https://emeao.jp/ikkatsu-column/recommend_mobilephonecompany/ 会社携帯マッチングサイト『一括.jp』が50代の“働き方の本音”を徹底調査！
近年、テレワークの普及や働き方改革の進展により、多様な勤務スタイルを選べる時代になってきました。一方で、企業の中核を担う50代のビジネスパーソンは、リモートワークやハイブリッド勤務に対してどのような価値観を持ち、何を求め、どんな不安を感じているのでしょうか？
 
そこで今回、厳選された会社・法人携帯業者を紹介するマッチングサイト「一括.jp（https://emeao.jp/ikkatsu-column/recommend_mobilephonecompany/ ）」は、50代の会社員100名を対象にアンケート調査を実施。働き方の希望やテレワークの利点・課題に関するリアルな声を集めました。
 
これからテレワークやハイブリッド制度の導入を検討している企業の担当者はもちろん、既に制度を運用している企業にとっても、現場の実情を把握するうえでヒントとなる内容が詰まっています。
▼調査項目
　・ 調査1：50代会社員が希望する働き方は？
　・ 調査2：テレワークを導入して実感するメリットは？
　・ 調査3：テレワークに感じる不安やデメリットは？
　◆まとめ：こだわりすぎず柔軟に。50代が求める“働きやすさ”のかたち
　　　1．経験値のある50代が選ぶのは「状況に応じた柔軟な働き方」
　　　2．テレワークへの評価は実利重視、一方で「不安」も共存
　　　3．現場とのつながりを保ちながら“選べる働き方”の整備がカギに
調査結果1：あなたの希望に最も近い働き方は、次のうちどれですか？
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最も多かったのは「会社や業務内容に応じて柔軟に決めたい（特にこだわりはない）」で、28.0％（28人）でした。働き方に対する明確な希望を持たず、業務内容や状況に応じて柔軟に対応したいと考える姿勢が表れています。
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次いで多かったのは「完全にオフィス勤務を希望する」が24.0％（24人）、「基本はオフィス勤務だが、週1～2日はテレワークしたい」が20.0％（20人）と続きました。いずれも出社をベースにした働き方であり、職場での対面コミュニケーションや業務環境を重視する傾向がうかがえます。
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一方、「基本はテレワークだが、週1～2日はオフィス勤務したい」は19.0％（19人）、「完全にテレワーク中心の働き方を希望する」は9.0％（9人）にとどまりました。テレワークを中心とした働き方を選ぶ人は一定数いるものの、出社とのバランスを取りたいという意識の方が強いようです。
調査結果2：あなたがテレワークを行う際に特に魅力を感じることはなんですか？（複数回答可：注1）
注1：本設問は複数選択式ですが選択肢は2つまでに制限しています。これにより、テレワークを行う際に特に魅力を感じることをより明確に把握できるようにしています。
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最も多かったのは「通勤時間や移動の負担が軽減される」で、62.0％（62人）が選んでいます。移動にかかる負担を減らせる点は、テレワークの代表的な利点として多くの支持を集めています。
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次いで多かったのは「自分のペースで仕事ができる（時間の柔軟性）」が30.0％（30人）、「テレワークに特に魅力は感じない（オフィス勤務がよい）」が23.0％（23人）となりました。時間管理の自由度を重視する声がある一方で、オフィスでの勤務スタイルを好む意見も一定数見受けられます。
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そのほか、「自宅で集中して作業ができる」は12.0％（12人）、「家庭やプライベートとの両立がしやすくなる」は8.0％（8人）、「職場の人間関係に気を遣わなくてよい」は7.0％（7人）と続いており、作業環境や対人関係に関して魅力に感じている人は比較的少数でした。「場所にとらわれず自由な環境で働ける」は2.0％（2人）にとどまっています。
調査結果3：あなたがテレワークを行う際に特に不安やデメリットに感じることはなんですか？（複数回答可：注2）
注2：本設問は複数選択式ですが選択肢は2つまでに制限しています。これにより、テレワークでの不安やデメリットに感じることをより明確に把握できるようにしています。
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最も多かったのは「上司や同僚とのコミュニケーションが取りにくくなる」と「労働時間とプライベート時間の区切りが難しい」で、それぞれ29.0％（29人）が選んでいます。コミュニケーション面での不自由さと、時間管理の曖昧さが不安要素として浮かび上がりました。
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次いで多かったのは「特に不安やデメリットはない（問題なくテレワーク可能）」が22.0％（22人）で、一定数はテレワークに対してネガティブな印象を持っていないこともわかります。
