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株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 スタメン）は、当社が開発・提供する組織改善プラットフォーム「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/ ）」を活用し社内エンゲージメント向上に置いて先進的かつ効果的な取り組みを行った企業を表彰する「エンゲージメントアワード2025」の受賞企業を決定いたしました。 |
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8回目の開催となる今回は、「変化の連鎖」をストーリー募集テーマに設定。一人の行動や一つの施策がきっかけとなり、周囲を巻き込みながら組織全体へポジティブな変化が広がっていく――そんなエピソードを持つ企業を、厳正なる審査を経て選出いたしました。 |
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ご応募いただいた中から、組織や未来に大きな影響を与える活動をされた企業を「ENGAGEMENT SPARK COMPANY」として、さらにその中から特に劇的な「変化の連鎖」を生み出した5社を「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」として表彰いたします。 |
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「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」受賞5社については、2026年1月16日（金）開催のアワード当日に取り組み内容のプレゼンテーションを行っていただき、その中から最も組織にインパクトを与えた1社を総合グランプリ「ENGAGEMENT OF THE YEAR」として決定いたします。 |
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受賞企業のご紹介 |
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ENGAGEMENT PRIME COMPANY |
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「変化の連鎖」をテーマに、波及効果の高い素晴らしいエピソードを持つ企業を選出いたしました。当日の最終プレゼンテーション登壇企業です。 |
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株式会社アスクリエイト |
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従業員数 47名 |
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事業内容 小中高生向け教育支援サービス「NEXT」の企画・運営ほか |
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株式会社ヴィア・ホールディングス |
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従業員数 3414名 |
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事業内容 焼き鳥居酒屋「扇屋」「紅とん」などを展開する飲食事業 |
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株式会社銀の葡萄 |
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従業員数 430名 |
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事業内容 ラーメン店をはじめとする飲食店の企画、経営、コンサルティング |
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大成株式会社 |
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従業員数 5588名 |
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事業内容 ファシリティマネジメント等、プロパティマネジメント、不動産投資事業、建築リニューアル、他各種FMソリューション等 |
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フェイラージャパン株式会社 |
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従業員数 360名 事業内容 ドイツの高級織物ブランド「FEILER」の輸入・企画・販売 |
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ENGAGEMENT SPARK COMPANY |
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組織や未来への影響の大きさ、取り組みの独自性を総合的に評価し選出いたしました。 |
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株式会社ADワークスグループ |
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従業員数 244名 |
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事業内容 不動産事業ほか |
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株式会社アクティブスタイル |
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従業員数 38名 |
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事業内容 介護支援及び介護サービス事業 |
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有限会社吉城環境管理センター |
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従業員数 47名 |
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事業内容 環境整備事業ほか |
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株式会社ヤマタネ |
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従業員数 1180名 |
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事業内容 物流業、食料品の輸出入及び販売ほか |
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株式会社山福 |
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従業員数 240名 |
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事業内容 業務用食料品の企画・開発・製造・販売 |
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※10月に掲出したリリースの内容から一部賞の名称が変更になっております。 |
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「エンゲージメントアワード2025」開催概要 |
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2025年の「エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー」が決まる「エンゲージメントアワード2025授賞式」を以下の通り開催いたします。 |
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日時：2026年1月16日（金） 15:00~19:00 |
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会場：TKPガーデンシティPREMIUM神保町 |
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東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア ３階 |
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詳細・お申し込み：https://biz.tunag.jp/award
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アワード開催の背景 |
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労働人口の減少や働き方の多様化に伴い、企業と従業員の信頼関係＝「エンゲージメント」の重要性は年々高まっています。「エンゲージメントアワード」は、TUNAGを活用して組織課題を解決した各社の知見を広く社会に共有し、日本企業の組織力強化に貢献することを目的としています。 |
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▼エンゲージメントアワード 公式サイトはこちら |
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https://biz.tunag.jp/award |
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▼エンゲージメントアワード2024受賞企業の取り組みはこちら |
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https://biz.tunag.jp/award/2024 |
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TUNAGについて |
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TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームです。2025年12月時点で、利用中企業数は1,200社、利用ユーザー数は150万人を突破しています。 |
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従来のエンゲージメント施策に多いサーベイや分析・診断中心のサービスとは異なり、TUNAGは実践支援型のプロダクトです。社内SNS、表彰、制度運用といった日々の行動に紐づいた機能設計により、組織課題を具体的なアクションで解決へ導きます。 |
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さらに、ノンデスクワーカーにも届きやすい設計とUIにより、リモート環境や多拠点展開企業でも高い活用率を実現。サーベイにとどまらず、「つながり」や「感謝の循環」など、組織文化の醸成まで一貫して支援できる点が、TUNAGの大きな強みです。 |
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TUNAGでできること（一部ご紹介） |
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会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc… |
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■資料請求：https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7
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■公式サイト：https://biz.tunag.jp/
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■導入事例：https://biz.tunag.jp/case
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株式会社スタメンについて |
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「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。 |
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会社名：株式会社スタメン |
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代表者：代表取締役社長 大西 泰平 |
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東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F |
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名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
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事業：TUNAG（ツナグ） https://biz.tunag.jp/
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Watchy（ウォッチー） https://watchy.biz/
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創業：2016年8月 |
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従業員数：145名（2025年3月末時点の連結正社員数） |
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証券コード：4019 |
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URL： https://stmn.co.jp/
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