【株式会社ギブリー】ギブリー、即戦力の人材派遣事業を展開するヒューマンウェイブの中途人材採用にAI面接ツール「Track AI Interview」を提供開始

～候補者評価のばらつきや面接調整の負担を軽減し、公正な選考へ～

生成AI‧AIエージェントの法人向け導入‧活用およびデジタル人材の採用‧育成‧評価を支援する株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手高志、以下ギブリー）は、AI面接支援サービス「Track AI Interview（トラック・エーアイ・インタビュー）」を、株式会社ヒューマンウェイブ（本社：東京都千代田区、代表取締役：田邉淳介、以下ヒューマンウェイブ）の中途採用プロセスに提供開始することをお知らせいたします。

Track AI Interviewは、採用担当者がより多くの時間を候補者と向き合える時間をつくり、候補者にとっても公平・公正に評価される採用体験を提供してまいります。

「Track AI Interview」公式サイト：https://tracks.run/products/ai-interview/

■AI面接ツール「Track AI Interview」の導入に至った背景

全国で総合技術・人材サービスを展開するヒューマンウェイブは、半導体エンジニアリング、アウトソーシング・人材派遣／紹介、ファシリティ、メディカルサポート、システム・ソフトウェア開発などの領域で、「働く人々を全力で支援する」というビジョンのもと、事業を展開している会社です。

同社では、中途人材採用における選考リードタイムの長期化や面接調整の負担、評価のばらつきといった課題を抱えていました。候補者とのやり取りがスムーズに進まない場面も多く、対応にかかる時間が増えやすい状況でした。

また、面接官ごとに着目するポイントが異なることで、評価に一貫性を持たせることが難しいという課題もありました。

これらの課題を解決するため、候補者が好きなタイミングで受験できる柔軟な選考体験と、AIによる客観的な評価レポートを活用することで、より公正で効率的な採用プロセスの実現を目指し、「Track AI Interview」の導入に至りました。

■「Track AI Interview」導入推進者田渕様からのコメント

人材不足が深刻化し、各社の採用競争が激化する中、当社でもエンジニアの積極採用を進めておりますが、応募から内定までのリードタイムが長く、その間に他社で内定を得た求職者から辞退されるケースが多発していました。この課題を解決するため、これまでさまざまな方法を検討・実施してまいりました。

また、面接官ごとに評価基準にばらつきが生じたり、面接官のリソース不足も課題となっていました。そうした中、「Track AI Interview」を知り、24時間365日、求職者が都合の良いタイミングで面接を受けられる点や、採用担当者が空き時間に評価レポートや面接動画を確認でき、迅速な合否判定や求職者の傾向・経歴の把握が可能な点に魅力を感じ、導入を進めました。

当社は技術職に特化した派遣・アウトソーシング事業を展開しており、営業担当が採用も兼務しています。そのため、応募者へのレスポンスが遅れることもありましたが、ギブリー様には当社の採用基準に合わせた面接内容の調整や、細かな質問への丁寧なご対応など、カスタマーサクセスや運用サポートの面でも大変心強いご支援をいただいております。

今後は「Track AI Interview」を活用し、採用率の向上を目指すとともに、「TrackTest」との連携によるエンジニアのスキル可視化を通じて、お取引先企業様へのより良いサービス提供につなげてまいります。

■AI面接ツール「Track AI Interview」について

Track AI Interviewは、AIが初期選考の面接を担い、企業独自に設定できる評価項目と、

思考力や思考スキル、ビジネスリテラシーを多角的に分析・可視化するAI面接サービスです。

新卒採用・中途採用、アルバイト採用、派遣採用などの様々なシーンで、採用現場の負担を減らしつつ、より深く候補者と向き合う時間を確保することで、採用の質そのものを高めます。