|
|
|
|
|
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、対面／オンラインのハイブリッドイベント『現場とともに挑むアジャイルの人事施策 ～SHIFTの採用から評価までを紐解く～』を開催いたします。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
イベント概要 |
|
|
|
SHIFTでは全社で定量的なKPIを設定し、現状のリアルタイムでの可視化・把握を進める「仕組み化」にこだわっていることは、多くのメディアでも取り上げられておりご存じの方も多いのではないでしょうか？ |
|
しかし、現場と人事がどう連携して仕組み化に取り組んでいるのかは、まだ語りつくされていません。 |
|
本イベントでは、SHIFTのアジャイルの現場、アジャイル人材採用それぞれで活躍する方をお迎えし、SHIFTの人的資本経営のビジョンに基づいた採用・評価・施策のリアルを、「今だからこそ話せる失敗談」も交えながら紐解いていきます。また会場の皆様とも対話を通して学びを深めていきます。 |
|
|
|
こんな方におすすめ |
|
|
・採用・目標設定・評価の連動に取り組みたい人事の方
・HRBP・現場推進者の視点を両方知りたい方
・人事と協働していきたいと考えている方 |
|
|
|
イベントの詳細 |
|
|
|
開催場所 |
<対面参加>
人事図書館
東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
<オンライン開催>
Zoom |
|
開催日時 |
2025/9/16 (火) 19:00 ～ 21:00 |
|
参加費用 |
無料 |
|
イベント内容 |
本イベントでは、以下の内容について深掘りしていきます。
・人的資本経営を掲げるSHIFTが採用で大切にしていることって？
・採用と人事評価の関連はどうしていますか？
・人事施策・採用施策ってどうやって立てているの？
・人事と現場のコラボレーションは？
・アジャイルと人事ってどう関連するの？ |
|
参加申込 |
https://peatix.com/event/4535999/view
現地参加定員：30名
※人事図書館内は靴を脱いでご入館いただきます
※席の関係でクッションフロアに座る方も出てきますのでご了承ください
※人事図書館内では名刺交換や営業活動はNGとなります |
|
|
|
|
|
|
|
|
登壇者プロフィール |
|
|
|
|
|
|
大畑 裕美子 氏（株式会社SHIFT） |
|
|
|
事業人事部 アジャイル推進部の向き合い人事 |
SHIFT歴5年目 。2021年SHIFT入社後、製造・自動車・アジャイル・AIなど各部門の採用に従事
湘南住まい 、週末は海沿い20kmランニング 、ときどきサーフィン |
|
|
|
|
|
|
|
|
森 一樹 氏（株式会社SHIFT） |
|
|
|
みんなに強化魔法をかける人。ふりかえり・チームビルディング・ファシリテーション・チェンジマネジメントを軸に、よい組織を作るために日本全国で活動中です。組織に関する個別相談・ワークショップ・研修のほか、組織変革支援を行っています。毎日違う手法でふりかえりを実践し、自身の感じたふりかえりの楽しさを伝えています。著書として「ふりかえりガイドブック」「ふりかえりカタログ」「チームビルディング超実践ガイド」ほか。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
三品 正人 氏（株式会社SHIFT） |
|
|
|
アジャイルコーチ。10年以上にわたり、ゲーム会社でソフトウェア開発プロジェクトに参加。当初、プログラマ、マネージャーとして開発を経験するなかで、どうしたらエンジニアが幸せになれるか悩み、アジャイル開発に出会い、スクラムマスターとして開発に関わるようになる。その後はPMOとして社内プロジェクトにアジャイル開発を推進する活動を行う。 SHIFT入社後は、案件ではスクラムマスターとしてアジャイル開発支援を行いつつ、社内ではアジャイル啓蒙活動、スクラムマスター育成を行う。1人でも多くのエンジニアが幸せに働けるように活動をしている。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
