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株式会社テンダ（本社／東京都渋谷区、代表取締役会長兼社長CEO／薗部 晃、以下「テンダ」）は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」を取得いたしました。 |
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背景・目的 |
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近年、企業には多様な人材が長期的に活躍できる職場環境の整備が求められており、特に仕事と育児の両立支援は持続的な企業成長を支える重要な経営課題の一つとなっています。 |
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当社では、従業員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働き続けられる環境づくりを推進してまいりました。 |
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両立支援に向けた取り組みと成果 |
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当社では、テレワークや柔軟な勤務制度の導入、育児支援制度の充実などを進め、ライフステージに応じた多様な働き方の実現に取り組んでいます。 |
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また、制度の整備にとどまらず、育児と仕事の両立が自然に受け入れられる職場風土の醸成や、上司・組織による継続的な支援体制の構築にも注力しています。 |
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これらの取り組みにより、育児休業取得率は女性100％、男性35％を達成するとともに、復職率100％を維持しており、制度の実効性向上と人材の定着にもつながっています。 |
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今後の展開 |
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当社は今回の「くるみん認定」取得を契機に、仕事と育児の両立支援を人的資本経営の重要施策の一つとして位置づけ、さらなる制度の充実と働きやすい環境づくりを推進してまいります。 |
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「くるみん認定」とは |
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「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援に積極的に取り組む企業を、厚生労働省が認定する制度です。 |
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一定の基準を満たした企業に対して認定マーク（くるみんマーク）が付与され、仕事と家庭の両立支援に積極的な企業であることの証となります。 |
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認定を受けた企業は「くるみんマーク」を使用することができ、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業であることを示すことができます。 |
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「次世代育成支援対策推進法」について：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
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取材に関するお問い合わせ |
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株式会社テンダ 広報担当 E-mail:pr@tenda.co.jp |
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※弊社はリモートワークを実施しておりますので、お問い合わせは上記メールアドレスまでお願いいたします。 |
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