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1. 認証取得の背景と目的 |
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当社は「人の成長なくして企業の成長なし」という理念のもと、これまで「手帳型経営計画書」と「武蔵野流環境整備」を二つの柱とする独自の人的資本経営を実践し、18年連続増収やクライアント継続率95%以上といった成果を上げてまいりました 。 |
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この度、当社の経営戦略と一貫した人材戦略の実効性、およびその成果をより客観的かつ透明性の高い形でステークホルダーの皆様に開示するため、国際規格であるISO 30414への準拠を進めてまいりました。 |
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2. ISO 30414とは |
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ISO 30414は、人的資本に関する情報開示のガイドラインを定めた国際規格です。組織文化、コスト、生産性、多様性、スキルと能力など、11項目に基づき、人的資本の価値を客観的に測定・開示することを求めています。 |
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株式会社武蔵野の「ISO 30414」認証は、株式会社HCプロデュース（本社：東京都千代田区、代表取締役：保坂 駿介）の審査を経て取得しました。 |
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3. 当社の人的資本経営と認証の意義 |
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今回の認証取得は株式会社HCプロデュース様により、武蔵野独自の経営の仕組みが、国際的な基準に基づき体系的に整理され、高いレベルで運用されていることの証明となります。 |
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■武蔵野の主な取り組み（「人的資本レポート2025」より）
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１.理念の浸透と実行力： |
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経営会議で決まった方針が、全社員が携帯する「手帳型経営計画書」や「環境整備」を通じて、具体的な行動に一貫して落とし込まれる仕組み。 |
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２.高い定着率とエンゲージメント： |
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全従業員定着率89.9%、ワークエンゲージメントスコア68点（全国平均56点）を達成 。 |
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３.戦略的な人材育成： |
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階層別研修やキャリア形成を支援する「ゼミ活動」などを通じた継続的な能力開発。 |
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４.多様性の推進： |
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健康経営優良法人ホワイト500、えるぼし認定（2つ星）の取得など、多様な人材が活躍できる環境整備。 |
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4. 今後の展望 |
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当社は、この認証を単なるゴールとせず、ISO 30414の11項目を統合的にマネジメントする「理念浸透」「実行支援」「成果検証」の三位一体の仕組みをさらに強化してまいります。 |
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今後も、人的資本への継続的な投資と革新を通じて、自社の持続的成長はもちろんのこと、弊社会員企業様をはじめとする多くの中小企業の「人」を軸とした成長と発展に貢献してまいります。 |
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【株式会社武蔵野について】 |
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設立：1964年 |
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代表者：代表取締役社長 小山 昇 |
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事業内容：経営コンサルティング事業、経営者アカデミー(R)事業、採用コンサルティング事業、環境衛生事業 |
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【株式会社HCプロデュースについて】 |
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所在地：〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階, 2階 SPACES大手町 |
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代表者：代表取締役社長 保坂 駿介 |
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事業概要：ISO 30414審査認証機関、人的資本情報開示戦略の策定支援 等 |
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URL：https://hcproduce.co.jp/
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■株式会社武蔵野コーポレートサイト |
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https://www.musashino.co.jp/ |
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