| 限られたリソースで最大の効果を生み出す育成手法の科学 |
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| 企業の人材戦略・育成を共に考える株式会社マネジメントサービスセンター（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：脇田幸子、以下「MSC」）は、パーソナリティ心理学に基づく人材アセスメントを通じて、組織の行動変容と成果創出を支援するHRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下HRD）と共催で、オンラインセミナー「リーダーシップの危機を乗り越える戦略的人材育成 ～限られたリソースで最大の効果を生み出す育成手法の科学～」を2025年9月17日（水）に開催いたします。 | |||||||||||||||
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| ■セミナー概要 | |||||||||||||||
| 昨今、「後継者の不足」「ストレスの増加」「上司への信頼低下」という“3つの危機”が企業の現場を揺るがし、「誰もリーダーになりたがらない」「育成投資が成果につながらない」といった課題を抱える組織が増えています。 | |||||||||||||||
| 本ウェビナーでは、HRD代表取締役の韮原祐介氏とともに、MSC/DDIが実施した世界規模の調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025」※のデータをもとに、育成課題の本質を解き明かし、投資効果を最大化するための実践的な育成戦略や手法について議論します。 | |||||||||||||||
| ※グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025とは | |||||||||||||||
| MSCのパートナー企業である米国DDI社（Development Dimensions International, Inc.）が1999年から実施している世界規模のリーダー調査で、日本ではMSCが主体となって実施しています。第11回となる2025年の調査では、リーダーへの期待の高まりとともに、求められる資質が大きく変化していることが明らかになりました。 | |||||||||||||||
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▼日本特集レポートはこちら： https://www.msc-net.co.jp/report-glf2025japanreport/ |
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| ■開催概要 | |||||||||||||||
| 日時：2025年9月17日（水） 11:00～12:10（70分） | |||||||||||||||
| 会場：オンライン（Zoomウェビナー） | |||||||||||||||
| 参加費：無料（定員500名、先着順） | |||||||||||||||
| 共催：株式会社マネジメントサービスセンター／HRD株式会社 | |||||||||||||||
| プログラム： | |||||||||||||||
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| 登壇者： | |||||||||||||||
| HRD株式会社 代表取締役 韮原祐介 | |||||||||||||||
| 株式会社マネジメントサービスセンター 代表取締役社長 脇田幸子 | |||||||||||||||
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モデレーター： |
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| 株式会社マネジメントサービスセンター シニアコンサルタント 山崎瑞子 | |||||||||||||||
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| ■このような方におすすめ | |||||||||||||||
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| 注意事項： | |||||||||||||||
| ※本ウェビナーは株式会社マネジメントサービスセンターとHRD株式会社による共催です。 | |||||||||||||||
| ※お申込みに際しては、SMCよりHRDへ必要な範囲でお客様の個人情報（氏名・ご連絡先・所属等）を提供いたします | |||||||||||||||
| また、お申込みいただいた時点で、両社の個人情報提供にご同意いただいたものとみなします。個人情報の取り扱いについては、下記プライバシーポリシーをご確認ください。 | |||||||||||||||
| 株式会社マネジメントサービスセンター：https://www.msc-net.co.jp/privacy-policy/ | |||||||||||||||
| HRD株式会社：https://www.hrd-inc.co.jp/privacy-policy/ | |||||||||||||||
| ※同業他社さまからのお申込みは、MSC及びHRDの判断によりお断りする場合がありますので、予めご了承ください。 | |||||||||||||||
| ■おすすめ関連ソリューション | |||||||||||||||
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・サクセッション・マネジメント・コンサルティング https://www.msc-net.co.jp/service/succession-management/ |
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・事業戦略と人材戦略を整合させるコンサルテーション～ビジネス・ドライバー(R) https://www.msc-net.co.jp/service/business-driver/ |
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・経営幹部向けセンター方式エグゼクティブ・アセスメント～エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC） https://www.msc-net.co.jp/service/eac/ |
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・初級・中級管理職向けリーダーシップ開発リーダーの実行力を強化し、行動変容を促す～ インタアクション・マネジメント(R) https://www.msc-net.co.jp/service/im/ |
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| ■企業情報 | |||||||||||||||
| ●株式会社マネジメントサービスセンター | |||||||||||||||
| マネジメントサービスセンター（MSC）は、1966年の創業以来、人と組織の未来を共に創るパートナーとして、持続的な成長を支える人材の輩出に取り組んでいます。科学的で信頼性の高い人材アセスメントと、多彩な能力開発プログラムを通じて、新任リーダーから経営幹部までの育成を支援。また、世界的なリーダーシップ・コンサルティング企業である米国DDI社との50年以上にわたるパートナーシップを活かし、世界90カ国以上で共通基準のサービスを提供しています。 | |||||||||||||||
| 所在地：東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15階 | |||||||||||||||
| 電話番号：03-6625-5950 | |||||||||||||||
| URL：https://www.msc-net.co.jp/ | |||||||||||||||
| 代表取締役：脇田 幸子 | |||||||||||||||
| 設立：1966年9月 | |||||||||||||||
| 資本金：1億円 | |||||||||||||||
| 事業内容：人材開発コンサルティング、人材アセスメント、リーダーシップ開発など | |||||||||||||||
| ●HRD株式会社 | |||||||||||||||
| HRD株式会社（HRD）は、パーソナリティ心理学に基づく人材アセスメントや行動変容支援を通じて、組織の変革と成果創出をサポートする人材・組織開発の専門企業です。Everything DiSC(R)、ProfileXT(R)、CheckPoint360°(TM)などのアセスメントを日本国内で展開し、科学的なデータに基づく育成戦略で投資効果を最大化します。 | |||||||||||||||
| 所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階 | |||||||||||||||
| 電話番号：03-6777-7636 | |||||||||||||||
| URL：https://www.hrd-inc.co.jp/ | |||||||||||||||
| 代表取締役：韮原 祐介 | |||||||||||||||
| 設立：1993年10月29日 | |||||||||||||||
| 資本金：2,450万円 | |||||||||||||||
| 事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売 など | |||||||||||||||
