～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～
　このたび、中野区（区長：酒井直人氏）が、3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下「当社」) の「男性育休100％宣言」「勤務間インターバル宣言」「女性の再就職応援宣言」「介護離職ゼロ宣言」（以下「４宣言」）に賛同、2025年12月18日に記者会見を行いました。
　中野区は、2024年の区役所新庁舎移転を契機に職員の働き方改革を本格化させています。今回の賛同を踏まえ、区役所内の働きやすい環境整備に加えて、区内企業・地域社会へも機運を広げ、仕事と生活の調和と生産性向上を目指します。
　記者会見では、当社代表取締役社長・小室淑恵より男性育休、勤務間インターバル制度、女性の再就職応援、介護離職ゼロの意義と必要性を説明し、続いて酒井区長が中野区の取組内容を紹介しました。
 
▲中野区・酒井区長と当社代表取締役社長・小室淑恵（2025年12月18日の記者会見）
■中野区の取組み背景と今後の取組み
　中野区では、あらゆるライフステージの中でも働き続けられる環境づくりを目指しています。令和6年5月に開庁した新庁舎は第38回日経ニューオフィス賞において「ニューオフィス推進賞」および自治体庁舎として全国初となる「クリエイティブ・オフィス賞」を受賞し、その先進性と働きやすい環境整備が国内外からも高く評価されています。
　 これらの取組みをふまえ、中野区は、性別やライフステージを問わず働き続けられる環境・制度整備を目指し、女性管理職比率や年次有給休暇取得率の向上、職員の働き方の見直しを重点施策に掲げています。今回の４宣言への賛同は、その方向性を区全体で加速させるものです。
　今後は、幹部層から働き方を推進する研修の実施やKGI、KPIによる指標の設定など、働き方改革を地域や区内へ広げる具体的な取組みを進めていきます。
■中野区　酒井　直人区長による賛同表明コメント
　中野区では、中野区基本構想で描く目指すまちの姿「つながる はじまる なかの」を実現する職員を育成するため、職員一人ひとりの成長と活躍を応援する取組を体系化する「中野区人材育成総合プラン」の策定に向けて取り組んでいます。
　区民サービスの向上と安定的な提供のためには、中野区が常に「選ばれる」「成長できる」「活躍できる」職場であり続ける必要があります。ワーク・ライフ・バランスや女性活躍推進、健康経営の取組は、区の職員力・組織力向上のための最も重要な施策の一つです。
　 自治体初となる４宣言への賛同は、区の取組を更に前進させるための私の決意を示すものです。働き方改革の旗振り役として、区内全体のワーク・ライフ・バランス推進に向けた機運を一層高める契機とできればと考えています。
■当社代表取締役社長・小室淑恵コメント
　中野区が4つの宣言に賛同されたことは、働きやすさと生産性の両立を本気で進めようとする強い意思の表れだと感じています。新庁舎でのDX推進やフリーアドレス化、部署横断の連携を生む空間づくりなど、中野区はすでに先進的な改革を実践され、その成果が表れ始めています。今回の賛同によって、こうした改革がさらに加速し、職員の皆様がより働きやすく、力を発揮できる環境が一層整っていくことを期待しています。そして、その好循環が区民サービスや区内企業へと広がり、中野区ならではの新しい働き方モデルが発展していくことを心から願っています。
 
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