| 若い世代の積極雇用と働き続けられる環境づくりでより活動的な展開へ |
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| コインランドリーやホテルランドリーなどのランドリー事業、ランドリー専用IoTシステム開発事業を展開する株式会社wash-plus(本社:千葉県浦安市、代表取締役:高梨健太郎)が、厚生労働省によるユースエール認定企業になりました。 | |||||
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| 若い世代の積極的な雇用と働き続けられる環境づくりを推進 | |||||
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| wash-plusは、ランドリー業界の新しい展開を生み出す企業として、若い世代の雇用を積極的に推進。また、若い世代はもちろん、30~40代の子育てと労働の両立に追われる世代にも、より良い労働環境づくりを推進しており、「健康経営優良法人」や「スポーツエールカンパニー」など、公的な認定制度でも連続して認定されています。 | |||||
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| 毎日の洗濯を"持続可能な社会の実現に貢献する活動"にするウォッシュプラス | |||||
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| 株式会社wash-plusは「人と地球にやさしい未来を」をパーパスに掲げ、洗剤を使わず「wash+ Water(ウォッシュプラスウォーター)」(洗濯専用アルカリイオン電解水)で洗い上げる独自技術を用いたランドリー事業と、ランドリー専用IoTシステム「smart laundry(スマートランドリー)」開発事業を展開しています。 | |||||
| SDGsに定められた17の目標のうち10を実現し、毎日の生活に欠かせない洗濯を"持続可能な社会の実現に貢献する活動"につなげます。 | |||||
| 年間休日130日。業界最先端を走り続けるために、働き続けられる環境を大切にする企業 | |||||
| 株式会社wash-plusは、2013年5月の創業より、これまでにない新技術「洗剤を使わず水で洗う洗濯」「スマートフォンアプリと連動するランドリー専用IoTシステム」を開発し、ランドリー業界最先端を走り続けています。 | |||||
| ベンチャー企業らしいスピード感のある経営で顧客に常に新しさを提供しながらも、従業員が健康で働き続けられる環境を整えることにも注力しています。 | |||||
| ■ウォッシュプラスが実施する働きやすい環境づくりの一例 | |||||
| ・年間休日130日。夏期・冬期休暇(一斉休暇)、有給休暇のほかに、ボランティア休暇(PTAや自治会活動でも取得可能)や介護休暇を設定。社員自身とその家族の健康を促進し、仕事以外の生き甲斐達成を応援。 | |||||
| ・近隣食堂やキッチンカーと提携し昼食の全額補助を実施、健康的な食生活を支援。 | |||||
| ・提携プライベートジムの週1回利用分を全額補助、働く世代の運動習慣を促進。 | |||||
| ・健康診断は全員実施、インフルエンザ予防接種の社内実施(全額補助)など健康管理を支援。 | |||||
| ・健康経営優良法人(経済産業省) | |||||
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| ・スポーツエールカンパニー | |||||
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コインランドリーやホテルランドリーなどのランドリー事業、ランドリー専用IoTシステム開発事業を展開する株式会社wash-plus(本社:千葉県浦安市、代表取締役:高梨健太郎)が、厚生労働省によるユースエール認定企業になりました。