学校法人専修大学（住所：東京都千代田区）は、佐々木重人専修大学長の任期満了に伴う次期学長の選任を行い、2025年（令和7年）7月23日（水）開催の理事会において、馬塲杉夫（ばば・すぎお）経営学部教授を選任（新任）いたしました。
就任は2025年（令和7年）9月1日付けで、任期は3年間となります。
次期学長の馬塲杉夫氏は「できるだけ多くのステークホルダーと対話を重ね、それぞれの課題や問題点を整理し、地域や社会の期待に応えられる、信頼される大学を創り上げていきます。『共に描き、共に築き、共に走る』学長として、専修大学の未来を明るくしていきたいと思います。」と抱負を述べました。
次期学長 馬塲 杉夫
＜略　歴＞
【氏 名】 ［58歳］
1966年（昭和41年）10月15日生
 
【専 攻】 商学
 
【学 歴】 1989年（平成元年）　3 月 慶応義塾大学商学部 卒業
1995年（平成7年）　3 月 慶応義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学
 
【学 位】 博士（商学）　2005年（平成17年）11月15日　慶応義塾大学
 
【職 歴】
1995年（平成 7 年）　4月　専修大学経営学部講師
1997年（平成 9 年）　4月　専修大学経営学部助教授
2003年（平成15年）　4月　専修大学経営学部教授
2012年（平成24年）　9月　専修大学経営学部長　　　　 ～2016年（平成28年）8月31日
2012年（平成24年）　9月　学校法人専修大学理事　　　 ～2016年（平成28年）8月31日
2012年（平成24年）　9月　学校法人専修大学評議員　　 ～2016年（平成28年）8月31日
2016年（平成28年）　4月　専修大学学長職務代行 　　   ～2016年（平成28年）8月31日
2021年（令和 3 年）　4月　専修大学大学院経営学研究科長 ～2025年（令和 7年）3月31日
 
（学外）
2013年（平成25年） 6月　三建設備工業株式会社 監査役、現在に至る
2013年（平成25年） 　　 日本経営学会学会賞選考委員
2014年（平成26年） 6月　公益財団法人新日本奨学会 理事、現在に至る
2016年（平成28年） 9月　日本経営学会第90回大会実行委員長
2018年（平成30年） 　　 日本経営学会学会賞選考委員
2019年（令和元年） 9月　日本経営学会 理事　　　　　　　～2022年（令和 4年）9月
2022年（令和4年） 4月　独立行政法人大学改革支援・学位授与機構　学位審査会専門委員、現在に至る
2022年（令和 4 年） 9月　日本経営学会 常任理事、現在に至る
2023年（令和 5 年） 6月　日本経済学会連合 理事、現在に至る
2023年（令和 5 年） 8月　公益財団法人大学基準協会
経営系専門職大学院認証評価委員会委員　　　　　　　　　～2025年（令和 7年）3月
2024年（令和 6 年） 9月　日本経営学会誌 編集委員長、現在に至る
 
【学会活動】
（所属学会） 組織学会、日本経営学会、日本労務学会、Academy of Management、
Strategic Management Society、日本ベンチャー学会
 
【主要業績】　1.主要著書、共著、編著
・『なぜ組織は個を活かせないのか』　　　　　　　　　　　　　(2019年、中央経済社）
・『マネジメントの航海図』　　　　　　　　　　　　　　　　 （2015年、中央経済社）
・『経営組織論　第2版』 （2013年、中央経済社）
・『経営戦略論　第2版』 （2013年、中央経済社）
・『深化する日本の経営-社会・トップ・戦略・組織-』　　　 （2012年、千倉書房）
・『身近な経済学』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2009年、専修大学出版局）
・『個の主体性尊重のマネジメント』　　　　　　　　　　　　　（2005年、白桃書房）
・『「組織力」の経営～日本のマネジメントは有効か～』　　　　（2002年、中央経済社)
 
2.最近の主要論文
・「組織の持続性問題の論点-要因間のゆがみの対処法-」　　
（2024年、三田商学研究、67巻3号）
・「組織が個を活かせない原因と分離融合のダイナミズム」　　
（2022年、日本経営学会誌、49号）
・「事業継承に関する事例研究（2）-西島株式会社　Part2-」
(2021年、専修経営学論集、112号）
・「Teaching Method Based on OODA LOOP in Undergraduate Business Management
Education」（2019年、European Journal of Management、Vol.19 No.1）
・「経営学教育の効果測定に関する一考察：『教えることによる学習』に基づいた探索的調査」
（2018年、専修マネジメント・ジャーナル、8巻2号）
・「戦略経営に関する事例研究（8）-カルビー株式会社、リンナイ株式会社-」
（2016年、専修経営学論集、101号）
・「製品開発組織に関する事例研究（1）-ハーゲンダッツジャパン株式会社-」
（2016年、専修経営学論集、101号）
・「個の時代の組織化の意義」　　
（2014年、成城大学社会イノベーション研究、9巻2号）
・「戦略経営に関する事例研究（7）-YKK株式会社、キヤノン株式会社-」
（2014年、専修経営学論集、98号）
・「戦略経営に関する事例研究（6）-矢崎グループ(矢崎総業株式会社)、
加賀電子株式会社-」
（2013年、専修経営学論集、97号）
・「フォロワーシップを中心とした現場力の促進と阻害要因の検討
-アンケート調査に基づいて-」
（2013年、専修マネジメント・ジャーナル、3巻1号）
・「戦略経営に関する事例研究（5）-株式会社生方製作所、株式会社ブリヂストン-」
（2013年、専修経営学論集、96号）
・「戦略経営に関する事例研究（4）-TOTO株式会社-」
（2012年、専修経営学論集、95号）
 
以上