【ルマルメ株式会社】地方企業の人材不足解決へ　新潟県小千谷市で女性活躍を起点とした『働きやすい職場づくり』実証事業を開始

― 市内企業5社を対象に企業支援を実施 ―

女性活躍支援および組織構造診断を行うルマルメ株式会社（本社：東京都、代表取締役：芥川広子）は、新潟県小千谷市からの委託を受け、市内企業を対象とした女性活躍推進の実証事業を2026年4月より開始します。

本事業では、市内企業5社を対象に経営層ヒアリングを実施し、女性活躍推進に関する現状や組織課題を把握します。その後、現状分析と課題整理を行い、企業ごとの取り組みの方向性を提案します。

女性活躍を起点に、地方企業における「誰もが働きやすい職場づくり」を進めるとともに、企業の人材活用力向上を目指します。

地方企業で深刻化する人材不足

地方企業では、若年人口の減少や都市部への人材流出により、人材確保が大きな経営課題となっています。

一方で、地方には優れた技術や魅力を持つ企業が数多く存在しています。しかし、働きやすさや成長機会といった「企業の魅力」が、若い世代に十分伝わっていない可能性があります。

企業が人材に「選ばれる存在」となるためには、働きやすさや成長機会など、企業の魅力を高めていく取り組みが重要と考えられます。

近年では、就職活動において女性管理職比率などの指標を企業選びの参考にする学生も増えているといわれています。女性活躍は、多様な人材が働きやすい企業であるかを示す一つの指標としても注目されています。

本事業では、企業ヒアリングを通じて現状を把握し、組織課題を可視化することで、地方企業の持続的な人材活用と、将来に向けた組織づくりにつなげることを目指します。

事業概要

【事業名】
小千谷市男女共同参画推進企業支援業務

【対象】
小千谷市内企業　5社

【期間】
2026年4月～2027年3月

【主な内容】

■ヒアリング
市内企業の経営者または人事責任者を対象に、女性活躍推進の現状や組織課題についてヒアリングを実施します。

■現状分析・提案
ヒアリング結果をもとに企業の現状を整理し、課題の可視化と今後の取り組みの方向性を提案します。

■支援プログラム導入
希望する企業に対して、女性活躍や働きやすい職場づくりに向けた支援プログラムの導入を検討します。

代表コメント

ルマルメ株式会社　代表取締役　芥川広子

「地方企業では人材不足が深刻化する一方で、採用も含め女性人材が十分に活躍できていない企業も少なくありません。

私自身、製造業で約19年間働く中で、魅力ある職場であっても、評価やキャリア機会、組織文化などの構造によって、女性が能力を発揮しにくくなっている場面を数多く見てきました。

女性活躍は、制度だけで実現できるものではありません。評価の透明性、成長機会、上司との関わり方、組織文化など、日々の働き方を形づくる“組織構造”が大きく影響しています。

本事業では企業の現場の声を丁寧に伺いながら、女性活躍を起点に、誰もが働きやすい職場づくりにつながる取り組みを進めていきたいと考えています。

そして、地方企業の魅力がより多くの人に伝わり、『この会社で働きたい』と思われる企業が増えることを目指して、企業と伴走していきます」

ルマルメ株式会社について

ルマルメ株式会社は、地方企業、特に製造業における人材課題の解決を目的に、女性活躍支援および組織構造診断を通じて企業の人材活用と組織成長を支援しています。

企業ヒアリング、組織診断、キャリア支援、上司メンタリングなどを通じて、女性が活躍できる組織づくりと、誰もが働きやすい職場環境の実現に向けた取り組みを企業と伴走しながら支援しています。

今後の展望

本事業で得られた結果は、小千谷市における女性活躍推進施策の検討にも活用される予定です。

また、企業での取り組み事例を共有することで、地域全体で女性活躍や働きやすい職場づくりの取り組みを広げていくことを目指します。

会社概要

会社名：ルマルメ株式会社
代表者：芥川広子
事業内容：女性活躍支援、組織構造診断

お問い合わせ
info@lum-alume.com