徐々に不安が大きくなった」「入社日が近づくほど不安や憂鬱な気持ちが強まった」と回答した方にお聞きします。入社前に不安やネガティブな気持ちが強まった理由を教えてください。（複数回答）」
「Q3. あなたは、入社初日の時点で、将来的な転職を視野に入れていましたか。」
「Q4. Q3で「すでに具体的に考えていた」「漠然と考えていた」と回答した方にお聞きします。何年以内の転職をイメージしていましたか。」
「Q5. Q3で「すでに具体的に考えていた」「漠然と考えていた」と回答した方にお聞きします。入社初日の時点で転職を視野に入れていた理由を教えてください。（複数回答）」
「Q6. あなたは、将来的に「フリーランス」として働くことを検討していますか。」
「Q7. あなたは、就職活動で会社を選ぶ際に、「スキルや専門性が身につくかどうか」をどの程度意識しましたか。」
「Q8. あなたは、入社した会社で自分が望むスキルや専門性が身につきそうだと現時点で感じていますか。」
「Q9. あなたは、入社前に会社以外でスキルアップや自己投資を始めた経験がありますか。ある場合、何をしましたか。（複数回答）」
「Q10. あなたが入社してみて、就職活動中に「もっとやっておけばよかった」と感じていることがあれば教えてください。（複数回答）」
