オリンパスマーケティング株式会社（以下、当社）は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得いたしました。2020年の認定に続いて2回目の認定となります。
当社では、全ての社員が公平に様々な機会を得られることを目指し、仕事と育児を両立しながら働く社員が安心して働き続け、活躍できるよう今後も支援してまいります。
現在の仕事と育児の両立支援に関する主な取り組み（一例）
  ■育児社員の育児休業取得の推進
育休中のファイナンシャルサポートの導入 配偶者の出産に伴い一括で連続28日（4週間）取得した従業員に、休職により出勤率が低下する分の賞与減額相当額を支給
パートナーの出産に伴う特別休暇の付与 出産日または出産予定日を基点にして前後通算3日の特別休暇（有給）を取得可能
産育休を取得する外勤職の代替雇用策の導入 産育休を取得する社員の代替雇用として、医療業界の営業経験者を派遣する人材派遣サービスの利用が可能
法定基準を上回る短時間勤務制度の整備 小学校4学年4月末に達するまでの子を養育する社員は2時間まで、小学校6学年3月末に達するまでの子を養育する社員は1時間まで労働時間を短縮することが可能
実績：男性育休取得率 95.3%※、女性育休取得率 100%（2025年3月期）
 ※パートナーの出産にあわせ最大3日の特別休暇（有給）を取得できる制度を含む
■女性社員の活躍・キャリア形成支援
社外メンタリングサービスの導入 女性社員のキャリア形成支援のため、社外の女性管理職と半年間に渡るメンタリングを行う外部サービスを提供
女性リーダー向けスキル研修 リーダーとしてのスキルアップと女性リーダー同士のコミュニティ形成を目的とした、女性リーダー向け研修を実施
 
「くるみん認定」取得に際して責任者よりコメント
経営戦略本部　人事戦略　部長　小貫 達郎
この度、当社が2度目となる「くるみん認定」を取得できたことを、心より光栄に思います。これは、社員一人ひとりの意識と行動、そして職場全体の協力によって築かれた成果であり、私たちが目指す「人を大切にする企業文化」の証でもあります。
医療という社会的使命の高い分野に携わる企業として、私たちは、社員が安心して働き続けられる環境を整えることが、より良いサービスの提供につながると考えています。特に、育児と仕事の両立支援においては、制度の充実だけでなく、実際に活用される風土づくりを重視し、継続的な改善に取り組んできました。
具体的には、男性社員の育児参加を後押しするため、育休取得による賞与減額分を補填する制度を新たに導入し、取得率の向上を図っています。また、外勤職の産育休取得に際しては、医療業界経験者の派遣による代替要員の確保を進め、現場の負担軽減と育休取得の両立を実現しています。さらに、女性社員のキャリア支援として、社外の女性管理職によるメンタリングサービスを導入し、将来を見据えた成長の機会を提供しています。
私たちは、社員一人ひとりがライフステージに応じて柔軟に働ける環境を整えることで、誰もが自分らしく力を発揮できる職場づくりを推進してまいります。そしてその取り組みが、医療従事者の皆さまや社会全体に対して、より質の高い価値を提供する原動力になると信じています。
 
「くるみん認定」とは
くるみんは、次世代育成支援対策推進法に基づいた一般事業主行動計画を策定し、目標の達成と一定の基準を満たした企業を、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
（参考）
・当社の一般事業主行動計画
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202405301515171587705_1.pdf
・当社の育児に関する制度や支援
https://www.olympus-marketing.co.jp/recruit/system/welfare/childcare.html
 
参考：当社の育児関連制度一覧
オリンパスマーケティングについて
オリンパスグループは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。オリンパスマーケティングは、オリンパスの国内市場の顔である自覚と誇りを持ち、お客様の課題へ迅速に対応するとともに、お客様の期待を上回る革新的なソリューションの提供を目指します。さらに、個人の自律を促し、既成概念にとらわれない自由な発想でチャレンジしていける環境を作り、医療のプロフェッショナルとして、お客様への高い付加価値を製品やサービスに添えて提供してまいります。 詳しくはオリンパスマーケティングの公式サイト（https://www.olympus-marketing.co.jp/）ならびにオリンパスグループのX（@Olympus_Corp_JP）をご覧ください。