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株式会社ビィ・フォアード（本社:東京都港区 代表取締役:山川博功 以下、当社)は、2026年4月1日に六本木ヒルズノースタワー8階に新しいオフィスを開設しましたので、お知らせいたします。 |
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【背景】 |
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当社は、事業拡大とともに従業員数が増加し、既存オフィスの執務スペースや会議室が不足する状況となっていました。また、コロナ禍を契機にリモートワークを推進し、75.4％（2025年1月時点で週1回以上リモートワークをしている社員の割合）の社員がリモートワークをする中、出社を要望する従業員も増えてきており、ハイブリッドワークモデルへと転換してきました。今回の拡張により、人員増加とハイブリッドワーク推進に対応し、未来志向の働き方と事業成長を加速させます。 |
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【ハイブリッドワーク推進と働き方改革】 |
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ハイブリッドワークのメリットとしては、通勤負担の軽減、ワークライフバランスの向上、多様な人材の確保、コスト削減、従業員エンゲージメントの向上などが挙げられます。一方で、コミュニケーション不足や情報格差、若手人材の育成機会減少といった課題もあります。 |
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新オフィスでは、対面・オンライン双方のコミュニケーションを円滑にするための設備投資を強化し、フリーアドレス制を導入した執務スペースの拡充に加え、大型のワイドディスプレイや、多人数対応のWeb会議システムなどのITインフラを整えた会議室や、リモート会議に対応できる席を増やします。さらには、多様な働き方やチーム編成に柔軟に対応できるレイアウトを採用し、従業員一人ひとりの生産性向上と快適性を高め、誰もが公平に情報にアクセスできるインクルーシブな環境を整備いたします。今回のオフィス拡張により、部門ごとの機能分担や、フリーアドレス制による柔軟なスペース活用が可能となり、働く人のウェルビーイング向上に寄与するとともに、若手人材の育成機会創出を図ります。 |
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【戦略的投資としてのオフィス拡張】 |
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オフィス拡張は単なるスペース確保にとどまらず、企業の成長戦略や人材戦略、ブランド価値向上に直結する重要な投資です。オフィス環境の整備は、人材獲得・定着、エンゲージメント向上、イノベーション創出に不可欠です。 |
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■人材確保・エンゲージメント強化 |
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快適で機能的なオフィス環境は、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高め、優秀な人材の採用・定着に効果 的です。特に、若手人材や多様なバックグラウンドを持つ人材にとって、働きやすい環境は企業選択の重要な要素とな ります。 |
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■組織活性化 |
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様々なタイプの会議室やコミュニケーションスペースを設置することで、新たな交流やアイデアの創出を促進し、組織の活 性化を図ります。 |
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■出社の自由度と将来対応力 |
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増床により、中長期的な事業変化や組織拡大にも柔軟に対応できるようになり、フリーアドレス制やアクティビティ・ベー スド・ワーキング（ABW）など、仕事に合わせて場所を選ぶ出社の自由度が向上され、将来的な新しいワークスタイル への対応が容易になります。 |
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【新オフィス概要】 |
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名称 ：六本木ヒルズノースタワーオフィス |
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拡張日：2026年4月1日 |
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所在地：東京都港区六本木6丁目2-31 六本木ヒルズノースタワー8階 |
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面積 ：約216.4坪（715.37平方メートル ） |
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最寄り駅：日比谷線 六本木駅 1C出口 徒歩0分（地下コンコースにて直結） |
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＜会社概要＞ |
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会社名 ：株式会社ビィ・フォアード （英語表記：BE FORWARD CO.,LTD.） |
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創業 ：2004年（平成16年）3月10日 |
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資本金 ：5,000万円 |
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代表者 ：代表取締役 山川 博功 |
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本社 ：〒106-6137 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー37階 |
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従業員数：国内 279名 |
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事業内容：中古自動車の販売及び輸出入、自動車用部品の販売及び輸出入、ECサイトの運営、 国際輸送サービス、その他 |
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業績 ：売上高 1,180億円（2024年6月期） 世界販売台数 15.6万台（2024年6月期） |
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HP ：https://corporate.beforward.jp/company/
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ECサイト：https://www.beforward.jp/
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