【南青山アドバイザリーグループ株式会社】 HRの役割は「管理」から「R&D」へ。南青山アドバイザリーグループ、AIが称賛データから“隠れた才能”を発掘する「AI Talent Mapping」支援を開始

南青山アドバイザリーグループ株式会社　｜　2026年4月15日 12:04

～パリ「Unleash World 2025」の知見を基に、ヒューマン・センタードな組織設計を日本で実現～

南青山アドバイザリーグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：仙石実）は、世界最大級のHRテックカンファレンス「Unleash World 2025（パリ）」での最先端知見に基づき、従業員の称賛（レコグニション）データをAIで解析し、未来の可能性を可視化する「AI Talent Mapping」および「エンゲージメントストック」の導入支援サービスを本格開始することをお知らせいたします。

■ 背景：過去の「診断」から、未来の「予測」へ

従来の人事管理は、年次のエンゲージメントサーベイや退職者インタビューなど、「過去の出来事」の診断にとどまっていました。しかし、労働力不足とAIの急速な普及に直面する現代において、人事は「過去の評価管理」から脱却し、未来の可能性を実験する「組織のR&D部門」へと進化することが求められています。

当社は、140カ国以上から5,000名超のHRリーダーが集結した「Unleash World 2025」にて提唱された「ヒューマン・センタード・デザイン（人間中心設計）」の哲学を日本企業に最適化し、AIを「人を裁く道具ではなく、輝かせる装置」として活用する新たなパラダイムシフトを支援します。

■ 「レコグニション・データ」が解き放つ組織の可能性

本サービスの核心は、誰かの貢献が評価・感謝された“瞬間”を記録する「レコグニション・データ」の活用にあります。

リアルタイム性: 出来事が起きた瞬間に記録され、タイムラグのないデータ蓄積が可能。

自然言語による精度: 具体的かつ卓越した行動を言語化することで、従来の数値評価では見えなかった文脈を捉えます。

バイアスの軽減: 上司・同僚・後輩からの360°の称賛が集まることで、特定の評価者による偏りを排除します。

■ 新サービス「AI Talent Mapping」の3つの重要シグナル

蓄積された膨大なレコグニション・データをAIで解析することで、人事・経営層は以下の3つの重要シグナルを特定できるようになります。

適合性シグナル: 特定のポジションに高い適性を示す「隠れた才能」を発掘し、内部登用の精度を向上

文化的ハブ: 組織図には現れない、非公式ネットワークの中心として人と人を繋ぐキーパーソンを特定