共創型コミュニティ｜The New School ―ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ「次世代リーダー採用のメソッド」～ターゲットの認識ズレを解消する採用戦略設計とは～
企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、株式会社ポーラ・オルビスホールディングス HR室HRBPチームリーダー 石部氏をゲストにお迎えし、人事・採用担当者向け共創型コミュニティ【 The New School 】のイベントを5月20日（水）東京にて開催します。
2029年の創業100周年を迎える、ポーラ・オルビスグループは「化粧品」の枠組みを脱し「ウェルビーイング」領域へと事業を拡張する大きな転換期を迎えています 。
この変革期において同社が求めているのは、スピーディーに経験を重ね、若いうちからグル-プとしての経営視点を養った「次世代のリーダー」です。
本セミナーでは、ポーラ・オルビスホールディングス様がどのように自社の「スタイル（大切にしている価値観、仕事で追求している価値、働き方など）」を言語化し、採用活動に落とし込んだのかをお話しいただきます。
売上や顧客至上主義といった単純なお題目ではなく、「社会的意義の追求」「美意識」「多様性ある個性の尊重」という根源的な価値観をどう伝えるか 。「論理と感情の両輪を回す」「問いのタフネスを持てるか」といったリアルな現場の価値観に共感する人材を惹きつけるための、自社に合う人に刺さる「リクルーティングデック」制作の裏側に迫ります。
「ウェルビーイング」領域へ広がる事業拡張と、若くから経営・事業責任者を担うリーダー候補の要件定義。
「論理と感情の両輪を回す」「問いのタフネスを持てるか」など、現場で大切にされている価値観を抽出するプロセス。
•自社に合う人に刺さる「リクルーティングデック」を活用したアトラクト
自社に合う人に刺さる「リクルーティングデック」を活用したアトラクト
属人化を防ぎ、組織のスタイルへの深い共感（スタイルマッチ）を生み出す採用コミュニケーションの実践。
既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。
No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。
The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。
株式会社ポーラ・オルビスホールディングスHR室HRBPチームリーダー石部 真士（いしべ まさし）出版、化粧品、重工業界にて、人事処遇制度や人材・組織開発の企画および運用を中心に従事。現職の株式会社ポーラ・オルビスホールディングスでは、少数精鋭の経営幹部候補の採用・育成プログラムを立ち上げ、価値観への共感を軸としたアトラクトに取り組む。
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
出版、化粧品、重工業界にて、人事処遇制度や人材・組織開発の企画および運用を中心に従事。
現職の株式会社ポーラ・オルビスホールディングスでは、少数精鋭の経営幹部候補の採用・育成プログラムを立ち上げ、価値観への共感を軸としたアトラクトに取り組む。
著書『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』（アスコム刊、2025年6月発売）株式会社No Company 代表取締役社長秋山 真 （あきやま しん）新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。
著書『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』（アスコム刊、2025年6月発売）
株式会社No Company 代表取締役社長秋山 真 （あきやま しん）新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。
新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。
これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。
「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。
※最終退館21:30※イベントの詳細はお申し込みの際にご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント前日までにお送りさせていただきますのでご確認ください。
■開催場所グレイドパーク新橋駅前 (銀座口）7F
■参加費: 無料※セッション後に交流会あり、受付で名刺を２枚頂戴しますのでご用意をお願いします。
■備考※企業の人事、採用担当者向けのイベントです。上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社 担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。※法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。※本イベントはカメラ撮影を予定しております。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。
採用マーケティング支援のリーディングカンパニーであるNo Companyでは、企業のスタイル（価値観や行動様式）を言語化・可視化し、求職者に届けることで、自社に合う人材とのマッチング＝「スタイルマッチ」を実現しています。
これまでに100社・1000人を超える人事・採用担当者との対話を通じ、企業ごとの価値観や文化に関する知見を積み重ね、それぞれに最適な採用マーケティングの戦略や戦術を模索しながら取り組んできました。こうした経験をもとに、生活者に響く情報発信や採用プロセス設計を行い、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを目指しています。
No Companyは、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」を事業ミッションとし、この理念に基づいた多様なサービスを通じて、企業の人事・採用活動を支援しています。
博報堂グループ内で初めて採用マーケティング支援事業を専門に展開する企業として設立。企業と働く人を「価値観」を起点に結びつける独自フレームワーク「スタイルマッチ」を軸に、採用から組織開発までを支援。博報堂グループが有する高度なマーケティング知見やクリエイティビティ、SNSデータ活用ノウハウを活かし、企業の強みや特徴に加え、価値観や意思決定の傾向までを含めた“スタイル”を言語化・構造化。これにより、自社にフィットする人材の母集団形成から入社後の活躍・定着に至るまで、戦略設計～発信、社内浸透を一気通貫で支援。人的資本経営時代における、企業と人の持続的な関係構築を推進しています。
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