デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀 https://www.talenta.co.jp/）は、株式会社ジェーシービー（本社　東京都港区、代表取締役会長 兼 執行役員社長　二重 孝好）において、オンデマンド（録画）型の面接データを分析して社会人基礎力を測定するHireVue AIアセスメントの活用の事例について、インタビュー記事を公開したことをお知らせします。
 
「世界にひとつ。あなたにひとつ」をブランドメッセージに掲げ、日本発唯一の国際カードブランドを運営し、多様な事業を手掛けているJCB様では、2026年卒採用からHireVue　AIアセスメントをご利用いただいております。「学生にとって良い選考」を重視し、SNSでの採用広報やキャリアアドバイザー制度といった様々な施策に取り組まれているJCB様ですが、この度、HireVue AIアセスメント導入の背景と効果についてお伺いしました。
インタビューの主な内容については以下のとおりです。
 
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導入により、学生とのコミュニケーション、企業・事業理解の機会を増やせたり、新しい採用プログラムを企画できるようになったりした
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バイアスの無いAI評価によって、学生の成長を客観的・定量的に捉えられるようになった
詳細は下のURLをご覧ください。事例資料のダウンロードが可能です。
https://www.talenta.co.jp/customer_case_jcb_20260402/
 
世界的に人事や採用分野でのAIが利用される中、タレンタではHireVueの高い技術力と蓄積されたナレッジ、高い倫理性を持つAIアセスメントの提供を通して、社会に新しい価値を創造していきたいと考えています。
【HireVue AIアセスメントの概要】
HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。HireVueに搭載されたAIはプロの面接官の評価基準を学習しており、このソリューションを使うことで単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価し、高精度で公平・公正な選考を実現することができます。
2020年12月のリリース以降、三菱UFJ信託銀行様、DxCテクノロジー様、阪急阪神百貨店様、三菱HCキャピタル様などのお客様にご導入いただいております。
【HireVueについて】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。
オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。
HireVueは40ヶ国語以上に対応しており、Fortune100の60%以上、180か国以上1150社以上の企業に利用され、世界中の顧客に対して、7,000万件以上のオンデマンド面接の実施実績を有します。代表的な企業としては、ユニリーバ、スターバックス、メルセデス他著名な企業が名を連ねています。日本国内でも日立製作所、東京海上日動、東京エレクトロン、JAXAなどで利用されています。
詳しくはhttps://www.hirevue.com/をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jp及びhttps://www.sunbridge.comをご参照ください。