| 3,500名規模の現場DXと、組織の「一体感」を醸成する社内広報を支援 |
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| 従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を運営する株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：大西 泰平、以下当社）は、神奈川を中心にスーパーマーケットを展開する富士シティオ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：川本 大作、以下 富士シティオ）に、TUNAGを導入いただいたことをお知らせいたします。 | ||||||||
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富士シティオでは、従来は紙や掲示板が中心だった社内情報の伝達をデジタル化。正社員・パート・アルバイトを含む約3,500名の従業員が、経営メッセージや現場の好事例、仲間の活躍にリアルタイムで触れられる環境の構築を進めています。 拠点やシフトの垣根を越えた情報共有を通じて、組織エンゲージメントの向上と、現場起点のコミュニケーション活性化を目指します。 |
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| TUNAG導入の背景 | ||||||||
| 従来の課題 | ||||||||
| 多店舗展開を行うスーパーマーケットである富士シティオでは、本部と店舗、また店舗内の従業員同士のコミュニケーションにおいて、以下のような課題を抱えていました。 | ||||||||
| ・情報共有の分断とタイムラグ | ||||||||
| 社内報は紙媒体が中心で、情報が従業員（特に現場のパート・アルバイト）に届くまでに時間を要していました。 | ||||||||
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・拠点、部門を越えた相互理解とコミュニケーションの不足 本部と店舗の間、または他店舗同士・部門同士で、業務内容や取り組みが見えづらく、「お互いが何をしているのか知らない」状態が生まれていました。その結果、他店舗の成功事例や工夫が共有されにくく、組織全体として知見を活かしきれていない状況がありました。 |
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| ・「人」に焦点を当てた繋がりの希薄化 | ||||||||
| 従業員数が多い中で、経営層の想いや、日々現場で活躍する仲間の姿が見えにくくなっていました。 | ||||||||
| これらの課題は、従業員のエンゲージメント低下や理念浸透の阻害につながりかねないものです。持続的な組織成長に向け、タイムリーかつ双方向性を備えたコミュニケーション基盤の構築が急務となっていました。 | ||||||||
| 導入理由 | ||||||||
| 以下の「TUNAGならではの独自性」を高く評価いただき、採択に至りました。 | ||||||||
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１.「安心・安全」に利用できる管理体制 1人1アカウント制により発信責任を明確化しつつ、雇用形態を問わず、全従業員が等しく情報を受け取り、発信できる環境が評価されました。 |
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２.現場が迷わず使える「制度（フォーマット）」設計 自由投稿に頼らず、社内報、アイデアボックス、店舗自慢など、目的に応じた投稿フォーマットを柔軟に設計できる点を評価。ITツールに不慣れな層でも使いやすく、運用ルールを保ちやすいことが決め手となりました。 |
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３.導入後も伴走するサポート体制 導入して終わりではなく、自社課題に即した活用提案や他社事例の共有など、継続的に支援を受けられる点を高く評価されました。 |
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| 活用内容 | ||||||||
| 富士シティオでは、2025年11月より運用状況を確認しながら、段階的なTUNAGの導入を進めており、PCおよびスマートフォンアプリで利用を開始しています。 | ||||||||
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| 主な活用方法 | ||||||||
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・経営メッセージの配信 社長メッセージや役員コラムを、動画・テキストでリアルタイムに発信。 |
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・現場のアイデア、好事例共有 売り場づくりの写真投稿や、改善提案を集める「アイデアボックス」の運用。 |
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・新入社員、スタッフ紹介 チームや個人にスポットライトを当て、仲間への関心と相互理解を促進。 |
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・社内規定・ナレッジの集約 マニュアルや規定を一元管理し、必要な情報にすぐアクセスできる環境を整備。 |
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| 今後の展望 | ||||||||
| 当社は、富士シティオが掲げる「組織の一体感醸成」と「社内広報のDX」をTUNAGのご活用を通じてバックアップします。 | ||||||||
| まずは紙媒体のデジタル移行により情報の浸透スピードを向上させ、次のステップとして現場スタッフ一人ひとりが自発的に発信・称賛し合える「エンゲージメントの高い組織」への変革を支援してまいります。 | ||||||||
| 富士シティオ株式会社 ご担当者様コメント | ||||||||
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| TUNAGについて | ||||||||
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| TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームです。2026年4月時点で、利用中企業数は1,400社、利用ユーザー数は150万人を突破しています。 | ||||||||
| 従来のエンゲージメント施策に多いサーベイや分析・診断中心のサービスとは異なり、TUNAGは実践支援型のプロダクトです。社内SNS、表彰、制度運用といった日々の行動に紐づいた機能設計により、組織課題を具体的なアクションで解決へ導きます。 | ||||||||
| さらに、ノンデスクワーカーにも届きやすい設計とUIにより、リモート環境や多拠点展開企業でも高い活用率を実現。サーベイにとどまらず、「つながり」や「感謝の循環」など、組織文化の醸成まで一貫して支援できる点が、TUNAGの大きな強みです。 | ||||||||
| ▼TUNAGでできること（一部ご紹介） | ||||||||
| 会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc… | ||||||||
| ■資料請求：https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7 | ||||||||
| ■公式サイト：https://biz.tunag.jp/ | ||||||||
| ■導入事例：https://biz.tunag.jp/case | ||||||||
| 株式会社スタメンについて | ||||||||
| 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。 | ||||||||
| 会社名：株式会社スタメン | ||||||||
| 代表者：代表取締役社長 大西 泰平 | ||||||||
| 東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F | ||||||||
| 名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 | ||||||||
| 事業：TUNAG（ツナグ） https://biz.tunag.jp/ | ||||||||
| Watchy（ウォッチー） https://watchy.biz/ | ||||||||
| 創業：2016年8月 | ||||||||
| 従業員数：198名（2025年12月末時点の連結正社員数） | ||||||||
| 証券コード：4019 | ||||||||
| URL： https://stmn.co.jp/ | ||||||||
