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株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」が、ANAホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：芝田 浩二）の推進によりANAグループ29社に導入されました。 |
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■ 業務課題と「SmartHR」導入理由 |
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ANAグループは、航空、貨物、整備、機内食、セールスといった航空輸送関連事業に加え、旅行、カード・マイル、地域創生など数多くの事業を展開しています。 |
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従来、ANAグループの29社は同一の人事システムを利用していましたが、現行システムのサービス終了に伴い、後継システムへの移行検討が必要となりました。 |
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これまでの人事・労務手続きは、紙媒体や複数のシステムに分散して依存しており、申請・承認プロセスが煩雑化するだけでなく、従業員情報が一元管理されず、ANAグループ全体の統一的なデータ活用が困難な状況でした。さらに、人的資本開示の潮流と経営戦略・人財戦略の連携を強化する観点から、人事・労務データをタイムリーに把握し、その分析・可視化を通じてグループ施策を迅速に検討できる基盤が求められていました。 |
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これらの課題を解決すべく、人事データをグループ共通の財産として最大限の活用を目指し、今後発生しうる法改正や社会変容に合わせ最適な業務環境を提供するべく、SaaS製品を導入方針とし製品選定を実施しました。現場従業員から管理者まで「すべての従業員が直感的に使える」操作性と、人事・労務管理からタレントマネジメントまでを一貫したプラットフォームで実現する高い網羅性を重視した結果、「SmartHR」の導入を決定いたしました。 |
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■ 「SmartHR」に期待すること |
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今回の「SmartHR」導入は、ANAグループが目指す「デジタルと人の力」により価値を創出するための重要な一歩であり、我々の経営戦略をデジタルの側面から支えるものです。グループの共通財産である人事・労務データを一元化し、人的資本経営を支える基盤として活用してまいります。 |
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これまで当社では、人事手続きの煩雑さや分散システムへの依存、情報集約とデータ活用にも課題がありました。これを解消すべく、「人事データ一元化による人的資本経営の推進」をミッションに掲げ、プロジェクトを進めてまいりました。選定の決め手は、従業員の「使いやすさ」と管理側の「運用のしやすさ」の両立です。多様な現場の全従業員が直感的に操作できることで利便性を高め、より精度の高いデータの収集と活用を目指します。 |
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また、製品の標準機能を活用することで、今後のバージョンアップによる最新機能を即座に取り込むことも大きな狙いです。SaaSならではの進化を常に享受し、当社の最大の財産である「人の力」を最大限発揮できる環境の実現に寄与すると確信しています。 |
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全日本空輸株式会社 |
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デジタル変革室 オペレーション・コーポレートシステムソリューション部 |
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経営サポートチームリーダー 橋本 至 様 |
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■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について |
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「SmartHR」は、労務管理クラウド6年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 |
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採用管理の情報から内定者の雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」「スキル管理」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援しています。アプリストアサービス「SmartHR Plus」は勤怠や給与などのサービスと連携できるアプリケーションを展開し、個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 |
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「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 |
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※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2023年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2023年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/03030/
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■ 会社概要 |
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事業内容：クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売 |
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本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
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