【キャリタス】「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は7割超～人事採用担当者が詠んだ川柳11作品も紹介～

2026年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査（2025年7月）

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、2026卒採用に関して、これまでの採用活動状況について調査しました。また、今夏のインターンシップ等の実施予定や2027年卒採用の見込みなども合わせてたずねました。

（調査期間：2025年6月25日～7月4日、回答数1,135社）

内　容

１．学生の反応（2025年卒採用との比較）　　・・・図表１　　

エントリー数、応募者数ともに前年度より「減った」が「増えた」を上回る

２．採用活動の開始時期　　

採用広報解禁前の面接開始が過半数。内定出し開始は12月が最多。大手の早さが目立つ

３．接点をもった学生に対して感じたこと　　・・・図表２　　

「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は7割超に上る（76.3％）

４．選考終了状況と内定者充足率　　・・・図表３　　

終了企業は全体の22.0％。充足率の平均は53.5％。継続企業の6割近くが「充足難しい」

５．内定者に対する満足度　　

「質・量ともに満足」は2割にとどまる（20.7％）。「量」に対する不満が目立つ

６．内定辞退の状況と承諾促進のフォロー施策　　・・・図表４　　

辞退者「増えた」26.3％。承諾促進のための施策は「社員との交流」「人事面談」の順

７．新卒採用市場の見方　　

「完全に売り手市場」と回答した企業がさらに増加（77.7％）

８．今年度インターンシップ等のプログラム（※）実施予定　　

実施予定企業は77.7％。前年調査を上回る。夏季の実施が大きく増える見通し
　タイプ１（オープン・カンパニー）が主流も、タイプ３（インターンシップ）が増加傾向

９．2027年3月卒業予定者の採用計画　　

7割強が2026年卒以上の採用を予定。採用意欲は依然堅調。採用予算も増加傾向

10．人事担当者川柳　　・・・図表５　　

「初任給羨ましがるリクルーター」「桜咲く頃の就活終盤だ」など佳作を紹介

《調査概要》
調査対象　：　全国の主要企業　16,584社
調査時期　：　2025年6月25日～7月4日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,135社
調査機関　：　株式会社キャリタス　キャリタスリサーチ

図表１. 学生の反応（2025年卒採用との比較）

図表２. 接点をもった学生に対して感じたこと

図表３. 選考終了状況と内定者充足率

図表４. 内定辞退の状況と承諾促進のフォロー施策

図表５.　人事担当者川柳