株式会社TYL（本社：東京都港区、代表取締役：金児 将平、以下TYL）は、2025年にTYLの運営する転職エージェント「ミールエージェント」にご相談・ご登録いただいた求職者の面談記録（自由記述のテキストデータ）を対象に、自然言語処理技術を用いて自由記述テキストの分類・分析をおこない、「食品加工・飲食業界への転職希望者が転職を決意した理由」に関する調査レポートを公開しました。
本調査では、「労働環境・勤務条件」が1位、「給与・待遇」が2位となり、条件面の不満が上位を占める一方で、「将来性・会社体制」や「キャリア・スキル・雇用形態」といった、将来不安や技術志向に関する理由も一定数みられました。
（調査レポートURL： https://meal-agent.jp/report/ranking-reason/）
■調査背景
転職エージェント「ミールエージェント」では、食品加工業・飲食業など「食」にかかわる職業の方から「深夜帰宅が続く」「理不尽な給与カット」 「料理や加工は好き。でも環境が…」といった多くのご相談が寄せられております。本調査では2025年に「ミールエージェント」に寄せられた相談データをもとに、「転職を決意した理由」を分析しました。
■調査結果：
・「労働環境・勤務条件」「給与・待遇」など、条件面の理由が半数を占める結果に。
・「将来性・会社体制」「人間関係・評価」など、職場環境そのものへの危機感も上位に。
・「キャリア・スキル・雇用形態」には、技術・スキルを身につけたい本音がうかがえる回答も。
トピックス1
・「労働環境・勤務条件」「給与・待遇」など、条件面の理由が半数を占める結果に。
「労働環境・勤務条件（28.4％）」「給与・待遇（23.1％）」と、条件面での転職理由が合わせて半数を超える結果となりました。「食」を扱う現場特有の長時間労働や過酷なシフト、またベテラン層の減給といった理由から、転職を希望する相談が多く寄せられています。
 
トピックス2
・「将来性・会社体制」「人間関係・評価」など、職場環境そのものへの危機感も上位に。
「将来性・会社体制」（17.2％）、「人間関係・評価」（10.4％）も上位に挙がりました。「業界再編や人手不足によって一人当たりの負担が激増している」「会社が買収され、組織体制が大きく変更されることに不安を感じた」といった会社への不満や、閉鎖的になりがちな厨房・加工場における人間関係のトラブルが、転職を決意させる大きな理由となっていることがうかがえます。
 
トピックス3
・「キャリア・スキル・雇用形態」には、技術・スキルを身につけたい本音がうかがえる回答も。
一方、4位の「キャリア・スキル・雇用形態」（14.2％）のなかには、「鮮魚や精肉の『加工』技術を磨きたいのに、管理業務や品出し要員にされている」「管理業務よりも現場で役立つスキルを身につけたい」といった、自分の食品加工に関するスキル向上やキャリアアップを目指した理由もみられました。
 
■調査概要
・調査対象者：「ミールエージェント」にご相談・ご登録いただいた方224名
・対象データ：面談記録138件（総テキスト量：約31万文字）
・分析手法　：AIを活用した自然言語処理技術を用いた自由記述テキストの分類および分析
・対象期間　：2025年1月～2025年12月
 
■TYLについて
TYLは「ペットの家族化推進」をミッションとして掲げている急成長ベンチャーで、動物病院および隣接領域への経営支援とペットの飼い主支援という両輪でサービスを展開しており、ペットが健康に暮らせる環境を作り、ペットと飼い主ともに幸せな生活を送れるように、人とテクノロジーを駆使して価値ある仕組みの構築を進めております。動物病院および隣接領域への経営支援では、人材紹介事業や求人媒体を運営、また経営に関わる課題等のコンサルティング等をおこなっています。飼い主支援では、ペットのヘルスケアに係る往診事業や病院の運営を提供しております。ミールエージェントでは、スーパー・食品加工・飲食の職種に特化した就職・転職支援をおこなっています。
コーポレートサイトURL：https://pet-tyl.co.jp/
■会社概要
名称：株式会社 TYL
代表取締役社長：金児 将平
設立：2017年8月1日
資本金：225,124,800 円 ※資本準備金含む
所在地：東京都港区芝 2-13-4 住友不動産芝ビル 4号館4階
 
 
 
 

株式会社TYL（本社：東京都港区、代表取締役：金児 将平、以下TYL）は、2025年にTYLの運営する転職エージェント「ミールエージェント」にご相談・ご登録いただいた求職者の面談記録（自由記述のテキストデータ）を対象に、自然言語処理技術を用いて自由記述テキストの分類・分析をおこない、「食品加工・飲食業界への転職希望者が転職を決意した理由」に関する調査レポートを公開しました。

本調査では、「労働環境・勤務条件」が1位、「給与・待遇」が2位となり、条件面の不満が上位を占める一方で、「将来性・会社体制」や「キャリア・スキル・雇用形態」といった、将来不安や技術志向に関する理由も一定数みられました。

・「労働環境・勤務条件」「給与・待遇」など、条件面の理由が半数を占める結果に。

・「将来性・会社体制」「人間関係・評価」など、職場環境そのものへの危機感も上位に。

・「キャリア・スキル・雇用形態」には、技術・スキルを身につけたい本音がうかがえる回答も。