|
株式会社Oden（本社：東京都渋谷区、代表取締役：会川智華）は、家族向け専門コーチングサービス「ふたりごと」を福利厚生として導入できる法人向けプランを2025年7月より正式提供します。第1弾となる「駐在・単身赴任サポートプラン」は、海外駐在員・国内単身赴任者とそのご家族を対象に、1on1＆チームコーチングで孤独や不安を軽減。本人のパフォーマンス向上・家族の安心・離職リスク低減を三位一体で支援します。 |
|
|
|
|
|
|
|
1. 背景 ― “本人ケア”と“家族ケア”の両輪が欠かせない |
|
|
|
駐在や単身赴任は、本人だけでなく家族にも想像以上の負荷をかける──その実態は複数の調査で明らかになっています。 |
|
|
|
|
|
• |
海外赴任がうまくいかない理由の上位は「家族の適応」
（Permits Foundation International Expat Partner & Family Survey 2023） |
|
|
|
|
• |
|
企業のグローバル人事の約7割 が 「家族と離れて暮らす配置は、社員にも家族にも負荷が大きい」と回答 |
|
（同上調査） |
|
|
|
|
• |
世界の従業員5人に1人が職場で孤独を感じている ──赴任者はその影響を受けやすい
（Gallup State of the Global Workplace 2024） |
|
|
|
|
|
|
|
こうした “本人の孤独” と “家族の不安” のギャップは、早期帰任・メンタル不調・離職 を招く “見えないコスト” になり得ます。 |
|
|
出典
・Permits Foundation International Expat Partner & Family Survey 2023
・Gallup State of the Global Workplace 2024
|
|
|
|
それでも多くの企業では、 |
|
|
|
• |
|
|
• |
|
家族向けセミナーを実施しても、個別フォローが続かない |
|
|
• |
|
|
|
|
|
こんな声が少なくありません。 |
|
|
|
そこで Oden は、本人と家族を “ワンストップ” で支援する福利厚生プランを開発しました。 |
|
駐在員・単身赴任者の挑戦を “家族ぐるみの成長機会” に変える。それが〈ふたりごと〉「駐在・単身赴任サポートプラン」です。 |
|
|
|
|
|
|
|
2. プログラム概要 |
|
|
|
赴任形態や家族構成に合わせて “本人・家族・家族全体” を選択できる、柔軟なメニュー構成です。 |
|
|
|
1.駐在先や単身赴任先で奮闘中のご本人 |
|
|
|
提供形式：1on1コーチング（オンライン） |
|
|
＜主な効果＞
孤独・プレッシャーを和らげ、異文化への早期適応を促し、早期に成果を出せる状態へと導きます。 |
|
|
|
|
|
|
|
2.帯同パートナー／留守家族 |
|
|
|
提供形式：1on1コーチング（オンライン） |
|
|
|
＜主な効果＞ |
|
家族側の生活変化に寄り添い、孤独・不安を軽減しながら、新しい環境や家庭のバランスのへの順応を後押しします。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.ご家族全体 |
|
|
|
提供形式：チームコーチング（オンライン） |
|
|
|
＜主な効果＞ |
|
大きな環境変化で感じる孤独や不安が影響して揺らぐ関係性を整え、“家族全員が支え合う関係性”を築きます。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
※料金は個別お見積もり。初回オンライン面談で課題をヒアリングし、回数・期間・企業負担率をオーダーメイドでご提案します。詳細はお問い合わせ下さい。 |
|
|
|
|
|
3. 導入フロー |
|
|
|
1. |
|
オンライン無料面談 - 課題ヒアリングとサービス紹介 |
|
|
2. |
|
プラン設計・お見積もり - 企業負担率やクーポン（割引率）を柔軟設定 |
|
|
3. |
|
|
4. |
|
月次レポート - 利用状況・満足度・関係性指標を報告（個人情報は非開示で集計） |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■ 代表・会川智華 コメント |
|
|
海外駐在も国内単身赴任もキャリアのチャンスである一方、本人も家族も孤立しやすい現実があります。
|
|
私たちは“対話”でその孤立をほぐし、挑戦を『家族ぐるみの成長物語』に変えたい。 |
|
ふたりごと福利厚生を通じて、企業・社員・ご家族の三方すべてにプラスの循環を生み出します。 |
|
|
|
|
|
|
|
6. 今後の展開 |
|
|
|
Odenは「対話が組織を強くする」という軸をぶらさず、福利厚生ラインナップを段階的に拡充していきます。管理職・家族・1on1文化など、組織の要所をつなぐ仕組みを順次追加し、グローバル拠点も含めたサポート体制を強化する計画です。 |
「対話で、距離という壁を超える。」
|
|
|
|
Odenはこれからも本人と家族が“ありのまま”で挑戦できる環境づくりを支援してまいります。 |
|
|
|
|
|
■ お問い合わせ・無料相談 |
|
|
|
プログラムに関するご質問・ご相談は、下記までお気軽にお問い合わせください。 |
|
|
ふたりごと運営事務局（株式会社Oden）
Mail：info@o-de-n.com
Web：https://www.o-de-n.com
|
|
|
|
|
|
株式会社Oden（おでん）について |
|
|
|
|
|
|
株式会社Odenは、「人と人がありのままで共に生きる社会を目指す」をビジョンに掲げ、以下のサービスを提供しています。 |
|
|
|
・パートナーシップコーチング「ふたりごと」 |
|
・記念日コーチング「ふたりごとの宝箱」 |
|
・組織向けコーチング「T-Coach」 |
|
・コーチのためのコミュニティ「MIKAN」 |
|
|
|
会社概要・サービス詳細は公式サイト(https://www.o-de-n.com/)をご覧ください。 |
|
|
|
