| ― 七十七ヒューマンデザイン株式会社が語る、Monoridgeの伴走支援による成果 |
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| 地域に根ざした人材紹介を展開する七十七ヒューマンデザイン株式会社は、従来のスカウト中心の集客モデルから脱却し、SNS広告とLPを活用した新しい集客手法を導入しました。Monoridgeの伴走支援により、地方市場特有の課題を克服し、効率的かつ安定した採用活動を実現。今回の事例では、具体的な施策とその成果、今後の展望について詳しくご紹介します。 | |||
| 課題 | |||
| ●スカウト中心の集客に依存しており、工数負担が大きかった | |||
| ●地方市場特有の「母数の少なさ」により、送客サービスの利用が難しかった | |||
| ●CA(キャリアアドバイザー)がスカウトや日程調整業務に追われ、本質的な提案や求職者理解に時間を割きにくかった | |||
| 実施内容 | |||
| ●Monoridgeの「マーケティング支援事業」を導入し、SNS広告×LPによる集客チャネルを構築 | |||
| ●スカウトと広告経由の面談割合を5:5に再設計し、集客導線を分散 | |||
| ●地方市場特性を踏まえたKPI設計・広告運用・LP改善をMonoridgeが伴走支援 | |||
| ●着座率・承諾率向上にフォーカスしたシステム開発を実施 | |||
| 成果 | |||
| ●目標を大きく下回る面談実施単価を実現 | |||
| ●スカウト依存体制からの脱却に成功 | |||
| ●システム改善によって、従来よりもCAが求職者に対して本質的な求人提案を行う時間を確保できるようになった | |||
| 七十七ヒューマンデザイン株式会社について | |||
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| ――本日はお時間をいただきありがとうございます。まずは、御社の事業概要と須永様のご担当領域についてお聞かせください。 | |||
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須永様: 弊社は宮城県仙台市を拠点に、地域企業への人材紹介や転職希望者へのキャリア支援を行っています。銀行グループの一員としての信頼を活かし、地元に根ざした採用支援を展開しているのが特徴です。 私は全体の事業統括を担当しており、CA(キャリアアドバイザー)のマネジメントや運用改善などを日々見ています。地方ならではの採用市場に向き合いながら、新しい手法を模索してきました。 |
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| 導入前に抱えていた課題 | |||
| ――Monoridgeとのお取り組み前、どんな課題がありましたか? | |||
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須永様: 当時はスカウト送信に多くの時間を費やしており、効率面に課題を感じていました。 スカウトはどうしても人手が必要ですし、成果報酬も高くつくため、利益構造として持続しづらい部分があります。 また、地方市場では母数が少なく、「東京型のやり方」ではうまくいかない。 求職者との接点をどう生み出すかに頭を悩ませていました。 スカウト依存から脱却し、より安定した集客の仕組みをつくる必要があったんです。 |
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| Monoridgeを選んだ理由 | |||
| ――複数社を比較されたとうかがっています。その中でMonoridgeを選んでいただいた理由は? | |||
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須永様: 一番の決め手は、人材紹介業への理解の深さです。 CAの稼働構造やKPIの意味、スカウト承諾率・面談率といった数字の背景を理解してくれていた。 「説明しなくても通じる」感覚は、正直、他社ではありませんでした。 「人材紹介業を理解している」だけでなく、「現場に寄り添える」。 その姿勢に誠実さを感じました。 |
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さらに、遠方の仙台まで足を運び、経営層・現場の両方にヒアリングしてくれた点も信頼につながりました。 単に広告を回すだけでなく、「どうすればこの会社の紹介事業が伸びるか」を一緒に考えてくれる――そんな伴走感がありました。 |
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| 導入後の変化と成果 | |||
| ――実際に導入されてから、どんな変化が生まれましたか? | |||
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須永様: まず、スカウト依存から脱却できたことが大きいですね。 現在はスカウトとSNS広告経由の集客が、面談ベースで5:5のバランスになっています。 |
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| Monoridgeさんが設計・運用したLPとSNS広告の反応が非常に良く、1件の決定で十分に採算が取れるコスト設計を安定的に維持できています。 | |||
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加えて、日程調整・リマインド工数も大幅に削減されました。 今後LP経由の求職者が増えることで、結果的にCAチームの提案力やモチベーションが向上し、社員定着率の改善にもつながると考えています。 Monoridgeさんの支援は、“効率化”にとどまらず、働き方を良くする支援でもあると思います。 |
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| 今後に期待すること | |||
| ――今後、Monoridgeに期待されることはありますか? | |||
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須永様: 今後は宮城県内だけでなく、近隣県やUIJターン層への展開を強化していきたいと考えています。 そのためにはCRMの活用や、CAの育成体系づくりが欠かせません。 「短期的な集客成果だけでなく、地方エージェントのモデルケースを一緒に作っていきたい」 というのが私たちの思いです。 |
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| Monoridgeさんには、引き続き“事業の仕組みを共に作るパートナー”として伴走をお願いしたいですね。 | |||
| Monoridge担当コメント | |||
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Monoridge 担当者: 七十七ヒューマンデザイン様は、地域に寄り添った転職支援を実現されている素晴らしい企業です。 私たちの支援が新たな一歩につながったことを誇りに思います。 今後もデータと誠意を軸に、再現性のある地方モデルの確立を一緒に進めていきたいと考えています。 |
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| 編集後記(Monoridge広報より) | |||
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地方の人材紹介市場には、首都圏とは異なる課題と可能性があります。 七十七ヒューマンデザイン様のように、地域とともに成長するエージェントが生まれることで、地方経済は確実に強くなると感じています。 Monoridgeはこれからも、現場の声に耳を傾け、データと信頼で成果をつくる伴走支援を続けてまいります。 |
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■会社概要・お問い合わせ 会社名:株式会社Monoridge 所在地:〒153-0043 東京都目黒区東山3丁目6番8号 エクセル東山308 設立:2017年8月 事業内容:広告運用事業、マーケティング支援事業、送客サービス事業、チャットボット事業 代表者:金 政貴 HP:https://monoridge.co.jp メール:info@monoridge.co.jp |
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