オムロン株式会社（本社：京都市下京区、代表取締役社長 CEO：辻永順太）は、福利厚生の充実・活用に取り組む法人を表彰・認証する「ハタラクエール」*において、「優良福利厚生法人」を受賞しました。昨年の「福利厚生推進法人」受賞に続き、さらに上位の受賞となります。
*ハタラクエール
福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。詳細は、公式サイトをご覧ください。
https://fukurikosei-hyosyo.com/
 
 
オムロンは、人財戦略ビジョンに「会社と社員が、"よりよい社会をつくる"という企業理念に共鳴し、常に選び合い、ともに成長し続ける」を掲げ、多様な人財が個性や能力を発揮し活躍できる環境の整備や、柔軟な働き方の拡充に取り組んでいます。
今回の受賞では、人財戦略を実行するうえで重要となる人事・労務上の課題を的確に把握し、その課題解決に福利厚生を活用している点に加え、セミナーや相談を通じて社員の声を継続的に把握し、取り組みに反映している点が高く評価されました。
 
オムロンは、福利厚生制度を社員の「モチベーション＆エンゲージメント」に大きく影響する重要な要素の一つと捉え、社員が制度を十分に活用できるための取り組みを進めています。
2025年4月には、キャリア支援機能と福利厚生の運営組織を統合し、ライフ・ワークキャリアを包括的に支援する体制を構築しました。仕事と生活をトータルで考える自律的な資産形成や、キャリアを踏まえた育児・介護と仕事の両立支援などについて、社員が学び、考える機会を提供しています。また、各領域の専門家のハブ機能として、ワンストップサービスの総合相談窓口を設置し、ライフ・ワークに関わる複合的な問題を一元的に解決し、行動につなげられるよう支援しています。
 
今後もオムロンは、さまざまな福利厚生制度・支援策の整備を通じて、多様な人財が活躍できる風土を醸成し、個人と会社が共に成長する姿を実現してまいります。
 
 
＜関連リンク＞
価値創造にチャレンジする多様な人財づくり｜統合レポート2025
https://www.omron.com/jp/ja/integrated_report/people/
人財アトラクション
https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/talent-attraction/
オムロン、「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に10年連続で認定
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0310.html
オムロン、「なでしこ銘柄」に８度目の選定
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0323-3.html
 
＜オムロン株式会社について＞　
オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業をつうじて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。1933年に創業したオムロンは、現在では全世界で約2.7万人の社員を擁し、130ヶ国以上で商品・サービスを提供し、よりよい社会づくりに貢献しています。
詳細については、https://www.omron.com/jp/ja/　をご参照ください。