HR／人材紹介向けに、応募率を上げ・面談辞退を下げ・内定辞退率の改善に役立つ実践知と事例を無料公開
株式会社on the bakery（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：井戸裕哉）は、8月21日（木）に実施した人材採用向けウェビナー「AIではできないこと ―― クロワッサンで“選ばれる理由”を体験設計する」の投影資料を本日公開しました。本資料は、求職者集客から面談・内定フェーズまでの各ポイントで「応募したくなる」「会いたくなる」「辞退しにくくなる」体験設計の実践手法と、効果指標をまとめたものです（閲覧無料）。
 
資料の閲覧はこちらから

公開資料のポイント
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体験コンテンツが採用KPIに効く理由
情報過多の中で「選ばれる接点」をどう作るか。人の「共感／記憶／感動」を引き出す体験が行動の起点になる設計思想を解説。Z世代のAI日常利用動向も踏まえ、情報の同質化時代における差別化アプローチを提示。
 
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すぐ使える3ユースケース
１.カルチャーフィット診断（価値観と相性を3分で可視化し、応募前の期待ズレを低減）
２.適職マッチング診断（タイプ別に職種LPへ誘導し、納得度の高いエントリーへ）
３.合同説明会ガチャ（来場動機を醸成し、当日の自発行動と記憶定着を促進）。各ケースで見るUI設計とKPI設計を収録。
 
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事例と効果
導入事例では、短期間で多数の診断実施→タイプ把握によるマッチング精度向上、HubSpot等との連携による業務効率化を実現。説明会では「ハズレなし × インセンティブ」のガチャ設計により来場促進・LINE導線の構築に成功。具体的な測定指標（完了率／記事読了率／申込率／来場率／QRスキャン率など）と運用メモを掲載。
 
こんな課題をお持ちの方に
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母集団形成を強化したい（求人・イベントへの自然流入を増やしたい）
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面談応募率を上げたい／面談の辞退率を下げたい
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内定辞退率を改善し、入社後のミスマッチを減らしたい
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媒体・求人票だけでは伝わらない「らしさ」を体験として伝えたい
「クロワッサン」について
クロワッサンは、オンラインガチャ・診断・アンケートをノーコードで作成できるマーケティング／採用体験ツールです。採用ファネル各所に「触れてみたくなる」接点を設計し、データ × 体験の相乗効果で「応募したくなる→納得して会いに行く→語りたくなる」流れを後押しします。
 
資料目次（例）
1.
なぜ今「体験設計」が必要か（行動心理と最新動向）
2.
採用で効く体験UI：設計原則とチェックリスト
3.
ユースケース詳細（カルチャーフィット診断／適職マッチング診断／合同説明会ガチャ）
4.
事例・効果指標・運用のコツ
5.
すぐに始めるためのステップ（無料トライアル案内）