パンチ工業株式会社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

これは、育児や介護の制約のある社員を含め、多様な社員の能力を最大限引き出し、一人ひとりが能力を発揮できる就業環境の整備を行うためのもので、2027年３月31日までの期間に女性管理職比率や男性育児休業取得率などの目標値を定め、それに向けた行動計画を立てています。

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備し、目標値の達成を目指して今後も取組んでまいります。

女性管理職比率が、女性在籍比率に近づくよう取組んでいます（2024年度実績：女性社員比率：24.5％、女性管理職比率：5.5％）。2027年３月31日までに女性管理職比率６％を目指しており、具体的には以下のような取組みを行っています。

2025年４月～　女性向け研修の実施（ステップアップ研修等）

男性の育児休業取得を促進しており、2027年３月31日までに1週間以上の取得が75％以上となることを目標値として定めています。具体的には以下のような取組みを行っています。

2026年４月～2027年３月　施策再検討。取得率 75％以上を目指す

パンチ工業は、精密金型部品、自動化装置及びその周辺部品等の製造・販売を行っています。金型部品とは、自動車やスマートフォンなどの製品を速く、均一に、たくさん生産するために必要な「金型」という装置に組み込まれる部品のことをいい、現代の豊かな生活を見えないところで支えています。パンチ工業は精密な金属加工技術に高い評価をいただいており、特注金型部品では世界シェア１位（当社推計）となっています。

また、製造現場を自動化する「ファクトリーオートメーション（ＦＡ）」分野にも注力しており、金型部品事業で培った高い技術力を生かしつつ、着実に実績を伸ばしています。

パンチグループのパーパスである「ものづくりによる信頼、真摯な技術、自由な創造力で、次世代の豊かな未来をカタチづくる」のもと、今後も世界のものづくりを縁の下で支えてまいります。

創業の製品であるプリント基板用穴あけパンチの「パンチ」と、活力にあふれた「パンチ」の効いた会社という意味が込められています。

ゲンコツマークは「商品である金型用パンチ／ピンと企業としての勢い」、斜線は「稲妻のごとく業界に新風を送らんとする」意気込みを表現しています。

パンチ工業株式会社　コーポレート・コミュニケーション室　広報IR課