揚羽、「新卒・キャリア・障がい者」3つの採用サイト構築で採用力強化を支援
コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、株式会社ポーラ・オルビスホールディングス（東京都中央区 代表取締役社長：横手喜一）の「新卒」「キャリア」「障がい者」の採用サイトを新たに構築。それぞれの対象者に最適化した情報発信により、企業理解の促進や応募者数増加を実現し、同社の採用力強化、ブランディングに貢献しました。
■長期経営計画「VISION2029」に向けて採用を強化
株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは、創業100周年に向けた長期経営計画「VISION2029」を策定。グローバル展開や新規事業の成長を加速させるため、新たな人材の確保が急務となっていました。その一方で、採用における情報発信が不足しており、求職者が企業理解を深める機会が限定されているなど、課題を抱えていました。適切な情報提供と、採用種別ごとの明確なメッセージ発信が必要になっていたのです。
■企業“らしさ”と、目指すべき将来像を融合したデザイン
株式会社揚羽は、同社の「新卒」「キャリア」「障がい者」という3つの採用活動において、それぞれの採用種別に最適化したWebサイトを新たに構築。各サイトの目的や対象者に応じたコンセプトとコピーを策定し、企業“らしさ”と将来像を反映したデザインで展開しました。さらに従業員の座談会コンテンツなど、求職者の理解を深める多様な施策も導入し、よりリアルな職場像を発信しています。
■応募者増や企業理解の向上など、採用力強化を実現
2025年3月に3サイトを同時公開した結果、新卒採用サイトは数千人の訪問者を集め、説明会予約率は約4割を記録。前年と比較して応募者数が倍増しました。キャリア採用では応募前にサイトを閲覧することが定着し、面接時の企業理解が深まる成果が得られています。また、障がい者採用でも応募者数が増加し、同社の雇用姿勢や環境への理解が進みました。採用情報の質と量を高めたことで、採用活動全体の効果が着実に向上したわけです。
▼ポーラ・オルビスホールディングスへの支援内容について
弊社は、本プロジェクトにおいて、以下の支援を行いました。
1）採用種別ごとのコンセプト設計
「新卒」「キャリア」「障がい者」、それぞれの採用種別に応じたメッセージやコンセプトを策定し、求職者との適切なコミュニケーションを設計。
2）コンテンツ企画・制作
座談会やインタビューなど、リアルな働き方を伝えるコンテンツを設け、求職者が企業文化や働く環境を具体的にイメージできる構成にしました。
3）デザインとノーコード開発支援
企業“らしさ”と目指すべき将来像を融合したビジュアル設計を行い、「Studio」を活用したノーコード構築でサイト運用の柔軟性を確保。
 
具体的なプロジェクトの内容は、以下で紹介しています。ぜひご覧ください。
〈これまでの“らしさ”とこれからの“ありたい姿”を融合した採用ブランディング〉
https://www.ageha.tv/works/po-holdings/
 
▼ブランディングの相談を承ります
弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。また徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透まで、“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。⇒https://www.ageha.tv/contact/

【会社概要】
会社名：株式会社揚羽
市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）
資本金：2億7935万円（2024年9月30日時点）
所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3F
設立：2001年8月
代表者：代表取締役社長　湊 剛宏
ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！
事業内容：ブランディング支援全般
支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング　等
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。
URL：https://www.ageha.tv/