株式会社JALカード（本社：東京都品川区、代表取締役社長：西畑 智博、以下「当社」）はこのたび、仕事と育児・介護などの両立支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働省が定める「子育てサポート企業認定」である「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成、子育て支援のための一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定される制度です。
 
当社は、男性育児休業取得の促進や、仕事と育児を両立する社員の就業継続施策を実施し、復帰後も長く活躍できるよう積極的に取り組んでまいりました。このたび、これらの取り組みや実績が評価され、「くるみん認定」の取得に至りました。
 
【次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画2021‐2024」】
（1）男性社員の育児休業の取得を促進するとともに、出産、育児に関する社内制度・
　　公的制度の周知と情報提供を継続する。
（2）仕事と育児の両立を行う社員が就業を継続し活躍できる取り組み
　　産休・育休取得をした場合１年を上限に昇格が追いつけるよう昇格基準見直し
（3）年次有給休暇の取得促進
　　年次有給休暇の取得日数を17日（85％）以上とする。
 
今後も、多様なライフスタイルや価値観を持つ社員一人一人が、より働きやすい職場環境で、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。