| ダウン症のある利用者も活用、作業の幅を広げる就労支援へ |
| アシストスーツを製造・販売する、東京理科大学発スタートアップの株式会社イノフィス（東京都八王子市、代表取締役社長：乙川 直隆）は、社会福祉法人友愛学園 青梅福祉作業所に、アシストスーツ「マッスルスーツExo-Power (R)」を2026年2月に納品しました。 | ||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
| ■就労機会の創出と身体負担軽減の両立が求められる障害者通所施設の現状 | ||||||||||||||||
| 障害者通所施設では、一般就労が難しい方々に対し、企業からの受託作業などを通じて就労機会を提供し、就労意欲の向上や社会参加を支援しています。こうした取り組みは、地域における自立支援の基盤として重要な役割を担っています。 | ||||||||||||||||
| 一方で、リサイクル業務や資材の分解・運搬など、身体的負担を伴う作業も多く、体力や身体の状態に応じて対応できる業務が限られるケースも少なくありません。そのため、身体への負担を軽減しながら、対応できる作業の幅を広げることが課題となっています。 | ||||||||||||||||
| さらに、2026年7月には民間企業における障害者の法定雇用率が2.5％から2.7％へ引き上げられる予定（※）であり、障害者雇用の対象企業数は今後さらに拡大する見込みです。障害者通所施設をはじめとする福祉施設の働き方や支援の在り方は、一般企業における障害者雇用や職場環境整備を考える上でも参考となる取り組みといえます。 | ||||||||||||||||
| ※厚生労働省「障害者雇用率制度の概要」 | ||||||||||||||||
| https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#01 | ||||||||||||||||
| ■社会福祉法人 友愛学園 青梅福祉作業所 副所長 サービス管理責任者 島田健史様より | ||||||||||||||||
| 当施設は、利用者が通所し、箱折りや除草作業、リサイクル活動などを通じて工賃を得る就労支援を行っています。中でも、給湯器（約30kg）の分解・分別作業は、持ち上げや移動の負担が大きく、職員・利用者ともに腰への負担が課題となっていました。実際に「腰が痛い」という声も多く、コルセットを使用するケースもありました。また、当施設にはダウン症のある利用者もいらっしゃいます。筋力や関節の特性から、重作業では身体への負担や怪我のリスクが高くなるため、安全面への配慮が必要不可欠でした。 | ||||||||||||||||
| 今回マッスルスーツを導入したことで、前かがみや屈伸といった動作が楽になったとの声が多く、装着も想像以上に簡単で、現場でも日常的に活用されています。20代から70代まで幅広い層が働いていますが、現場の反応も良く、「作業が楽になった」という実感が広がっています。 | ||||||||||||||||
| 福祉の現場では、一人ひとりの特性に合わせて働く環境を整えることが重要です。アシストスーツの活用により、身体的な負担を軽減するだけでなく、これまで難しかった作業にも挑戦できるようになり、作業の幅が広がるという点に大きな価値を感じています。 | ||||||||||||||||
| 身体を守るだけでなく、働く可能性を広げるツールとして、同様の課題を抱える施設にとっても有効な選択肢になるのではないかと考えています。 | ||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
| ＜製品ラインナップ＞ | ||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
| ＜アシストスーツ体験ショールーム 体験者募集中＞ | ||||||||||||||||
| イノフィスは、「マッスルスーツ」シリーズや他社のアシストスーツ、物流系ソリューションの体験・相談が可能なショールーム「神楽坂ショールーム」を、2025年5月に開設しました。 | ||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
※移転・リニューアルオープンのため一時休館中です。4月16日より再開予定です。