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累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞崎大輔）は、スペシャルセミナーを9月2日(火)に開催いたします。本講演では、IT業界の変革をリードする株式会社ボールドより、代表取締役の澤田敏氏をお招きし、「生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり」というテーマでお話いただきます。セミナーの後には、記者の方からの質疑応答の時間を設けます。 |
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セミナーのお申し込み：https://go.all-different.co.jp/l/134681/2025-02-25/6jlb8m |
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開催の背景 |
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昨今、「ゆるブラック」「静かな退職」などの言葉が聞かれ、働き方や職場環境に対する不満やストレスは、従業員のキャリア形成だけでなく、企業の人事戦略にも大きな影響を与えていることがわかります。 |
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ビジネス環境が大きく変化する中で、企業の成長を実現するには、従業員が自ら成長し、会社のビジョンや目標にコミットしていく仕組みや文化醸成が必要不可欠です。「業界の競争が激しくなり、現状のメンバーのスキルややり方では、成果・売上が獲得できなくなってきた」「社員のモチベーション、主体性の低下だけでなく、離職が続いている」という悩みを抱えている企業も多いことと推察します。 |
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そこで今回のスペシャルセミナーでは、「自発的に成長する社員を育てたい」、「売上向上につながる採用強化・成長推進を実現していきたい」という企業に向けて、株式会社ボールド 代表取締役 澤田敏氏より「成長を促し、定年まで活躍するための“文化醸成”と“評価制度”」についてお話しいただきます。 |
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売上伸長につながる人事評価とは |
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SES事業を手掛ける株式会社ボールドは、「IT業界の変革～生涯現役エンジニアカンパニー～」をビジョンに掲げ、多様なキャリアを描く従業員が、何歳になっても輝き続けられる企業を目指しています。IT業界の「35歳定年説」を覆し、現役のプレイヤーとして定年まで活躍し続ける文化を広範囲に浸透させ、変革の先駆者となっています。 |
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そのような世界を実現するために、毎日50名以上が参加する『感動大学(R)』や『技術勉強会』などの場を設置し、従業員が人間力と技術力を磨くことや、毎月総勢1000名が参加する全社集会（BOLDay）の実施による従業員エンゲージメント向上の取り組みを実施しています。 |
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従業員が自ら学ぶ文化を醸成し、10年で売上16倍、社員11倍を実現したボールドの変革の根幹には、「評価制度」があります。本セミナーでは、ボールドが“生涯現役エンジニアカンパニー”を実現すべく取り組んだ、従業員が成長し働き続けられる文化構築・環境整備推進、さらには現場の頑張りを見逃さない公平な絶対評価の仕組みなど、ボールドの解決策、今後の展望についてご紹介いただきます。
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第16回 HR×LEARNINGスペシャルセミナー |
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当社は、多くの企業に「組織開発・人材育成」の取り組みに関する気づきやきっかけ、ヒントを提供したいという想いから、スペシャルセミナーを開催しています。様々な業界で活躍する有識者に、「人」の成長に関する具体的な取り組み事例をご紹介いただきました。2021年から15回の開催で、7,000人以上の経営者・人事担当者にお申し込みいただき、今回で16回目の開催を迎えました。 |
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