|
株式会社テクニケーション（本社：東京都、代表取締役：西田 拳、以下「テクニケーション」）と株式会社SeeD（本社：東京都、代表取締役社長：高橋 俊介、以下「SeeD」）は、2029年の新規株式公開（IPO）を見据え、両社が対等の立場で合併することについて合意いたしましたので、お知らせいたします。 |
|
本合併により、両社は2026年2月(予定)をもって、「株式会社テクニケーションシード」に社名を変更いたします。 |
|
|
|
|
|
|
両社のロゴ |
|
|
|
|
合併の背景 |
|
|
近年、AI技術の急速な進展をはじめとした技術革新により、IT業界およびエンジニアを取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。
こうした環境変化の中で、持続的な成長を実現し、社会に対してより大きな価値を提供していくためには、企業規模・経営基盤・ガバナンス体制のさらなる強化が不可欠であると判断しました。 |
|
|
|
テクニケーションの強み |
|
|
|
|
|
|
|
SeeDの強み |
|
|
|
• |
|
|
• |
|
Salesforceを中核とした高度な業務管理体制 |
|
|
|
|
|
これらを統合することで、単独では実現が難しい成長スピードと競争優位性を確立できると考え、今回の対等合併に至りました。 |
|
|
|
テクニケーションシードの概要 |
|
|
|
会社名 |
株式会社テクニケーションシード |
|
合併時期 |
2026年2月(予定) |
|
役員体制 |
代表取締役会長：高橋 俊介
代表取締役社長：西田 拳
取締役：貫井 健
取締役：木村 博 |
|
|
|
|
合併によるシナジー |
|
|
|
1. |
|
技術的知見を備えた経営体制 |
|
取締役に3名のエンジニア出身者を擁し、技術的視点を経営判断に反映できる体制を構築します。 |
|
|
2. |
|
業界トップクラスの認知度と採用力 |
|
オウンドメディアや各種メディア露出を通じて確立した高い認知度を背景に、広告依存度の低い安定的な採用基盤を維持・強化します。 |
|
|
3. |
|
SES領域における高い成長実績 |
|
SESに特化した事業戦略により、創業以来、業界内でも上位水準の社員増加率を維持しており、合併後はさらなる成長加速を見込んでいます。 |
|
|
|
|
|
|
|
エンジニアへの提供価値 |
|
|
|
本合併により、エンジニアに対して以下の価値提供が可能となります。 |
|
|
|
• |
|
両社の取引先・案件への参画機会拡大によるキャリア選択肢の拡充 |
|
|
• |
|
|
• |
|
Salesforce上に蓄積されたデータを活用した、透明性の高い評価・分析 |
|
|
• |
|
ガバナンスおよび経営基盤の強化による、長期的に安心して働ける環境 |
|
|
|
|
|
|
|
IPOを見据えた経営基盤・ガバナンス強化 |
|
|
|
両社はすでに、ISMS、QMS、Pマーク、全国省庁統一資格、ホワイト企業認定の取得や、ITSへの加入など、適切な経営管理体制を構築しています。 |
|
今回の合併を通じて、IPOを見据えたガバナンスおよび内部管理体制をさらに強化し、景気変動にも耐えうる持続可能な企業体制の構築を進めてまいります。 |
|
|
|
今後の展望 |
|
|
AI時代の到来により、エンジニアに求められる役割は大きく変化しています。
新会社では、AIを活用する能力と、それを支える基礎的なエンジニアリング力の双方を重視し、社会に必要とされ続けるエンジニア集団の形成に取り組んでまいります。 |
|
また、一定規模以上の企業だからこそ実現できる社会的インパクトを通じて、IT業界全体の価値向上に貢献していく方針です。 |
|
|
|
各社ホームページ |
|
|
|
株式会社テクニケーション |
|
株式会社SeeD |
|
|