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「運動不足・健康面への悪影響が心配である」は20.0％（20人）となっており、生活習慣の変化に起因する懸念も見受けられます。
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そのほか、「IT機器・ツール操作や接続トラブルが不安である」は16.0％（16人）、「仕事の評価が正当にされるか心配である」は12.0％（12人）、「自宅では集中できず、かえって業務効率が下がる」が9.0％（9人）と続きました。テクノロジーや人事評価、作業環境といった周辺要素について、一部の人にとって課題となっているようです。
まとめ：こだわりすぎず柔軟に。50代が求める“働きやすさ”のかたち
1．経験値のある50代が選ぶのは「状況に応じた柔軟な働き方」 
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希望する働き方として最も多く挙げられたのは、「会社や業務内容に応じて柔軟に決めたい」という回答でした。50代はキャリアの蓄積があるぶん、自身のスタイルに固執するのではなく、業務効率や周囲との連携を踏まえた“現実的な選択”を重視する傾向が見られます。
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また、「完全にオフィス勤務」「週1～2日だけテレワーク」といった出社を軸とする働き方にも一定の支持が集まり、現場との接点や対面での安心感を大切にする意識もうかがえます。
 2．テレワークへの評価は実利重視、一方で「不安」も共存 
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テレワークの魅力としては、「通勤や移動の負担が軽減される」が62.0％と圧倒的多数を占め、時間的・体力的な余裕を生む点が高く評価されていることがわかります。加えて、「自分のペースで働ける」など自由度に関する項目も一定の支持を得ていますが、一方で「魅力は感じない」「出社のほうが安心」とする声も2割超にのぼり、50代のなかでも感じ方に差があるのが実情です。
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また、不安や課題としては「コミュニケーションの取りにくさ」「オン・オフの切り替えの難しさ」が最多となっており、環境や役割によってリモートワークのハードルが変わってくる様子もうかがえます。
 3．現場とのつながりを保ちながら“選べる働き方”の整備がカギに 
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今回の調査からは、テレワークか出社かを単純に選ぶのではなく、それぞれのメリットを活かしつつ、自身に合ったバランスを柔軟に選べる環境が求められていることが明らかになりました。
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特に、評価への納得感や対面での信頼関係を重視する傾向が見られ、企業側には制度面の選択肢を広げるだけでなく、リアルな関係性や働く安心感をどう支えるかが問われています。個人のニーズと組織の運営を両立するためには、双方向のコミュニケーションや環境整備が今後ますます重要になると言えるでしょう。
監修者：杉本 貴之（Takayuki Sugimoto）
株式会社ecloreにて年間120社超のSEOコンサルを担当。SEO分野で培った分析力と多数の企業との豊富なコミュニケーション経験を活かし、消費者の購買行動や市場動向を深く理解。
一次情報に基づくコンテンツの監修を通じ、信頼性が高く質の優れた情報発信を積極的に行っている。
【保有資格】SEO検定1級、Googleアナリティクス認定資格
調査概要
調査日： 2025年7月16日
調査対象地域： 全国
調査機関： Freeasy
調査方法： オンラインアンケート調査
調査対象・人数： 50～59歳の会社員100人
<<調査結果の利用条件>>
1.
情報の出典元として「業者探しを高速化 BtoBマッチングサイト 一括.jp」と明記してください。
2.
ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：
https://emeao.jp/ikkatsu-column/recommend_mobilephonecompany/ 
https://emeao.jp/ikkatsu-column/docomo/
一括.jp について
Point１：厳選された優良業者（法人携帯・会社携帯業者 等）を一括でご紹介
一括.jpは、豊富な登録優良業者の中から、お客様のご要望や条件に最適な業者を厳選し、一括でご紹介するマッチングサービスです。専門スタッフによる丁寧なヒアリングをもとに、信頼性・実績・サービス内容を総合的に判断し、候補となる複数社を効率的に比較・選定できます。多忙なご担当者様でも、短時間でベストなパートナーを見つけられるとご好評をいただいております。
Point２：主要カテゴリのご紹介
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一括.jp 概要
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◆まとめ：こだわりすぎず柔軟に。50代が求める“働きやすさ”のかたち